Die richtige Person für jede offene Stelle zu finden, ist eine anspruchsvolle Aufgabe für Personalvermittler. Die Talentteams müssen nicht nur sicherstellen, dass die Erfahrung und die Fähigkeiten der Bewerber*innen mit der Stelle übereinstimmen, sondern auch, dass jede*r Bewerber*in eine Bereicherung der Unternehmenskultur darstellt. Als Personalvermittler*in tragen Sie die Verantwortung für den Aufbau eines Pools vielfältiger Talente, die die Mission, die Werte und die Marke des Unternehmens verkörpern.

Da die Nachfrage nach Talenten so groß ist wie nie zuvor und die Unternehmen dementsprechend attraktive Stellen schaffen, konkurrieren in der Regel eine Vielzahl von Bewerber*innen um eine Stelle. Dies kann die Prüfung von Hunderten von Bewerbungen, um qualifizierte Kandidaten zu finden, noch schwieriger und zeitaufwändiger machen.

Hier sind Tools für die Beschaffung und Rekrutierung von unschätzbarem Wert - die Automatisierung dieses Prozesses, um schnell die besten Interessenten zu finden, die Ihren Kriterien entsprechen, ist ein entscheidender Faktor.

Wie können Sie also anfangen? Wir haben diese kurze Liste mit 4 hervorragenden Tools für die Personalbeschaffung zusammengestellt, die Ihnen helfen, hervorragende Talente zu finden, anzuziehen und zu halten.

1. Textio zur Optimierung von Stellenbeschreibungen

Die besten Kandidaten haben in Ihrer Branche viele Auswahlmöglichkeiten. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich von der Konkurrenz abheben, um sie davon zu überzeugen, Ihr Unternehmen für ihren nächsten Karriereschritt zu wählen.

Textio ist ein Tool für das Personalmarketing, mit dem Sie individuelle Stellenanzeigen für offene Stellen erstellen können. Gleichzeitig können Sie frühere Daten nutzen, um die erfolgreichsten Anzeigen zu bewerten und vorherzusagen.

Verwenden Sie in Ihrer Stellenbeschreibung einen komplizierten Fachjargon, schrecken Sie potenzielle Bewerber*innen möglicherweise davon ab, sich zu bewerben, da diese Sprache potenziell einschüchternd auf sie wirkt. Ihre Wortwahl kann einen großen Einfluss darauf haben, ob sich potenzielle Kunden auf offene Stellen in Ihrem Unternehmen bewerben. Textio hilft Ihnen, Ihre Botschaft auf Ihr Zielpublikum zuzuschneiden und Ihre Stellenanzeigen so zu optimieren, dass sie Ihre idealen Interessenten ansprechen.

2. Harver für eine Vorauswahl der Bewerber*innen

Die Durchsicht unzähliger Bewerbungen kann den größten Teil Ihrer Zeit im Rekrutierungsprozess in Anspruch nehmen, so dass Ihnen weniger Zeit für andere Kernaktivitäten bleibt.

Harver bietet eine Rekrutierungssoftware an, die durch die Erfassung der erforderlichen Daten den Vorqualifizierungsprozess neu gestaltet, um die besten Kandidaten zu finden und dann diejenigen auszuschließen, die nicht gut passen.

Die Software eliminiert Voreingenommenheit und verbessert die Vielfalt, indem sie die Fähigkeiten von Bewerber*innen anhand von 15 Bewertungsmodulen bewertet, darunter Kulturabhängigkeit, kognitive Fähigkeiten und Videointerviews, um den Auswahlprozess zu optimieren. Es gibt auch Tests zur Situationsbeurteilung, die an die Anforderungen Ihres Unternehmens für die jeweilige Position angepasst werden können.

Harver verfügt über eine zusätzliche Funktion, mit der Kandidaten ihre Vorstellungsgespräche terminieren können und diese dann automatisch Ihrem Kalender hinzugefügt werden. Und Sie können sicher sein, dass sich nur die am besten geeigneten Kandidaten auf die Stelle bewerben werden.

3. Codility zur Bewertung von Kodierungs- und technischen Fähigkeiten

Das Vorstellungsgespräch für die Einstellung von Spitzenkräften im technischen Bereich kann für technische Manager und Personalverantwortliche eine Herausforderung sein und viel Zeit in Anspruch nehmen.

Codility löst dieses Problem, indem es effiziente Arbeitsabläufe einsetzt und die technischen Fähigkeiten der Bewerber evaluiert, um leistungsstarke Teams zu bilden und den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Mit diesem Rekrutierungstool können Sie rollenspezifische Beurteilungen erstellen, um Bewerber*innen gründlich zu prüfen, bevor sie in das Stadium des Vorstellungsgesprächs eintreten. Es gibt auch eine Funktion, mit der Sie Vorstellungsgespräche vor Ort oder aus der Ferne über einen gemeinsamen Editor mit Whiteboards und Vorlagen durchführen können.

Codility hilft dabei, Voreingenommenheit durch strukturierte Interviews und genaue Code-Tests zu beseitigen, so dass Personalverantwortliche sich sicher fühlen können, gerechte Vorstellungsgespräche zu entwickeln und gleichzeitig hervorragende Bewerberergebnisse zu liefern.

4. Sourcing Automation zur einfachen Kontaktaufnahme mit neuen Interessenten

Eine der nervenaufreibenden Aufgaben im Personalbeschaffungsprozess ist die Kontaktaufnahme mit den richtigen Interessenten. Ein manueller Personalbeschaffungsprozess umfasst in der Regel die Suche nach potenziellen Kandidat*innen auf LinkedIn, die Abfrage ihrer E-Mail-Adressen und den optimalen Weg, sie zu kontaktieren - ein anstrengender, zeitraubender Prozess.

Greenhouse freut sich, Sourcing Automation auf den Markt zu bringen, das Ihnen hilft, all diese Schritte auf einer Plattform zu integrieren, um Ihren Arbeitsaufwand zu reduzieren und Ihre Effizienz zu steigern. Mit der Chrome-Erweiterung können Sie die E-Mails potenzieller Bewerber*innen mit einem Klick ausfindig machen und sie direkt zu Ihren E-Mail-Kampagnen hinzufügen. Sie können dann Ihren Arbeitsablauf automatisieren, um ihnen personalisierte E-Mails zu senden. Mit Sourcing Automation können Sie Interessenten und E-Mail-Aktivitäten ganz einfach synchronisieren, um die E-Mail-Kommunikation und die Kampagnenleistung zu verfolgen.

Diese neue Beschaffungslösung kann Ihnen helfen, Top-Talente schneller und effektiver zu finden, zu erreichen und zu engagieren - alles innerhalb von Greenhouse.

Talentierte und fähige Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen ist eine Herausforderung. Aber Sie brauchen keinen langwierigen und mühsamen Rekrutierungsprozess - Rekrutierungstools wie diese können Ihnen heute dabei helfen, ganz leicht hervorragende Talente für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen.