Nutzen Sie jeden Aspekt Ihrer Talentakquise
Wenn Sie Ihre Workflows für die Talentakquise vereinfachen und effizienter und individueller gestalten, können Sie Ihre Geschäftsanforderungen besser erfüllen – und zwar innerhalb von Greenhouse.
Bringen Sie mehr Struktur in Ihren Einstellungsprozess
Structured hiring: Wenn Sie Ihren Einstellungsprozess standardisieren, können Sie die Anforderungen an die Stelle besser definieren und die interne Abstimmung verbessern
Vorstellungsgespräch-Kits: Mithilfe der intuitiven Planung der Vorstellungsgespräche, der Vorbereitungs-Kits und der Scorecards für die Bewerber*innen bringen Sie Struktur in den Prozess
Automatisierung von Aufgaben: Steigern Sie die Effizienz mit automatisierten Erinnerungen, die Einstellungsteams, Stakeholder und Bewerber*innen immer auf dem Laufenden und auf dem gleichen Stand halten
Verbessern Sie die Abläufe für die Talentakquise
Sprachübersetzung: Die Jobbörsen in Greenhouse sind jetzt in 19 Sprachen verfügbar und alles, was Sie für das Vorstellungsgespräch brauchen, wurde in sechs Sprachen (Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Italienisch und Portugiesisch) übersetzt
Angebotsprognose in Greenhouse: Nutzen Sie maschinelles Lernen, um sicherzustellen, dass die Stellen auf der Grundlage der Angebotsannahme und des Startdatums auf dem richtigen Weg sind
Maßgeschneiderte Workflows: Sie können eine erweiterte Datenkonfiguration sowie anpassbare Berechtigungen und Workflows aktivieren, um die Anforderungen Ihrer komplexen Systeme zu erfüllen
Arbeiten Sie mit Ihrem einstellenden Team zusammen
Nahtlose Kommunikation: Mithilfe von @Erwähnungen können Sie die Kommunikation und Transparenz zwischen Personalvermittler*innen, Interviewer*innen und Hiring Managern verbessern
Formulare für die Stellenausschreibung: Sie können die Felder konfigurieren, um die notwendigen Informationen von Hiring Managern zu erfassen, damit Sie sich für den richtigen Kandidaten entscheiden
Slack-Integration: Sie erhalten alle wichtigen Updates in Bezug auf den Einstellungsprozess, wie Genehmigungen und Erinnerungen, um produktiver und effizienter zu werden
Skalieren Sie in Ihrem eigenen Tempo
Datenmodelle: Das System sagt Ihnen, wenn es sich um eine Mehrfachbewerbung handelt oder wenn sich die Kandidat*innen sich wiederholt beworben haben
Tech-Stack für das Recruiting: Wir arbeiten mit über 500 Integrationspartnern zusammen und haben eine offene API, die Sie nutzen können, damit Sie sich Ihren individuellen Tech-Stack zusammenstellen können
Hohe Volumen: Wenn Sie viele Bewerber*innen auf einmal einstellen müssen, können Sie diese mithilfe der Massentransaktionen mühelos in Greenhouse verwalten und Genehmigungen erteilen/entziehen. Dadurch wird Ihr Prozess nicht verlangsamt und Sie erhalten sofortigem Zugriff auf alle Einstellungsinformationen – alles an einem Ort
Governance und Sicherheit in Greenhouse
DSGVO
Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Daten durch unsere Plattform-Tools geschützt werden, die die gesetzlichen Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erfüllen.
Authentifizierung
Greenhouse-Kunden können die Benutzer und ihren Zugriff auf sensible Daten effizient und skalierbar verwalten, einschließlich der Möglichkeit für Single Sign-On.
Sicherheit
Zu den Sicherheitsanforderungen von Greenhouse gehören die Zertifizierung nach ISO 27001:2022 und ISO 27701:2019 sowie die jährliche Zertifizierung nach SOC 1 und SOC 2 Typ II.
mehr Neueinstellungen pro Mitglied des Recruiting-Teams
Return on Investment nach drei Jahren für Unternehmen, die Greenhouse Recruiting verwenden
Weitere Einstellungslösungen
Vorstellungsgespräche & Entscheidungsfindung
Organisieren Sie ein strukturiertes und zielgerichtetes Vorstellungsgespräch, damit Ihr Team fundiertere Entscheidungen treffen und die besten Talente einstellen kann.
Integrationen
Dank der über 500 vorgefertigten Integrationen können Sie Greenhouse ganz einfach in die besten Tools der Branche integrieren.
Möchten Sie die nächsten Schritte planen?
