Sie möchten nur die besten Bewerber*innen einstellen? Das wollen alle anderen auch. Die Suche und Einstellung von Top-Talenten kann vor allem in einem wettbewerbsintensiven Markt teuer und zeitaufwendig sein. Doch wenn Sie Technologien wie eine Einstellungssoftware nutzen, können Sie viele Stunden reduzieren, die Ihr Einstellungsteam aufwenden muss, um die besten Bewerber*innen zu finden und einzustellen.

Und hier kommt Greenhouse ins Spiel. Es ist eine beliebte Einstellungssoftware für Unternehmen und wachstumsstarke Marken, die ihre Abläufe optimieren, vereinfachen und gleichzeitig Kosten reduzieren möchten.

Unternehmen, die Greenhouse für ihre Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozesse nutzen, profitieren von messbaren Vorteilen und einem hohen Return on Investment (ROI). Wir möchten Ihnen zeigen, welche Möglichkeiten Sie haben, um einen besseren ROI für die Personalbeschaffung zu erzielen, wenn Sie Greenhouse in Ihren Personalbeschaffungs-Tech aufnehmen.

Höhere Effizienz der Personalvermittler*innen

Möchten Sie die Effizienz steigern? Dafür ist es wichtig zu verstehen, welche Aspekte bei der Personalbeschaffung und -suche zu berücksichtigen sind. Die Personalbeschaffung ist ein mehrstufiger Prozess, der Folgendes umfasst:

• Verwaltung der Einstellungsbudgets
• Kuratieren von Arbeitgebermarken
• Erfolgsanalyse des Stellenportals
• Überwachung und Optimierung der Candidate Experience
• Und vieles mehr

Ohne die richtige Technologie zur Optimierung von Prozessen kann es passieren, dass Ihrem Recruiting-Team Fehler unterlaufen, dass es Schwierigkeiten hat, Schritt zu halten oder dass es keinen durchgängigen und einheitlichen Prozes gibt. Sie geben sich mit praktikablen – aber mittelmäßigen – Prozessen zufrieden.

Und „einfach nur okay“ ist nicht gut genug. Ihr Personalbeschaffungsprozess sollte außergewöhnlich sein und er beginnt damit, alle Ihre Prozesse zusammenzuführen.

Core-Recruiting-Teams, die Greenhouse verwenden, arbeiten 36 % effizienter*.

Schnellere Angebotserstellung

Da Ihr Unternehmen wächst und der Bedarf an Talenten steigt, können Sie nicht warten, bis ein Bewerber Ihr Vertragsangebot annimmt. Es ist wichtig, die durchschnittliche Zeit bis zur Angebotserstellung zu erfassen und zu messen, um einen effizienteren und zweckmäßigeren Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozess zu schaffen.

Und es könnte darauf ankommen, wie schnell – oder wie langsam – Sie bei der Angebotsunterbreitung sind. Ein schnelles Angebot könnte der Unterschied zwischen „Angebot angenommen“ sein. und ein starker Bewerber, der von einem anderen Unternehmen gefangen wird, während Sie darauf warten, ein Angebot zu unterbreiten.

Ein vernetzter, strukturierter Einstellungsprozess ermöglicht es Ihnen, dieses Angebot schneller zu erstellen, damit Sie keine Talente verlieren. Und Teams, die Greenhouse verwenden, unterbreiten Angebote 29 % schneller*.

Die Zahlen sind ausschlaggebend!

Es gibt Dutzende von Tools, Plattformen und Software, die den Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozess unterstützen können. Doch was zählt, sind die Ergebnisse, und der ROI für die Personalbeschaffung von Greenhouse gibt Ihnen:

• viele Vorteile, darunter Kosteneinsparungen, eine höhere Effizienz der Mitarbeitenden und eine gesteigerte Produktivität
• schnelle Amortisation der Investitionen
• höhere Anforderungen an Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) werden erfüllt

Greenhouse ist ein Tool mit Superkräften. Es hilft Ihrem Team, das Wachstum zu beschleunigen und komplizierte Prozesse zu optimieren, damit Sie in kürzerer Zeit mehr erreichen können.

Steigerung des ROI um 589 % nach drei Jahren*

Greenhouse sorgt dafür, dass alle Ihre Teammitglieder bei der Beschaffung und Verwaltung von Anforderungen auf dem gleichen Stand sind und vermeidet Ineffizienzen mithilfe einer zentralisierten Plattform.

Unternehmen, die mit Greenhouse zusammenarbeiten, verzeichnen einen starken ROI in der Personalbeschaffung mit dreistelligen Renditen innerhalb von drei Jahren.

Amortisation innerhalb von 7 Monaten*

Bei Greenhouse können Sie mehrere Initiativen gleichzeitig in Angriff nehmen, von der Implementierung neuer zielgerichteter Beschaffungsstrategien bis hin zur Erfüllung der DE&I-Ziele. Die Optimierung dank einer leistungsstarken Einstellungssoftware führt zu einem neuen Maß an Effizienz und Kosteneffizienz. Und das zahlt sich für Greenhouse-Nutzer*innen innerhalb von sieben Monaten aus.

Jährliche Einsparungen in Höhe von 121.000 US-Dollar pro Personalvermittler*in

Im Durchschnitt profitieren Unternehmen von Einsparungen in Höhe von 6,65 Millionen US-Dollar pro Organisation – oder 121.000 US-Dollar pro Personalvermittler*innen pro Jahr*. Greenhouse ermöglicht es Personalvermittler*innen, effizientere und effektivere Personalbeschaffungsprozesse zu erstellen, die sich an den Geschäftsergebnissen orientieren.

Das Ergebnis? Durch eine optimierte Talentsuche und die effektive Unterstützung durch die Mitarbeiter*innen können Sie Ihren Umsatz pro Unternehmen pro Jahr um durchschnittlich 4,38 Millionen US-Dollar steigern. Es geht um die richtigen Menschen zur richtigen Zeit auf der richtigen Plattform.

Mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

DE&I ist mehr als ein vorübergehender Trend: erfahrene Unternehmen feiern die Vielfalt und entwickeln DE&I-Strategien, die die Mitarbeiter*innen und das Geschäftsergebnis unterstützen. Und die Statistiken belegen diese Entwicklung: Unternehmen mit Frauen und Black, Indigenous und People of Color (BIPOC) in Führungspositionen schneiden 39 % besser ab als ihre homogenen Branchenkollegen. [SG1] Außerdem haben Unternehmen, die mit Greenhouse zusammenarbeiten, 56 % mehr Erfolg bei ihren DE&I-Initiativen*.

*Quelle: IDC Business Value White Paper, gesponsert von Greenhouse, The Business Value von Greenhouse, doc #US51754124, Mai 2024

Wie hoch ist Ihr ROI bei Neueinstellungen?

Ganz egal, ob Sie Ihren ROI für die Personalbeschaffung erhöhen möchten, ob Sie herausfinden wollen, welche alternativen Optionen für Sie geeignet sein könnten oder ob Sie einfach nur wissen möchten, wie viel Sie sparen können, wenn Sie Greenhouse verwenden – unser IDC Snapshot Tool kann Sie dabei unterstützen. Berechnen Sie Ihren potenziellen ROI bei Neueinstellungen.

Und wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, warum Unternehmen Greenhouse nutzen, um mehr aus ihren Personalbeschaffungs- und Einstellungsverfahren zu holen, laden Sie das IDC Business Value White Paper „The Business Value of Greenhouse“ herunter, gesponsert von Greenhouse.