Treffen Sie jedes Mal die richtige Entscheidung
Greenhouse hat alles, was Sie brauchen, um die Abstimmung zwischen Personalvermittler*innen und Hiring Managern zu erleichtern, eine fairere Bewertung der Bewerber*innen durchzuführen und letztendlich optimale Talente zu gewinnen.
Entwicklung eines strukturierten Einstellungsprozesses
Standardisierter Prozess: Strukturieren Sie jeden Schritt Ihres Einstellungsprozesses, von der Definition der Stelle bis hin zur Entscheidungsfindung auf der Grundlage von Daten und nicht von Gefühlen
Kits für Vorstellungsgespräche: Erstellen Sie einen strukturierten Plan, Vorbereitungskits und Berichtsbögen für die Bewerber*innen, um die richtigen Fähigkeiten, Eigenschaften und Qualifikationen zu bewerten
Automatisierung von Aufgaben: Steigern Sie die Effizienz mit automatisierten Erinnerungen, die Einstellungsteams, Stakeholder und Bewerber*innen immer auf dem Laufenden und auf dem gleichen Stand halten
Verbesserte Candidate Experience
Inklusivität: Bewerber*innen können die richtige Aussprache ihres Namens aufzeichnen und Personalpronomen auswählen
Arbeitgebermarke: Passen Sie Ihre Karriereseiten und Stellenformulare an, um Ihre Marke zu stärken
Selbstterminierung: Geben Sie den Bewerber*innen die Möglichkeit, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, der ihnen gut in den Terminplan passt
Faire und gerechte Einstellungsprozesse in jeder Größenordnung
Anforderungen an die Stelle: Definieren Sie wichtige Entscheidungskriterien für jede Stelle im Voraus, um eine unbeabsichtigte Verschiebung der Kriterien während des Vorstellungsgesprächs zu vermeiden
Einheitliche Bewertung: Erstellen Sie einen Berichtsbogen mit Kompetenzen, die benötigt werden, um in der Stelle erfolgreich zu sein. Auch anonymisierte Tests für zu Hause helfen bei der Bewertung der entsprechenden Fähigkeiten
Unbewusste Vorurteile beseitigen: Integrierte, zeitnahe Erinnerungen helfen Ihnen, die Inklusion zu fördern und Vorurteile zu vermeiden
Nutzen Sie außerdem die Automatisierung, um die Bewerber*innen zu motivieren und auf dem Laufenden zu halten.
Automatisierte Erinnerungen: Senden Sie Erinnerungen für Vorstellungsgespräche an Einstellungsteams und Bewerber*innen, damit sich alle entsprechend vorbereiten können
Transparente Kommunikation: Mit einer automatisierten und benutzerdefinierten Kommunikation fördern Sie einen faireren und transparenteren Einstellungsprozess
Entscheidungen kommunizieren: Informieren Sie die Bewerber*innen respektvoll über Ihre Entscheidung, einschließlich Vorlagen für Ablehnung und zeitlich abgestimmter Sendungen
Intelligentere Entscheidungen basierend auf Daten
Reporting
Wir bieten über 40 vorgefertigte Berichte, benutzerdefinierte Berichte und einfach verständliche Dashboards, die Sie analysieren und für alle Beteiligten zur Verfügung stellen können, damit Sie immer die richtigen Entscheidungen treffen.
Angebotsprognose
Nutzen Sie maschinelles Lernen mit Greenhouse Offer Forecast, um sicherzustellen, dass die Stellen auf der Grundlage der Angebotsannahme und des Startdatums auf dem richtigen Weg sind.
Feedback
Integrierte Bewerberumfragen geben Ihnen die Erkenntnisse, die Sie benötigen, um Ihre Candidate Experience zu verbessern.
Die Zusammenarbeit und die Vorstellungsgespräche haben sich erheblich verbessert, sodass wir klare, sichere und kulturorientierte Einstellungsentscheidungen treffen können.
Lindsay Varney
Director of Talent, Stitch Fix
Weitere Einstellungslösungen
Candidate Experience
Mit einem einfachen Bewerbungsverfahren, ansprechenden Vorstellungsgesprächen und einem fairen und transparenten Einstellungsprozess können Sie eine hervorragende Candidate Experience erzeugen.
Skalierbare Workflows
Dank automatisierter Aufgaben, spezifischer Berechtigungen und einer erstklassigen Governance optimieren Sie Ihre Einstellungsprozesse und halten alle auf dem Laufenden.
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