Solide HR-Prozesse von Anfang an

Wenn Sie Ihre Reichweite erweitern, können Sie um mehr qualifizierte Bewerber*innen konkurrieren – und zwar mit einer Beschaffungsstrategie, die Ihnen hilft, potenzielle Bewerber*innen zu finden, zu kontaktieren und zu gewinnen. Greenhouse bietet Ihnen Zugriff auf über 1.000 globale Jobbörsen und lässt sich nahtlos in Beschaffungstools wie LinkedIn integrieren, damit Sie schnell und effektiv mit Top-Talenten in Kontakt treten können.

Es ist sehr hilfreich, Ihren Einstellungsprozess zu strukturieren: von Kits für die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Ihrem Team helfen, sich vorzubereiten, bis hin zu anonymen Tests, die sicherstellen, dass Sie die Bewerber*innen einheitlich und fair bewerten. Es ist jetzt einfacher denn je für alle in Ihrem Einstellungsteam, immer auf dem aktuellsten Stand zu bleiben und die richtigen Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen zu finden.

Wenn Sie den Bewerbungs- und den Vorstellungsgesprächspozess einfach und unkompliziert gestalten, machen Sie einen positiven ersten Eindruck. Wenn Sie eine benutzerdefinierte Karriereseite und Inklusivitätsfunktionen wie Tools zur Namensaussprache verwenden, können Sie eine Arbeitgebermarke aufbauen, die die einzigartige Kultur und die Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt.

Wenn Sie neue Mitarbeiter*innen von Anfang an in Ihre Unternehmenskultur einbinden, helfen Sie ihnen, vom ersten Tag an produktiver zu sein. Mithilfe von Greenhouse können Sie einen Plan aufstellen, der den neuen Mitarbeiter*innen ein Gefühl für ihre zukünfitgen Verantwortlichkeiten und Ziele vermittelt. Außerdem können sich die Hiring Manager daran orientieren und ihre neuen Kollegen erfolgreich einbinden.