Das haben wir alle schon einmal erlebt – Sie finden eine Stelle, die perfekt zu Ihnen passt, und möchten sich bewerben, nur um festzustellen, dass sich bereits 500 andere Personen auf dieselbe Stelle beworben haben. Dann werden Sie entmutigt, weil Sie wissen, dass diese wachsende Zahl von Bewerber*innen die Chancen Ihres Lebenslaufs reduzieren kann, jemals vor die richtige Person zu gelangen – also wie können Sie sich von der Masse abheben?

Sich auf Jobs zu bewerben, kann oft wie ein großes Zahlenspiel erscheinen, bei dem Sie aufgefordert werden, ein weites Netz auszuwerfen und sich auf so viele Jobs wie möglich zu bewerben. Während das in einigen Branchen von Vorteil sein kann, ist es besser, Ihre Zeit in Bewerbungen für Jobs zu investieren, auf die Sie sich wirklich freuen. Wenn Sie zusätzliche Arbeit investieren und Ihre Leidenschaft für die Stelle in Ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen, können Sie sich von anderen Kandidat*innen abheben.

Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf die Rolle an

Bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, werfen Sie einen genauren Blick auf die Stellenbeschreibung. Passen Sie dann Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an, um hervorzuheben, was Sie in Ihrer Karriere getan haben und was direkt mit den Anforderungen und Qualifikationen zusammenhängt. Hier sind Beispiele dafür, wie Sie Ihr Fachwissen ausrichten können:

Beispiel 1: Wenn sie jemanden suchen, der in einem teamorientierten Umfeld gearbeitet hat, können Sie in Ihrem Anschreiben über funktionsübergreifende Projekte sprechen, an denen Sie gearbeitet haben, oder die Teams erwähnen, die Sie unterstützt haben.

Beispiel 2: Wenn sie bestimmte Fähigkeiten erwähnen, die für die Stelle erforderlich sind, heben Sie diese Fähigkeiten oben in Ihrem Lebenslauf hervor und erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, wie Sie diese Fähigkeiten demonstriert haben.

In Ihrem Anschreiben können Sie einen kurzen Absatz über Ihre relevanteste Erfahrung und warum Sie sich für die Stelle interessieren aufnehmen. Dies erleichtert es Personalvermittler*innen zu verstehen, ob Sie die Erfahrung haben, nach der sie suchen.

Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil

Ein gut gestaltetes LinkedIn-Profil kann den Unterschied ausmachen. Viele Personalvermittler*innen werden sich das LinkedIn-Profil einer*eines Bewerber*in ansehen, bevor sie ihren/seinen Lebenslauf überprüfen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, Ihr LinkedIn zu gestalten:

Konsistenz ist der Schlüssel: Stellen Sie sicher, dass der Abschnitt „Erfahrung“ Ihres LinkedIn-Profils mit Ihrem Lebenslauf identisch oder ähnlich ist. Ihr LinkedIn sollte einen schnellen Überblick über Ihre berufliche Erfahrung geben, während Ihr Lebenslauf mehr Farbe in Ihre täglichen Aufgaben bringen sollte.

Erhalten Sie eine Fünf-Sterne-Bewertung für sich: Wenden Sie sich an eine*n frühere*n Manager*in, Mentor*in oder Teamkolleg*in, um zu sehen, ob er/sie bereit wäre, Ihnen eine Empfehlung für Ihr Profil zu schreiben. Dies ist eine großartige Möglichkeit für jemand anderes Ihre Arbeitsethik, Entschlossenheit oder ihre Fähigkeiten zu bestätigen, damit sie leicht für Personalvermittler*innen oder Hiring Manager *innen zugänglich sind.

Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf

Der Aufbau Ihrer persönlichen Marke ist oft eine wichtige Komponente für die Aufmerksamkeit von Personalvermittler*innen. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie sich beruflich verändern möchten oder Ihre Berufserfahrung nicht unbedingt Ihre Karriereziele widerspiegelt. Eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Menschen ihre Marke aufbauen, ist die Teilnahme an Networking-Events oder die Planung von Meetings mit Führungskräften in der Branche, für die Sie sich interessieren. Jetzt, da wir in einer Welt leben, wo viele auf Entfernung zueinander sind, sind hier einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre persönliche Marke zu Hause aufbauen können:

Verbinden Sie sich mit den richtigen Menschen auf LinkedIn

Vernetzen Sie sich mit Branchenführern und stellen Sie sicher, dass Sie eine persönliche Notiz mit Ihrer Verbindungsanfrage schreiben. Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit ihnen über Zoom oder am Telefon in Kontakt zu treten, stellen Sie ihnen Fragen darüber, wie sie angefangen haben und ob sie Ratschläge für jemanden haben, der einen Karrierewechsel anstrebt.

