Wir freuen uns, die Kandidaten-Selbstplanung einzuführen, ein effizienteres Planungstool, das direkt über Greenhouse Recruiting verfügbar ist. Finden Sie heraus, wie diese neue Funktion das Vorstellungsgespräch verbessert, sowohl Kandidaten*innen als auch Einstellungsteams Zeit spart und den Einstellungsprozess beschleunigt.

Es ist nicht zu leugnen, dass Unternehmen mit einer der schnellsten Raten der letzten Zeit einstellen. 78 % der Unternehmen geben an, dass die Einstellungszahlen im zweiten Halbjahr 2021 zunehmen werden, wobei einige eine Erhöhung der Mitarbeiterzahl um bis zu 50 % planen. Um diese ehrgeizigen Personalziele zu erreichen, ist die Notwendigkeit eines strukturierten Interviewprozesses, der den Kandidaten*innen in den Mittelpunkt stellt, wichtiger denn je.

Da sich immer mehr Kandidaten*innen auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben, haben die Einstellungsteams keine andere Wahl, als den Bewerbungsprozess unkompliziert und bequem zu gestalten. Und in diesem überfüllten Einstellungsumfeld ist es eine zunehmende Erwartung, Kandidaten*innen mehr Entscheidungsfreiheit bei der Planung von Vorstellungsgesprächen zu geben.

Aktuelle Herausforderungen bei der Planung von Vorstellungsgesprächen

Die Bestätigung der Verfügbarkeit von Vorstellungsgesprächen stellt sowohl für Kandidaten*innen als auch für Einstellungsteams bestimmte logistische Hindernisse dar. Die hin- und hergehende Kommunikation über die Terminplanung bedeutet in der Regel mehr Zeit und mehr Koordination, was den Interviewprozess verlangsamen kann. Die effiziente Bestätigung wichtiger Details kann den Unterschied ausmachen, um sowohl die beste Interviewzeit zu sichern als auch den Kandidaten*innen den besten Eindruck von Ihrem Einstellungsprozess zu vermitteln.

Es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass Vorstellungsgespräche im Kalender stehen, um das Engagement der Kandidaten*innen aufrechtzuerhalten. Angesichts so vieler Kandidaten*innen, die sich auf offene Stellen bewerben, suchen die Einstellungsteams nach Möglichkeiten, den Aufwand der Terminplanung zu reduzieren und die Begeisterung der Kandidaten*innen aufrechtzuerhalten, während alle Aspekte der Kandidatenerfahrung von einem Ort aus verwaltet werden.

Warum Kandidaten-Selbstplanung die Antwort ist

Greenhouse freut sich, die Kandidaten-Selbstplanung einzuführen, ein effizienteres Planungstool, das direkt über Greenhouse Recruiting verfügbar ist. Wir wissen, dass diese Art von Funktion für eine strukturierte Einstellung und das Erreichen von Talentakquisitionszielen unerlässlich und nicht optional ist. Kandidaten*innen mehr Kontrolle darüber zu geben, wie Interviews geplant werden, ist seit langem eine Priorität für Einstellungsteams, erforderte jedoch häufig die Integration mit einem Drittanbieter oder das Durchlaufen eines manuellen Bestätigungsprozesses. Jetzt müssen Sie nicht weiter als Greenhouse Recruiting suchen, um die Planungserfahrung für Kandidaten*innen zu verbessern und Ihrem Team dabei Zeit zu sparen.

Komfort für Kandidaten

Mit diesem neuen Selbstplanungstool können Kandidaten*innen den günstigsten Zeitpunkt für ihre Vorstellungsgespräche selbst auswählen, basierend auf voreingestellten Optionen, die von Einstellungsteams gesendet werden. Nach der Planung erhalten sie automatisch eine Bestätigung mit wichtigen Interviewdetails, sodass sie mehr Zeit für die Vorbereitung und weniger Zeit für die Logistik aufwenden können.

Ein Gefühl der Ermächtigung

Eine großartige Kandidatenerfahrung geht über die Logistik hinaus. Mit der Greenhouse-Selbstplanung kann jeder*e Kandidat*in wählen, ob er/sie seine/ihre Personalpronomen und die Aussprache des Namens einreichen möchte, wenn er/sie seine/ihre Verfügbarkeit einreicht. Weil wir glauben, dass das Erlebnis nicht nur so bequem wie möglich, sondern auch so umfassend wie möglich sein sollte.


Mehr Effizienz für Einstellungsteams

Einstellungsteams können jetzt Kandidaten*innen befähigen, im Rahmen des Planungsprozesses in Greenhouse die beste Interviewzeit für sie auszuwählen. Sobald Interviews geplant sind, können Interviewer bequem auf wichtige Interviewdetails zugreifen, einschließlich Interview-Kits, direkt aus der Kalendereinladung, die ihnen automatisch zugewiesen wird. Und mit Integrationen in wichtige Videokonferenz-Tools wie Zoom, Google Meet und Microsoft Teams kann jedes Einstellungsteam sicherstellen, dass seine bevorzugte Plattform direkt in diesen neuen Workflow integriert wird.

Es ist an der Zeit, Ihren Kandidaten*innen mehr Kontrolle über die Terminplanung zu geben und die operative Belastung Ihres Einstellungsteams zu reduzieren. In einer Zeit des beispiellosen Wettbewerbs um Talente werden die Funktionen in diesem neuen Tool Greenhouse-Kunden helfen, ihre ehrgeizigen Einstellungsziele zu erreichen und sich von der Masse abzuheben.


Sind Sie bereit, ein nahtloses, automatisiertes und individuelles Kandidaten- und Vorstellungsgespräch zu schaffen, damit Sie die besten Mitarbeiter*innen einstellen können? Finden Sie heraus, wie.