Wir freuen uns, unsere Calendly-Integration mit Greenhouse Recruiting bekannt zu geben, um Personalbeschaffungteams bei der einfachen, aber oft zeitaufwendigen Aufgabe zu unterstützen: die Planung von Vorstellungsgesprächen. Mit dieser nahtlosen Integration können Sie jetzt die Verfügbarkeit der Interviewer*innen teilen, damit die Bewerber*innen ihre Gespräche selbst planen können. Dadurch wird die Kommunikation aufgrund von sich ständig ändernden Kalender eliminiert.

Wenn Sie bereits Kunde von Greenhouse Recruiting sind, finden Sie hier detaillierte Anweisungen zum Einstieg.

Auf dem Arbeitsmarkt von heute ist die Einstellung von Talenten schwieriger als je zuvor und die Gewährleistung einer personalisierten und reibungslosen Erfahrung ist elementar, um die Bewerber*innen motiviert zu halten. Es kann eine Herausforderung darstellen, eine positive Bewerber*innen-Erfahrung zu schaffen, wenn Personalvermittler*innen mehrere Aufgaben gleichzeitig und konkurrierende Prioritäten haben, wie die Besetzung mehrerer Stellen, die Durchsicht der Bewerbungsunterlagen und die Terminplanung der Bewerber*innen in einem zeitlich angemessenen Rahmen. Und häufig haben dringende Aktivitäten wie die Besetzung von Stellen mit höherer Priorität oder die Berichterstattung an leitende Stakeholder Vorrang vor dem Gesamterlebnis der Bewerber*innen.

Die Vorstellungsgespräche in den ersten Phasen der Pipeline erfordern viel Zeit und die Planung der Termine macht einen großen Prozentsatz dieser Zeit aus. Durch unsere Calendly-Integration entfällt die zeitaufwendige Kommunikation zur Planung der Termine mit den Bewerber*innen.

Nutzen Sie Ihre Zeit bestmöglich

Durch die automatisierte Planung direkt in Greenhouse Recruiting sparen Sie wertvolle Zeit, die Sie normalerweise damit verbracht hätten, die Kalender manuell über E-Mails oder Telefongespräche zu synchronisieren. Diese Zeitersparnis kann für wichtige Aufgaben genutzt werden, wie die Betreuung der Bewerber*innen in Ihrem CRM, das Treffen von datengestützten Einstellungsentscheidungen und die Leistungsbewertung Ihres Teams.

Priorisieren Sie die Bewerber*innen-Erfahrung

Unnötige Kommunikation, wenn sich Kalender und Termine ändern (das erleben wir leider alle!), kann die Bewerber*innen-Erfahrung, an der Ihr Unternehmen so hart arbeitet, untergraben. Wenn Bewerber*innen die Möglichkeit haben, die für sie am besten geeignete Zeit selbst zu wählen, entfällt das ständige Hin und Her und der Einstellungsprozess stockt nicht unnötigerweise. Dies trägt dazu bei, das Vertrauen aufzubauen und die Bewerber*innen motiviert zu halten.

Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess

Jeder ist ständig beschäftigt, das liegt in der Natur unseres Lebens mit zu vielen Terminen. Wenn es um Vorstellungsgespräche geht, jonglieren Bewerber*innen mit den Aufgaben in ihrer derzeitigen Rolle, um Zeit für die Suche und für ein Vorstellungsgespräch für das nächste berufliche Abenteuer zu finden. Diese Calendly Integration ermöglicht es den Personalbeschaffung Teams, Vorstellungsgespräche mit Bewerber*innen im Frühstadium schneller als zuvor zu koordinieren und diese effizient durch die Einstellung-Pipeline zu schleusen. Dadurch wird die Phase Vorstellungsgespräche schneller abgeschlossen und letztendlich können Sie Ihre wichtigsten Stellen schneller besetzen.

Um zu erfahren, wie Sie die Calendly-Integration aktivieren können, besuchen Sie unser Hilfe-Center.