Je mehr Sie Ihr Netzwerk aufbauen, desto höher sind die Chancen, dass Sie von Möglichkeiten hören, die Sie interessieren (und Sie werden mehr Verbindungen haben, die Ihnen helfen, dorthin zu gelangen!)

Passen Sie Ihr LinkedIn-Profil an, wer Sie sind und wer Sie sein möchten

Es ist wichtig, dass Ihr LinkedIn-Profil Ihre Berufserfahrung genau widerspiegelt. Genauso wichtig ist es, hervorzuheben, was Sie suchen und wo Sie beruflich hinwollen.

Relevante Erfahrungen sammeln und über Sie erzählen

Stellen Sie sicher, dass Sie auf LinkedIn, in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Anschreiben alle Erfahrungen hervorheben, die für die gewünschte Stelle relevant sind, insbesondere wenn Sie eine berufliche Veränderung vornehmen. Unser Greenhouse-CEO Daniel Chait wurde kürzlich im Business Insider vorgestellt und stellte einige Beispielfragen für jemanden in der Lebensmittelindustrie bereit, der zur Technologie wechseln möchte – Haben Sie ein GitHub-Profil? Waren Sie schon einmal bei einem technischen Treffen vor Ort? Dies sind Dinge, mit denen Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus sein können, selbst wenn Sie nicht über die spezifische Berufserfahrung verfügen.


Bleiben Sie auf dem Laufenden und recherchieren Sie

Informieren Sie sich über die Branche, in der Sie tätig sein möchten, und rüsten Sie sich mit Wissen aus, das Sie Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben hinzufügen können. Bonuspunkte für die Überprüfung des Unternehmensblogs.

Seien Sie konsistent, aber kümmern Sie sich um sich

Eine neue Stelle zu suchen, ist keine leichte Aufgabe. An manchen Tagen fühlen Sie sich vielleicht entmutigt, und es kann oft so aussehen, als gäbe es wenig neue Möglichkeiten. Versuchen Sie jedoch, diese Dinge zu beachten:

Wählen Sie einen oder zwei Tage in der Woche, um Stellenangebote zu recherchieren

Wenn Sie jeden Tag Jobbörsen überprüfen, werden Sie wahrscheinlich keine neuen Jobs finden, auf die Sie sich bewerben können. Aber wenn Sie ein- oder zweimal pro Woche nachschauen, sehen Sie neu ausgeschriebene Stellen und können sich bewerben, solange die Zahl der Bewerber*innen noch gering ist.

Bewerben Sie sich nicht auf 100 Jobs, die Ihnen irgendwie gefallen, verbringen Sie Zeit damit, sich auf 5 - 10 zu bewerben, die Sie wirklich lieben

Recherchieren Sie diese Traumchance im richtigen Unternehmen. Wenn Sie es gefunden haben, geben Sie alles, passen Sie Ihren Lebenslauf an und treten Sie mit den richtigen Leuten in Kontakt.

Obwohl Sie weniger Bewerbungen senden werden, erhöhen Sie Ihre Chancen, von jedem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, eine Antwort zu erhalten, indem Sie Zeit und Mühe auf die richtigen Rollen verwenden.

All diese Strategien erleichtern es Personalchef*innen und Personalvermittler*innen, Ihr Profil zu sehen und sich dafür zu interessieren, wer Sie sind und was Sie erreichen möchten. Mit den richtigen Strategien im Hinterkopf und einem klaren Verständnis dafür, was Sie wollen, werden Sie in der Lage sein, sich in eine bessere Position zu versetzen, um Ihren Traumjob zu ergattern.

Sie möchten die beste Arbeit Ihrer Karriere leisten? Sehen Sie unsere offenen Stellen hier. Wenn Sie daran interessiert sind, bei Greenhouse zu arbeiten, aber keine passende Stelle sehen, füllen Sie bitte eine Bewerbung für die allgemeine Abteilung aus, um in Kontakt zu bleiben.