Um genau die richtige Einstellung zu finden, braucht es ein ganzes Dorf. Hier bei Greenhouse sind wir so stolz auf unser Integrationsökosystem, das über 360 Integrationen verfügt, um alle Anforderungen unserer Kund*innen für die Einstellung von Tech-Stacks bestmöglich zu unterstützen.

Wir möchten unseren neuesten Greenhouse-Integrationspartnern einen Gruß aussprechen und jeden ihrer einzigartigen Stärken teilen, damit Sie einschätzen können, ob einer gut zu Ihrem Unternehmen passt.

Tigon Recruiter (Sourcing) – Tigon Recruiters KI-Headhunting-Lösung im großen Maßstab ermöglicht es Unternehmen, Kosten erheblich zu senken und den Weg zur Einstellung des/der Mitarbeiter(s) zu verkürzen und aktuelle Ergebnisse zu übertreffen.

Scouted (powered by Drafted) (Referenzprüfungen) – Scouted untersucht Lebensläufe von Bewerber*innen und findet Mitarbeiter*innen in Ihrer Organisation, die möglicherweise mit ihnen in Verbindung stehen, basierend auf sich überschneidenden Arbeitserfahrungen. Wenn es eine Übereinstimmung gibt, automatisiert Scouted den Arbeitsablauf und den Prozess und sammelt eine interne Bewertung über den Bewerber von den relevantesten Personen in Ihrem Team.

Passion Placement (Jobbörsen) – Es ist eine Nischen-Jobbörse und Karriereressource für missionsorientierte Unternehmen, die eine gesunde, nachhaltige und gerechte Welt durch pflanzliche Lebensmittel, alternative Proteine ​​und Fermentation fördern. Dazu gehören auch Wissenschaften, die Tiere vom Teller entfernen, Gesundheit, Schönheit, Mode und Reinigungsprodukte.

Human Resources Information System (HRIS) – Human Resources Information System (HRIS), das Teams dabei unterstützt, Mitarbeiter durch schnelle Arbeitsabläufe, Automatisierung und schnellen Zugriff auf Daten einzugliedern und zu verwalten.

Equifax Workforce Solutions (Hintergrundprüfungen) – Equifax ist eine optimierte Integration zur Verifizierung vor der Einstellung, um die Beschäftigungshistorie eines/r Bewerber*in zu überprüfen und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Assess (Testing) – Assessio bietet psychometrische Assessments mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit, Candidate Experience und Entscheidungsunterstützung.

BrightHire (Video-Interviews) – BrightHire ist eine Interviewplattform, die sich nahtlos in Zoom und Greenhouse integriert und die Art und Weise verändert, wie die am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt talentierte und vielfältige Teams aufbauen, indem sie den Einstellungsprozess besser, schneller und gerechter gestalten.

Guide by Resource (Employer Branding) – Guide generiert automatisch ein personalisiertes, firmeneigenes Webportal für jeden Kandidaten, basierend auf seiner Phase in Greenhouse. Während die Bewerber*innen den Vorstellungsprozess durchlaufen, werden sie mit einzigartigen Inhalten über ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch, die Interviewer*innen, Vorbereitungsmaterialien und die Unternehmenskultur auf dem Laufenden gehalten.

Workato (Einstellungsoptimierung) – Workato ist das Betriebssystem für die schnelllebigen Unternehmen von heute. Es hilft Menschen, ihre Arbeit schneller zu erledigen, indem es ihre Anwendungen, Datenbanken und Systeme verbindet.

Cezanne (HRIS) – Cezanne HR ist ein europäischer Anbieter von flexibler globaler HR-Software, die so funktioniert, wie Sie es tun, und neue Mitarbeiter*innen auf Erfolgskurs bringt.

Willo (Video-Interviews) – Willo ist eine einfach zu bedienende Video-Interview-Plattform, die vollständig darauf ausgelegt ist, ein außergewöhnliches Bewerbererlebnis zu bieten. Es wird in über 109 Ländern verwendet und wurde kürzlich auf Techcrunch vorgestellt.

Accurate Background (Hintergrundprüfungen) – Accurate ist ein führender Anbieter von automatisierten, konformen Workforce-Screening-Lösungen auf Unternehmensebene.

JOBfindah (OFCCP) – JOBfindah hilft Unternehmen, qualifizierte Minderheiten, Frauen, Veteranen und Menschen mit Behinderungen zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu treten, um eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und sicherzustellen, dass Bundesauftragnehmer die OFCCP-Konformität für positive Maßnahmen einhalten.

Join (Jobbörsen) – Join bietet konversionsoptimierte Stellenanzeigen und einzigartige Partnerschaften mit Hunderten von Jobbörsen, um alle Jobs und Bewerber*innen automatisch zu synchronisieren.

Alva Labs (Testen) – Alva Labs kombiniert Psychologie mit Technologien wie KI und maschinellem Lernen. Ihre digitale Plattform bietet vorausschauende und unvoreingenommene Einblicke in die Persönlichkeit und die logischen Fähigkeiten von Bewerber*innen.

purpose.jobs (Sourcing) – purpose.jobs ist die Startup-Community Nr. 1 im Mittleren Westen, die Unternehmen dabei hilft, Top-Talente zu finden. Auf dieser Plattform haben Arbeitgeber*innen Zugang zu vorgeprüften, für ein Vorstellungsgespräch bereiten Bewerber*innen, die auf der Grundlage von Werten, Erfahrung und kulturellen Beiträgen mit Unternehmen abgeglichen werden.

Sind Sie daran interessiert, Ihren DE&I-Tech-Stack aufzubauen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Entdecken Sie Greenhouse-Partnertools, die DE&I an jedem Wendepunkt des Rekrutierungsprozesses beeinflussen, und bewerten Sie, welche Ihr Unternehmen übernehmen und in welche es investieren sollte.