Forschung kostet Zeit, Mühe und eine große Menge an Ressourcen. Außerdem braucht es eine Menge Enthusiasmus und Leidenschaft. Heute erreichen wir den Höhepunkt einer langen Forschungsreise, auf der wir untersucht haben, wie die Menschen wirklich über die häufigsten Themen im Zusammenhang mit ihrer Arbeit denken.

Deshalb freue ich mich, Ihnen die Ergebnisse des Workplace Intelligence Report von Greenhouse und HRWins vorstellen zu können.

Was ist das?

In Zusammenarbeit mit dem HRWins-Gründer, Analysten und Forscher George LaRocque erstellt, ist dies der erste Bericht seiner Art, der sowohl Arbeitgeber*innen als auch Arbeitnehmer*innen befragt, um herauszufinden, was unser Arbeitsleben prägt. Die Ergebnisse des Berichts stammen aus verschiedenen Umfragen, bei denen die Antworten von über 1.300 Unternehmen und mehr als 4.000 Mitarbeiter*innen in den USA und Großbritannien ausgewertet wurden.

Der Workplace Intelligence Report begann mit einer ehrgeizigen Idee: die wichtigsten Aspekte des Arbeitsplatzes zu analysieren und die Trends aufzudecken, die ihn beeinflussen. In vielen anderen Berichten geht es darum, die Trends zu identifizieren, die die Arbeit und ihre Zukunft bestimmen. Wir wollten verstehen, wie Führungskräfte und Mitarbeiter heute die Arbeit im Zusammenhang mit diesen Trends wahrnehmen. Unser Bericht gibt Aufschluss darüber, was die Trends und die Stimmung rund um das Thema Arbeit bestimmt.

Wir wollten zwei wichtige Fragen beantworten:

1. Was veranlasst Unternehmen dazu, sich mit Talentfragen zu befassen?
2. Welchen geschäftlichen Wert hat die Lösung dieser Probleme?

Unsere Ergebnisse zeigen, dass Führungskräfte zwischen zwei Störfaktoren gefangen sind: technologische Störfaktoren und dementsprechend deren Auswirkungen auf kultureller, demografischer und gesellschaftlicher Ebene, die den Arbeitsplatz verändern.

Beides geschieht in einem Tempo, mit dem kaum jemand mithalten kann, geschweige denn, dass jemand die Chance hätte, als innovativer Marktführer die Vorteile zu nutzen. Jeder dieser Faktoren beeinflusst die Erwartungen von Mitarbeiter*innen und Führungskräften an ihren Arbeitsplatz und die Technologie, die ihn unterstützt.

Ich will die Daten sehen

Wenn Sie sich die Ergebnisse genauer ansehen, werden Sie feststellen, dass der Bericht sechs Themen behandelt:

• Personalstrategie
• Diversität & Inklusion
• Transparenz, Werte & Kultur
• Die Mehrgenerationen-Belegschaft
• Bindung vs Treue
• Einstellung & Onboarding

Angesichts der vielen analysierten Daten und der vielen interessanten Erkenntnisse (ganz zu schweigen von den Videos und den faszinierenden Fotos von Arbeitsplätzen in den USA und Großbritannien) wollen wir mit diesen beiden interessanten Statistiken einen Blick auf die Daten des Workplace Intelligence Report werfen:

• Es ist unbestreitbar, dass Personalprobleme auch Geschäftsprobleme sind: 48 % der Führungskräfte sind der Meinung, dass die Herausforderungen im Zusammenhang mit Talenten ihre wichtigsten geschäftlichen Sorgen sind.

Welchen Stellenwert haben talentbezogene Fragen im Vergleich zu anderen Anliegen des Unternehmens? Unseren Untersuchungen zufolge stehen zwei der drei wichtigsten Anliegen von Unternehmen in direktem Zusammenhang mit Personalfragen – „Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität“ und „Gewinnung und Sicherung von Spitzenkräften“.

Es ist keine Überraschung, dass die Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität ein wichtiges Thema in Unternehmen ist. Seit 2010 ist die Arbeitsproduktivität nach Angaben des U.S. Department of Labor niedriger als zu jedem früheren Zeitpunkt.

Top-Talente zu gewinnen und zu halten ist das zweite Talent-Thema, das den Unternehmen unter den Nägeln brennt. Dieses Thema sorgt jetzt für Schlagzeilen, da wir weltweit eine anhaltend rekordverdächtig niedrige Arbeitslosigkeit und eine immer größere Qualifikationslücke erleben. Viele der Unternehmensbelange werden hinfällig, wenn keine Mitarbeiter*innen vorhanden sind, die bereit sind, produktiv zu arbeiten.

• Arbeitgeber*innen sollten es sich zweimal überlegen, bevor sie ihre Richtlinien für die Telearbeit aufgeben, denn 69 % der befragten Arbeitnehmer*innen sind offen für die Arbeit aus der Ferne und sind der Meinung, dass dies ihre Arbeit und ihr Privatleben verbessern würde.

Angesichts des Wunsches vieler Arbeitnehmer nach Flexibilität können unterschiedliche Arbeitsmodelle ein zusätzlicher Anreiz für Menschen sein, die eine Anstellung in Ihrem Unternehmen annehmen oder fortsetzen möchten. 54 % der befragten Arbeitgeber geben an, dass sie ihren Mitarbeitern ermöglichen, dezentral zu arbeiten. Diejenigen, die Fernarbeit ermöglichen, bieten eine Mischung aus Teil- und Vollzeitoptionen für die Arbeit von zu Hause oder einem entfernten Büro aus an.

Bei der Rekrutierung und Personalbindung scheint dies ein Weg für Unternehmen zu sein, um sich im Wettbewerb zu behaupten, wo immer sie können.

Wie kann ich mich sonst mit dem Bericht beschäftigen?

Der Workplace Intelligence Report befindet sich auf einer interaktiven digitalen Website, auf der Besucher verschiedene Datensegmente einsehen können. Schauen Sie sich an, wie wir die Ergebnisse aufgeschlüsselt haben, um interessante Einblicke in die Bereiche Diversity und Inklusion, Transparenz, Werte und Kultur, Mehrgenerationenbelegschaft und mehr zu erhalten. Sie können die Daten nach Generationen, Geschäftsfunktion, Branche, Standort und mehr anzeigen.

Sie können auch einen vollständigen Bericht mit erweiterter Methodik und detaillierterem Kontext zu den Ergebnissen und den Trends, die sie in der aktuellen Situation der Arbeit prägen, herunterladen.

Was kommt als Nächstes?

Und das ist nur der Anfang. George LaRocque wird in diesem Jahr mehrere Gastartikel im Greenhouse Blog verfassen, in denen er auf interessante Trends und die verschiedenen Schwerpunktbereiche des Berichts eingeht. Er wird ebenfalls auf der Greenhouse OPEN 2019 am 12. und 13. Juni im Jacob Javits Center auf der Bühne stehen und Einblicke in das Engagement und die Treue von Mitarbeiter*innen geben.

Greenhouse und HRWins veranstalten am Mittwoch, den 27. März, um 13.00 Uhr ET ein Webinar zum Thema „Actionable D&I; Data from the Workplace Intelligence Report“. Bitte melden Sie sich an, um teilzunehmen.

Weitere Informationen und Zugriff auf den interaktiven digitalen Bericht und das PDF zum Herunterladen finden Sie unter: grow.greenhouse.io/workplace-intelligence