Es ist eine aufregende Zeit für Neueinstellungen in Europa. Das Fosway 9-Grid™ für Talentakquise 2022 enthüllt sowohl größere Trends als auch wichtige Akteure auf dem Markt. Der diesjährige Bericht legt dar, dass der Fokus auf Talente wiederentdeckt wurde. Zum einen haben mehr als 90 % der europäischen Konzerne ihre Talentstrategie angepasst, um die Einstellungen von Mitarbeiter*innen zu priorisieren. Zum anderen planen mehr als 77 % der europäischen Organisationen, ihre Investitionen in die Gewinnung und Bindung neuer Talente im Jahr 2022 zu erhöhen. Greenhouse ist begeistert, Teil dieses Wachstums zu sein und den Weg als Vorreiter in der Talentakquise zu ebnen. Die Ernennung zum Core Leader im Fosway 9-Grid™ spiegelt unser Engagement und unsere Entwicklung in der Region EMEA wider.

Die Beschleunigung des Einstellungserfolgs ist wichtiger denn je, da Arbeitgeber*innen mit großen Herausforderungen im Bereich Personalbeschaffung konfrontiert sind. Die Position von Greenhouse als Core Leader auf der 2022 Fosway 9-Grid™ für Talentakquise spiegelt das starke Wachstum des Unternehmens im EMEA-Markt sowie das wachsende Kompetenzspektrum und den Fokus auf den Erfolg der Kunden wider.

– David Wilson, CEO, Fosway Group

Sie kennen das Fosway 9-Grid™ nicht? Es ist das führende fünfdimensionale Modell in der Region EMEA, das Unternehmen auf Grundlage von Faktoren wie Performance, Marktpräsenz und zukünftiger Entwicklung vergleicht. Im Gegensatz zu anderen Analysemodellen konzentriert es sich auf Lösungen für die Talentakquise, die für in Europa ansässige, internationale Unternehmenskunden relevant sind.

Das ist bereits das zweite Jahr, in dem sich Greenhouse in diesem Marktforschungsbericht eine Aufwärtsentwicklung gesichert hat. Mit fast 1.000 Kunden in der Region EMEA und mehr als 29 Millionen verarbeiteten Bewerbungen für in Europa ansässige Kunden unterstützen wir europäische und globale Organisationen dabei, ihre Einstellungsstrategien erfolgreich aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Angesichts der hohen Nachfrage nach Talenten dreht sich alles um die Bewerber*innen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen eine bessere Erfahrung für Kandidat*innen bieten, indem sie klare Einstellungsstrategien verfolgen, die eine zweckorientierte Kultur schaffen.

Neben dem massiven Wachstum im EMEA-Jobmarkt zeigt der Bericht einige wichtige Trends für die Talentakquise auf. Hier sehen Sie, wie sie mit unseren Produkten und unserer Sichtweise harmonieren.

Unternehmen nutzen Candidate Relationship Management (CRM), um gut gefüllte Talent-Pipelines aufzubauen.

Im Oktober 2021 übernahm Greenhouse Interseller einen Anbieter für Sourcing Automation. Die Akquisition gibt Kunden die nötigen Tools an die Hand, um Toptalente schnell und effektiv zu finden, zu erreichen und zu engagieren – alles in Greenhouse. Mit dieser neuen Technologie können die Greenhouse-Nutzer*innen personalisierte Kommunikation skalieren und automatisieren, um Verzögerungen zu vermeiden, indem sie die Beschaffung und die strukturierten Bemühungen an einem Ort vereinen.

Diversity ist zu einem Herzstück der Talentakquise geworden und fast 60 % der europäischen Talentakquiseteams wollen dies bei der Gewinnung neuer Talente häufiger nutzen.

Die Structured Hiring-Philosophie – die nachweislich unbewusste Voreingenommenheit durch die Förderung von Konsistenz und Verantwortlichkeit im Einstellungsprozess mindert – ist die Basis des Greenhouse-Produkts. Durch Investitionen in eine Pipeline-Parität und Funktionen wie die Aussprache des Bewerbernamens untermauern wir unser Engagement für Fairness, Inklusion und Zugehörigkeit durch Taten.

Die durchschnittliche Zahl der Integrationen pro Kunden nimmt weiter zu, ebenso wie die Ausgereiftheit ihrer Personalbeschaffungs-Tech-Stacks.

Greenhouse hat das größte Partner-Ökosystem aufgebaut, das über 400 Partner umfasst. Wir bieten unseren Kunden kostenlose und offene APIs an, mit denen sie jeden Schritt und jede Dimension ihres Einstellungsprozesses abdecken können. 2021 haben wir über 45 neue Integrationen hinzugefügt, darunter Gusto, Luma, Personio, Remote, Paradox, Google Meet, Microsoft Teams und Modern Hire.

Sie möchten mehr über die wichtigsten Trends der Talentakquise für das Jahr 2022 erfahren? Hier erfahren Sie mehr über das Fosway 9-Grid™ 2022.