Talentsuche, die mit Ihnen skaliert
Bauen Sie eine Talent-Pipeline auf, die so groß ist wie Ihre Ziele mit einer Beschaffungsstrategie, um qualifiziertere Bewerber*innen zu finden und sie zu engagieren. Alles innerhalb von Greenhouse.
Vereinfachen Sie die Suche nach Top-Talenten
Stellenangebote in großem Umfang: Sie können offene Stellen in über 1.000 großen und Nischen-Jobbörsen bereitstellen und diese promoten
Kontaktinformationen erfassen: Sie erhalten automatisch präzise Kontaktinformationen von potenziellen Bewerber*innen
DE&I-Einstellungsziele: Sie können vielfältigere Top-Talente finden und für sich gewinnen
Holen Sie noch mehr aus Ihrem CRM heraus.
Massenkampagnen: Mithilfe von automatisierten, personalisierten und optimierten Outreach-Kampagnen können Sie Talente in großem Umfang einbinden, einschließlich Texting, powered by Grayscale
Talentpools: Verfolgen und pflegen Sie die Beziehungen zu potenziellen Kandidat*innen und Bewerber*innen im Laufe der Zeit
Zusammenarbeit im Einstellungsteam: Sie profitieren von einer zentralen Informationsquelle, in der alle Daten Ihrer potenziellen Kandidat*innen und Bewerber*innen enthalten sind
Hinterlassen Sie mit Ihrer Karriereseite den richtigen ersten Eindruck.
Karriereseiten mit Markenzeichen: Definieren und fördern Sie Ihre einzigartige Arbeitgebermarke und Ihre Unternehmenskultur
Integration des Stellenportals: Sie können Ihr Greenhouse-Stellenportal ganz einfach in Ihre Unternehmenswebsite integrieren
Personalisierte Beiträge in sozialen Medien: Passen Sie die aktive und passive Social Media-Reichweite an – alles in Greenhouse
Nutzen Sie Ihr Mitarbeiternetzwerk
Empfehlungsprogramme: Nutzen Sie die Menschen, die Ihr Team am besten kennen, mit einem strukturierten und attraktiven Empfehlungsprogramm
Internes Stellenportal: Sie können neue Karrieremöglichkeiten mit integrierten internen Mobilitätsfunktionen bewerben
Einbindung der Mitarbeiter*innen: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter*innen in Ihren Personalbeschaffungsprozess einbeziehen, geben Sie Ihnen das Gefühl, dass ihr Netzwerk wichtig ist
Optimieren Sie Ihre Candidate Experience mit der Textfunktion*
Optimierte Kommunikation: Sie können Bewerber*innen direkt von Greenhouse aus kontaktieren, indem Sie die von ihnen bevorzugte Methode – Texten – verwenden.
Schnellere Personalbeschaffung: Sie können die Time-to-Fill um 34 Prozent reduzieren, Ghosting um 54 Prozent verringern und 12 Stunden pro offener Stelle einsparen – dank effizienter Text-Workflows.
Nachhaltigere Beziehungen: Fördern Sie die Interaktionen mit Bewerber*innen durch eine personalisierte, nahtlose und bewerberfreundliche Erfahrung, um Ihr Unternehmen von anderen abzuheben.
Erfahren Sie mehr über die Textfunktion, powered by Grayscale
Stellen Sie die Effektivität der Beschaffung mit Datenanalysen sicher.
Quantifizieren
Anhand detaillierter Berichte können Sie herausfinden, wie effektiv Ihre Beschaffungsbemühungen sind.
Tracken
Überwachen Sie die Effektivität des Recruiting-Outreaches, das Engagement der Bewerber*innen und die Konversionsraten.
Konsolidieren
Wenn Sie alle Beschaffungsdaten an einem Ort haben, können Sie die Daten ganz einfach analysieren.
kürzere Einstellungszeiten beim Major League Baseball durch Greenhouse im Vergleich zu Branchenstandards
weniger Ausgaben für die Personalbeschaffung durch Dritte
Verringerung der Zahl der Unternehmen, die für Inizio nach Bewerber*innen suchen
Weitere Einstellungslösungen
Candidate Experience
Bieten Sie eine hervorragende Candidate Experience mit einfachen Bewerbungen, ansprechenden Vorstellungsgesprächen und einem fairen und transparenten Einstellungsprozess.
Integrationen
Dank der über 500 vorgefertigten Integrationen können Sie Greenhouse ganz einfach in die besten Tools der Branche integrieren.
Möchten Sie Ihre Strategie zur Talentsuche verbessern?
