Strategisches Onboarding für produktivere, neue Mitarbeiter*innen
Mit einem komplett strukturierten Onboarding-Programm, das schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt, sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter*innen schneller in den Job kommen und produktiv arbeiten können.
Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Investition lohnt
Mitarbeiterbindung: Eine großartige Onboarding-Erfahrung kann die Mitarbeiterbindung um 82 % steigern.
Einheitlicher Prozess: Nutzen Sie immer einheitliche Meilensteine während des Onboarding-Prozesses, einschließlich der Festlegung und Verfolgung der 30-Tage-Onboarding-Ziele
Strukturiertes Onboarding: Legen Sie fest, welche Maßnahmen für die Mitarbeiter*innen in jedem Büro nach Rolle und Team ergriffen werden müssen
Schnellere Integration neuer Teammitglieder
Hub für Ressourcen: Geben Sie neuen Mitarbeiter*innen Zugriff auf einen strukturierten Hub mit nützlichen Ressourcen
Herzliche Begrüßung: Stellen Sie die Teammitglieder vor und vermitteln Sie bereits vor dem ersten Tag ein Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit, ob remote oder im Büro
Unternehmenskultur: Helfen Sie den neuen Mitarbeiter*innen, sich mit Ihrer einzigartigen Unternehmenskultur und den wichtigsten Richtlinien vertraut zu machen
Halten Sie alle auf dem gleichen Stand
Automatisierte Aufgaben: Sorgen Sie dafür, dass Ihre Teams abgestimmt sind, damit jeder seine oder ihre Rolle beim Onboarding durch eine Reihe automatisierter Aufgaben und Erinnerungen kennt
Klare Verantwortlichkeiten: Legen Sie von Anfang an klare Erwartungen an die jeweilige Rolle fest
E-Mail-Konfiguration: Erstellen Sie einen E-Mail-Fluss, der neue Mitarbeiter*innen über ihre nächsten Schritte im Onboarding-Prozess informiert
Administrative Aufgaben schnell und einfach erledigen
Effiziente Administration: Optimieren Sie Ihr Onboarding, indem Sie einen strukturierten Prozess einrichten, um Informationen und Papierkram pünktlich zu erledigen
Aufgaben und Berechtigungen: Definieren und verwalten Sie Ihre Abläufe und Erwartungen für das Onboarding mit Aufgaben, die auf bestimmten Rollen, Bürostandorten, dem Mitarbeiterstatus usw. basieren
Synchronisierung der Informationen: Synchronisieren Sie die Informationen neuer Mitarbeiter*innen von Greenhouse Recruiting mit Greenhouse Onboarding und Ihrer HRIS-Plattform
Bewerten und verbessern Sie Ihr Onboarding-Programm
Reporting
Erstellen Sie Berichte, um Trends beim Onboarding zu identifizieren und Ihren Prozess anzupassen, um das Mitarbeitererlebnis noch weiter zu verbessern.
Abstimmung
Justieren Sie die Erwartungen an die ersten 30 Tage des Onboardings zwischen Hiring Managern und neuen Mitarbeiter*innen.
Feedback
Bitten Sie um Feedback von neuen Mitarbeiter*innen, um eine Grundlage für eine kontinuierliche Verbesserung zu schaffen.
Unser Onboarding hat sich enorm verbessert, da wir einen maßgeschneiderten Ansatz entwickelt haben, der uns agiler gemacht hat, und das Mitarbeitererlebnis steht an erster Stelle.
Trang Le
Manager*in der Mitarbeitererfahrung
Weitere Einstellungslösungen
Candidate experience
Bieten Sie eine hervorragende Candidate Experience mit einfachen Bewerbungen, ansprechenden Vorstellungsgesprächen und einem fairen und transparenten Einstellungsprozess.
Reporting & Erkenntnisse
Die Architektur und das Datenmodell von Greenhouse geben Ihnen einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Einstellungsbemühungen und darüber, wie Sie diese verbessern können.
Möchten Sie Ihren neuen Mitarbeiter*innen ein großartiges Onboarding-Erlebnis bieten?
