Es ist nie einfach, einen Job zu finden und sicherzustellen, dass es die richtige Rolle für Ihren nächsten Karriereschritt ist. Es ist entscheidend für Ihr langfristiges Wachstum und Ihren Erfolg – und angesichts des aktuellen Wirtschaftsklimas unglaublich herausfordernd und sogar ein bisschen riskant. Wie stellen Sie also sicher, dass Sie den besten Schritt für sich machen? In diesem Artikel tauchen wir in ein paar Ideen ein, die Ihnen helfen werden, diese perfekte Gelegenheit aufzudecken.

Erstellen Sie ein „ideales Berufsprofil“

Bei der Rekrutierung beginnen wir den Einstellungsprozess, indem wir die übergeordneten Ziele und Zielsetzungen der Rolle auflisten und dann identifizieren, welche Attribute erforderlich sind, um sie zu erreichen. Auf diese Weise können wir leicht bestimmen, wonach wir suchen, und Vorurteile aus dem Prozess entfernen, während wir gleichzeitig ein ideales Bewerberprofil erstellen. Wir können dieses Profil dann verwenden, um unsere Einstellungsentscheidung zu treffen, sobald wir uns mit den endgültigen Bewerber*innen getroffen haben.

Bei der Suche nach einem neuen Job und Unternehmen können Sie ähnlich vorgehen.

Bewerten Sie Ihre beruflichen Ziele und identifizieren Sie, welche Art von Position oder Unternehmen Ihnen am besten helfen würde, sie zu erreichen.

Kategorisieren Sie unbedingt, welche absoluten Must-haves und welche Attribute einfach nice-to-have sind – fügen Sie diese Kriterien der Liste hinzu, um Ihr ideales Jobprofil zu erstellen und starten Sie die Suche.

Während Sie aktiv nach Ihrer nächsten Stelle suchen, vergleichen Sie jede Gelegenheit und jedes Unternehmen mit Ihrem idealen Stellenprofil. Verweisen Sie auf Arbeitgeberbewertungsseiten wie Glassdoor, die Erfahrungsberichte von aktuellen und früheren Mitarbeiter*innen bieten, und verschaffen Sie sich einen Eindruck vom Bewerbungsprozess. Diese Bewertungen und Auszeichnungen wie Glassdoors Best Place to Work zeigen, ob die Stelle mehr oder weniger Ihren Vorstellungen von Gehalt, Kultur und Wachstum entspricht.

Beispiel für eine ideale Stellenprofilliste:

Must-haves:

• Liegt in New York
• Jahresgehalt über 80.000 $
• Rolle als Content Specialist oder Manager*in
• Marketingteam aus mindestens 5 Personen, wenn das Unternehmen über 100 Personen umfasst
• Priorisierung von DE&I sowohl bei der Einstellung als auch bei der Arbeitsplatzkultur
• Klare Karriereleitern und Wachstumschancen
• Bezahlte Elternzeit
• Remote-Arbeitsoption
• Eine Mission, die meinen persönlichen Werten entspricht
• Flexible PTO
• Glassdoor Bewertung über 4.0

Nice-to-haves:

• Gewinner der Workplace Culture Awards
• Gelieferte Mittagessen

Bewerten Sie Ihre Anwendungserfahrung

Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, sollten Sie Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen als Bewerber*in berücksichtigen. Dies ist oft ein guter Hinweis darauf, wie Ihre Bewerber- und Mitarbeitererfahrung aussehen würde. Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, um Ihre Erfahrung einzuschätzen:

• Gibt ihre Website Informationen darüber, wie es ist, im Unternehmen zu arbeiten?
• Verwenden sie Systeme wie Greenhouse, die Bewerbungen einfach machen?
• Haben Sie eine rechtzeitige Antwort über die nächsten Schritte erhalten?
• Wenn nicht, ist das Unternehmen ehrlich und transparent in Bezug auf seinen Einstellungsprozess und wo Sie stehen?

All diese Bemühungen, Sie als Bewerber*innen erfolgreich zu machen, zeigen, dass sich das Unternehmen wahrscheinlich auch um Ihren Erfolg als Mitarbeiter*innen kümmern wird!

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen bekommen, stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, das Unternehmen besser kennenzulernen, und bewerten Sie diese Gelegenheit anhand Ihres idealen Stellenprofils. Während die Fragen spezifisch darauf abzielen sollten, wonach Sie suchen, sind einige hilfreiche Themen, die Sie abdecken sollten, die Unternehmenskultur, Wachstumschancen, die Zufriedenheit und Leidenschaft des Teams, Gehaltserwartungen und die Work-Life-Mischung (dies ist besonders wichtig, da verteiltes Arbeiten die Norm geworden ist).

Eine strukturierte und durchdachte Herangehensweise an Ihre Stellensuche stellt sicher, dass Sie über alle erforderlichen Informationen verfügen, um zu bestimmen, wo Sie Ihre Karriere als nächstes vorantreiben möchten.

Sie möchten die beste Arbeit Ihrer Karriere leisten? Sehen Sie unsere offenen Stellen hier. Wenn Sie daran interessiert sind, bei Greenhouse zu arbeiten, aber keine passende Stelle sehen, füllen Sie bitte eine Bewerbung für die allgemeine Abteilung aus, um in Kontakt zu bleiben.