Wir haben Greenhouse 2012 gegründet, um den Einstellungsprozess von Unternehmen zu optimieren

Als Mitbegründer wurden Jon Stross und ich durch den Erfolg motiviert, den wir in der Vergangenheit bei der Entwicklung von Einstellungs-„Maschinen“ hatten, um die besten Mitarbeiter*innen für unsere jeweiligen Unternehmen zu finden, zu gewinnen und einzustellen. Wir waren entschlossen, ein Unternehmen zu gründen, das Unternehmen dabei hilft, das menschliche Potenzial bei der Arbeit zu nutzen und gleichzeitig Lösungen für die wichtigsten Probleme bei der Personalbeschaffung zu finden.

Wir sind froh und dankbar für den Erfolg, den Greenhouse heute erlebt. Unser Ziel, Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeiter*innen zum Erfolg zu verhelfen, ist so bedeutsam wie eh und je. Wir sehen, dass sich die Auswirkungen großartiger Einstellungen in der Leistung der fast 4.000 Kund*innen auf der Greenhouse-Plattform manifestieren.

Eine neue Markengeschichte

Trotz dieses Erfolgs mussten wir 2019 feststellen, dass noch etwas fehlte. Der Markt für Top-Talente war noch nie so umkämpft wie heute, doch viele Unternehmen tun immer noch so, als sei das Finden und Einstellen großartiger Mitarbeiter*innen ausschließlich ein Problem der Personalabteilung.

Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeiter*innen zu helfen, war schon immer mehr als nur der Verkauf eines leistungsstarken ATS, das die Personalbeschaffung einfacher und schneller macht und gleichzeitig eine bessere Bewerber*innen-Erfahrung bietet. Durch die Zusammenarbeit mit den besten und erfolgreichsten Unternehmen konnten wir feststellen, dass Unternehmenserfolg auf Führungspersönlichkeiten zurückzuführen ist, die Talent zu einem integralen Bestandteil aller wichtigen strategischen Entscheidungen machen. Diese Führungskräfte sind effektivere Partner für Personalvermittler*innen und Talentfachleute und stellen sicher, dass der Fokus auf die Personalbeschaffung in die täglichen Gewohnheiten und die Arbeit der Hiring Manager*innen und Teams im gesamten Unternehmen eingebettet ist.

Diese Erkenntnis inspirierte uns zu unserer neuen Markengeschichte über das Selbstvertrauen, das entsteht, wenn man weiß, wie man bei der Einstellung von Mitarbeiter*innen großartig sein kann. In einer Welt, in der der Wettbewerb um Talente noch nie so groß war wie heute, gibt Greenhouse den Unternehmen die Sicherheit, dass sie die Einstellung von Mitarbeiter*innen zu ihrer Stärke machen können. Wenn Unternehmen die Einstellung zu einem Wettbewerbsvorteil machen, können sie alles in Angriff nehmen, was als Nächstes ansteht, sei es die Einstellung von Tausenden von Mitarbeiter*innen, die Eröffnung einer neuen Niederlassung oder die Einführung eines ehrgeizigen neuen Produkts. Diese Botschaft ist in dem neuen Slogan zusammengefasst, den wir in unserer gesamten Kommunikation verwenden werden: Stellen Sie für die Zukunft ein.

Ein frisches Markenimage

Neben einer neuen Markengeschichte haben wir auch unser Image und unser Erscheinungsbild überarbeitet.

Greenhouse war seit jeher unverwechselbar. Als Technologieunternehmen sind unsere Marke, unsere Verwendung botanischer Bilder und die Art und Weise, wie unsere Kunden mit uns in Kontakt treten, einzigartig. Bei der Erneuerung des Erscheinungsbildes der Marke ging es vor allem darum, die Elemente beizubehalten, die die Kunden lieben.

Als ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, wollen wir die Kraft des menschlichen Elements in allem, was wir tun, besser zum Ausdruck bringen. Deshalb sehen Sie auf unserer neuen Website und auf Markenmaterialien Pflanzen in Kombination mit Blattillustrationen, die menschliche Fingerabdrücke darstellen. Das Ergebnis ist eine Kombination von Elementen, die unbestreitbar für Greenhouse steht.

Eine neue Website

Die Greenhouse-Website ist einer der wichtigsten Zugangspunkte für Kunden und Interessenten, um mit uns und unserem riesigen Ökosystem von Partnerunternehmen in Kontakt zu treten.

Als geschätzte Anlaufstelle für Meinungsführung zum Thema Einstellung haben wir eine umfangreiche Bibliothek mit Inhalten aufgebaut, die sich mit der Lösung von Kundenproblemen befassen. Unser Ziel ist es, Unternehmen auf dem Weg von einer guten zu einer großartigen Einstellung zu begleiten und zu beraten, von der Verbesserung der Bewerber*innen-Erfahrung über den Abbau von Vorurteilen im Vorstellungsgesprächsprozess bis hin zum Verständnis des geschäftlichen Wertes von Top-Talenten.

Diese und viele weitere Themen behandeln wir in unserem Blog und in unserem Bereich Ressourcen, durch herunterladbare E-Books, Webinare und andere Lernmöglichkeiten. Wir haben auch Geschichten direkt von unseren Kunden gesammelt, die Greenhouse nutzen, um für die Zukunft einzustellen.

Die Zuversicht, das Bevorstehende in Angriff zu nehmen

Heute spiegelt unsere Marke besser die Art und Weise wider, wie wir seit unserer Gründung gewachsen und expandiert sind. Als CEO war ich eng in den kreativen Prozess eingebunden – und habe es sehr genossen, Teil davon zu sein. Wir nehmen das Jahr 2020 mit einer neuen Markenbotschaft und einer neuen Website in Angriff, die konkrete Anhaltspunkte dafür liefern sollen, was nötig ist, um bei der Einstellung von Mitarbeiter*innen erfolgreich zu sein.