Als Personalvermittler*in habe ich alles über die Bedeutung von Networking gehört. Personalvermittler*innen sollten Kontakte knüpfen, Visitenkarten verteilen, Mittagessen mit Nachfassaktionen planen und ein Netzwerk von Fachkräften aufbauen, die zukünftige Stellenausschreibungen besetzen können. Was wäre, wenn Personalvermittler*innen eine Talent-Community anstatt ein Netzwerk aufbauen würden? Was wäre, wenn unsere Communities aus kleinen Unternehmen, Meetup-Gruppen und lokalen Universitätsstudenten bestehen würden, die gerne einen Vorgeschmack davon bekommen würden, was florierende Unternehmen zu bieten haben?

Herausragende Personalvermittler*innen konzentrieren sich auf zwei Dinge:

• Umgestaltung ihrer Rolle von der Einstellung zum Beziehungsaufbau

• Aufbau einer Community durch authentische Kontaktaufnahme

Umgestaltung von der Einstellung zum Beziehungsaufbau

Alles beginnt mit der Denkweise Ihres Recruiting-Teams. Die Rolle von Personalvermittlern*innen umfasst viel mehr als nur die Veröffentlichung einer Stellenausschreibung und das Aussieben von Lebensläufen. Es geht darum, tiefe Beziehungen über eine Talent-Community hinweg aufzubauen, was bedeutet, dass Sie möglicherweise bereits Bewerber*innen im Kopf haben, bevor Sie überhaupt eine Stelle besetzen müssen!

Personalvermittler*innen sollten Ressourcen sein, die Fachwissen rund um das Branding bereitstellen, Lebensläufe erstellen und im Vorstellungsgesprächsprozess die beste Seite in den Vordergrund rücken. Die Einbeziehung lokaler Hochschul- und Universitätsstudenten ist eine fantastische Möglichkeit, Ihrer Talent-Community etwas zurückzugeben.

Wenn Sie die Mitglieder Ihrer Community als potenzielle Kandidat*innen zu Greenhouse hinzufügen, ist dies der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie immer in Kontakt sind. Bei Carvana wendet sich mein Team auch an Mitglieder unserer Talent-Community, um einfach mal vorbeizuschauen! Über Greenhouse speichern wir Notizen von Gesprächen, die uns an die Ziele, Lebensereignisse und Erfolge der Mitglieder unserer Community erinnern. Wir richten auch Erinnerungen für die Nachbereitung innerhalb von Greenhouse ein, sodass wir konsequent in Kontakt bleiben und die in Gesprächen behandelten Themen nachverfolgen können.

Dieser Aktivitäts-Feed sollte eine Zeitleiste für Gespräche und Notizen sein. Er sollte eine Geschichte über die Beziehung erzählen, die Sie zu Ihren potenziellen Bewerber*innen gepflegt haben. Wenn Sie über Ihr aktuelles Netzwerk nachdenken, wie könnten Sie diese Beziehungen zu Freunden*innen, Kollegen*innen und lokalen Unternehmen verbessern? Wie werden Sie Ihre Talent-Community aufbauen?

Aufbau einer Community durch authentische Kontaktaufnahme

Wir bei Carvana haben sorgfältig darüber nachgedacht, wie wir unsere Community aufbauen möchten, um über unser Heimatgebiet in Phoenix hinauszuwachsen und in die mehr als 33 Städte zu expandieren, in denen wir präsent sind. Am Ende ging es darum, sich mit Menschen in Verbindung zu setzen. Zu einigen der Möglichkeiten, dies zu erreichen, gehörten das Anbieten einfacher Dienstleistungen und das Öffnen unserer Türen für leidenschaftliche Menschen.

Sie benötigen kein großes Personalbeschaffungsbudget, um sich mit Ihrer Community in Verbindung zu setzen. Wir bei Carvana haben „Random Acts of Carvana“ als eine Möglichkeit geprägt, durch Überraschungshandlungen etwas zurückzugeben. Ganz gleich, ob wir Starbucks in Beschlag nehmen und den ganzen Vormittag lang die Kaffeerechnung jedes Kunden bezahlen oder den gesamten Kürbisvorrat eines Geschäfts kaufen, um sie auf einem Parkplatz zu verteilen, können wir mit diesen kleinen Überraschungshandlungen auf unterhaltsame und unvergessliche Weise mit Menschen in Kontakt treten.

Sie können Ihren Arbeitsplatz auch nutzen, um Menschen in Ihre Community einzuladen, ihnen etwas Liebe entgegenzubringen und ihnen einen Vorgeschmack auf das zu geben, worum es in Ihrem Unternehmen geht. Wir bei Carvana veranstalten Tech-Meetups und Grasroots-Organisationen wie Hackernest, die unsere Community technischer Talente über alle Maßen erweitert haben. Wir bieten unserer Tech-Community Monat für Monat gutes Essen, Gespräche und eine Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung. Genaus wie bei einer Dinnerparty in Ihrem Haus nähren wir die Community mit Gastfreundschaft und guten Gesprächen.

Proaktive Personalvermittler*innen wissen, dass die erfolgreiche Besetzung einer neuen Stelle lange vor der Ausschreibung einer offenen Stelle beginnt. Wenn Sie es richtig machen, mit den richtigen Absichten und den richtigen Tools können Sie eine Talent-Community aufbauen, von der Ihr Unternehmen langfristig profitieren wird!