Wir nähern uns dem Jahresende – eine Zeit des Rückblicks, der Reflexion und unseres allerliebsten Berichts. Bei Greenhouse sind wir stets bestrebt, neue Wege zu finden, um das Leben der Benutzer*innen einfacher zu machen. Wir freuen uns, heute die Einführung von Berichts-Dashboards in Greenhouse ankündigen zu können, die Ihnen helfen, auf Kernmetriken zuzugreifen, Verbesserungsbereiche hervorzuheben und eine bessere Verantwortlichkeit durch benutzerfreundliche Dashboards zu fördern – ohne jemals einen Bericht erstellen zu müssen.

Bevor wir die Magie enthüllen, wie das funktioniert, möchten wir Ihnen mitteilen, woher das kommt. Unser Ansatz zur Berichterstattung hat sich aus einigen unserer wichtigsten Überzeugungen und Erkenntnisse entwickelt:

1. Die Anforderungen an die Berichterstattung sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber es gibt bestimmte Dinge, die jeder braucht, um seine Einstellungspraktiken zu verfolgen und zu optimieren
2. Die Vertrautheit mit Daten ist von Person zu Person innerhalb eines Unternehmens sehr unterschiedlich, und wir glauben, dass Greenhouse – zumindest – die Kernanforderungen jedes/r einzelnen dieser Benutzer*innen erfüllen muss

Unser Ansatz basiert auf der Tatsache, dass wir wissen, dass unsere Benutzer*innen nach Antworten suchen. Meistens suchen sie nicht nach einem Bericht, sondern nach einer Antwort. Wenn wir es so formulieren, ist es auch viel einfacher, andere Dinge als Werkzeuge im Dienste dieses gemeinsamen Ziels zu sehen – Dinge wie benutzerdefinierte Berichtersteller, geplante E-Mails, Dashboards und sogar einzelne Informationen.

Unser Ziel ist es, schnell Antworten zu liefern, und wir sehen unsere Greenhouse-Berichtslösungen als Werkzeuge, um unseren Benutzer*innen diese Antworten zu liefern. Aus diesem Grund sind wir auch stets bestrebt, es Benutzer*innen aller Art so einfach, intuitiv und effizient wie möglich zu machen, ihre Rekrutierungsdaten zu verstehen und sie zur Verbesserung ihrer Einstellungsreife zu verwenden.

Unsere Entwicklung für die Berichterstattung

Unsere Essential Reports bieten Kernberichte mit einfachen Antworten auf einfache Fragen, mit einem minimalen Maß an Anpassung oder Filterung.

Report Builder bietet anpassbare Vorlagen, die auf den in Essential Reports verfügbaren Informationen aufbauen, sowie leere Vorlagen für ganz individuelle Berichte zu jedem Aspekt des Einstellungsprozesses. Dies hilft Ihnen, die komplizierteren Fragen zu beantworten, indem Sie Folgendes verwenden:

• Kombinationen. Verknüpfen Sie Daten aus einem Bereich des Produkts mit einem anderen oder kombinieren Sie Daten aus mehreren wichtigen Berichten – zum Beispiel einem Bericht mit Angebotsdetails, der auch Stellendetails enthält.

• Einzigartigkeit. Viele Unternehmen haben benutzerdefinierte Felder, über die sie berichten möchten, die für andere Unternehmen keine Relevanz haben. Report Builder gibt ihnen die Flexibilität dazu und beseitigt die Notwendigkeit für uns, einen wichtigen Bericht für alle zu erstellen.

• Tieftauchgang. Manchmal muss eine bestimmte Frage weiter untersucht werden, und Report Builder gibt Benutzern die Möglichkeit, einen einzelnen Bericht zu erstellen, um bei der Beantwortung dieser Art von Fragen zu helfen.

Wie sich Berichts-Dashboards einfügen

Die neuen Berichts-Dashboards bieten ein neu gestaltetes Berichtserlebnis, mit dem Sie die wichtigsten Fragen zu einem bestimmten Prozess beantworten können. Wenn Sie beispielsweise über Angebote und Einstellungen nachdenken, lauten einige der wichtigsten Fragen: „Wie viele Angebote habe ich gesendet?“. und "Wie hoch ist meine Angebotsannahmequote?"

Alle Benutzer*innen können von einer Übersicht auf einen Blick profitieren, aber unsere neuen Dashboards sind am nützlichsten für Personalvermittler*innen, Einstellungsmanager*innen, Führungskräfte und andere Benutzer*innen, die weiter vom Einstellungsprozess entfernt sind, Benutzer*innen mit geringer Datenvertrautheit und alle, die verstehen müssen, was eher warum oder wie.

Die Dashboards bieten Benutzer*innen einen Überblick über die wichtigsten Kernmetriken und Trends im Zusammenhang mit Angeboten und Einstellungen, Rekrutierungseffizienz, Beschaffung und Pipeline-Zustand.

Und das ist nur der Anfang. Während wir unsere Berichts-Dashboards organisationsübergreifend und für verschiedene Benutzer*innen weiter ausbauen, werden wir über Folgendes nachdenken:

• Anpassung. Anzeigen von Dashboard-Widgets und visuellen Elementen basierend auf bestimmten Jobrollen, Berechtigungsstufen und anderen Anwendungsfällen.

• Handlungsfähigkeit. Sofortige Optimierungsinitiativen und produktinterne Maßnahmen für Verbesserungen basierend auf Echtzeitdaten und Benchmarks.

Schon das Wort „Melden“ weckt oft den Wunsch, schreiend davonzulaufen. Unser Ziel bei Greenhouse ist es, alle unsere Benutzer*innen dort abzuholen, wo sie sind – um es einfacher und effizienter zu machen, Antworten zu finden, sich selbst zur Verantwortung zu ziehen und zu verstehen, wie sie ihre Prozesse verbessern können. Erfahren Sie mehr, indem Sie unsere Greenhouse-Support-Seite besuchen