Wir haben den Aufruf verstanden. George LaRocque hat das Greenhouse Partnership Team gebeten, auf der HRTech darüber zu sprechen, wie man ein erstklassiges Partnerschafts-Ökosystem entwickelt, das den Kunden in den Mittelpunkt stellt und eine Welt schafft, in der neue Technologieunternehmen zuerst mit Greenhouse zusammenarbeiten wollen. Wie bei unseren offenen Harvest-APIs haben wir uns offen gezeigt und unsere Erfahrungen mit anderen geteilt.

Garret Starr, Head of Partnerships bei Greenhouse, und Henry Tsai, VP of Product bei Greenhouse, traten in Las Vegas vor fast 100 Partnerschaftsexperten auf. Mit mehr als 430 Integrationspartnern hat Greenhouse ein einzigartiges Customer-Preferred Partner Program entwickelt, das die besten Partner in unserem Ökosystem hervorhebt. So können Kunden bei der Auswahl der richtigen Technologie für ihre unmittelbaren und zukünftigen Anforderungen auf mehr Transparenz und Beratung durch Kollegen zurückgreifen. Die Greenhouse Hiring Cloud und das Integrationsnetzwerk zeichnen sich sowohl durch ihre Bandbreite als auch durch ihre Tiefe aus.

Unsere Liste der vorintegrierten Lösungen umfasst Funktionen für mehr als 25 Kategorien von HR- und Worktech-Technologien und enthält alles, was Personalvermittler und TA-Führungskräfte benötigen, um Einstellungen effektiv durchzuführen und einen modernen, leistungsstarken TA-Tech-Stack aufzubauen, der genau das tut, was jeder Kunde braucht.

Unser Ansatz für Integrationen und Partnerschaften basiert auf der Überzeugung, dass starke technische Partnerschaften dem wichtigsten Ziel dienen – den Menschen, die jeden Tag Mitarbeiter einstellen, dabei zu helfen, dies auf höchst effektive Weise zu tun.

– Garret Starr, Head of Partnerships bei Greenhouse

Garret fügte hinzu: "Ich bin stolz auf das, was wir in unserer renommierten Greenhouse Hiring Cloud aufgebaut haben, und ich bin begeistert, dass wir das mit unseren Kollegen und Tech-Unternehmen teilen können, die gerade erst auf dem Weg zu einer Partnerschaft sind."

Mehr als nur ein Marktplatz für Add-Ons oder Plug-Ins, wurde die Greenhouse Hiring Cloud mit einer kundenorientierten Philosophie entwickelt: Offene APIs ermöglichen reibungslose Integrationen, sodass Kunden ihren idealen Hiring-Stack erstellen können. Gleichzeitig ermöglicht eine entwicklerfreundliche Dokumentation den Partnern, genau die Integration zu erstellen, die den Wert des Einstellungsstacks eines Kunden erhöht. Offene APIs bieten eine Vielzahl von Endpunkten und Daten, die für Kunden zu Lösungen werden können. Vielleicht verbessern Sie den ersten Tag eines neuen Mitarbeiters, indem Sie die Daten eines Bewerbers in ein HRIS integrieren. Oder Sie reduzieren die manuelle Arbeit für Talente mit automatischer Terminplanung oder Hintergrundüberprüfung. Entwickler, die auf Greenhouse APIs aufbauen, lösen bedeutende Probleme für ihre Kunden. Die Hiring Cloud ermöglicht es Kunden, an jeden Schritt und jede Dimension ihres Einstellungsprozesses zu denken – und ihn zu lösen.

Die Greenhouse Hiring Cloud ist in einzigartiger Weise an die Bedürfnisse unserer Kunden anpassbar, denn nicht jedes Unternehmen stellt in gleichem Maße Personal ein oder versucht, genau die gleichen Ziele zu erreichen. Unternehmen jeder Größe können auf einfache Weise vorkonfigurierte und von Kunden bevorzugte Integrationen auswählen und bei Bedarf aktivieren. Darüber hinaus werden praktische Anleitungen oder Kundenintegrationsarbeiten durch Greenhouse Services, unser Netzwerk von Dienstleistern und Systemintegratoren, unterstützt.

Das Fosway 9-Grid™ für die Talentakquise aus dem Jahr 2022 besagt, dass Suite-Anbieter, die ihr Ökosystem aktiv verwalten, schneller einen größeren Wert schaffen. Die durchschnittliche Anzahl der Integrationen pro Kunde nimmt weiter zu, ebenso wie der Grad der Komplexität. Käufer möchten in der Lage sein, ihre Produkte über ihren Hauptanbieter zu beschaffen, zu implementieren und von ihm betreut zu werden, und nicht von einer Vielzahl von Spezialisten.“

Was bedeutet das alles für den Endverbraucher? Greenhouse wird für Unternehmen noch wertvoller, wenn sie problemlos auf die benötigten Funktionen zugreifen können – auch wenn diese nicht von Greenhouse stammen.

"Personalvermittler benötigen und nutzen täglich Tools für elektronische Unterschriften, Hintergrundüberprüfungen und Videointerviews. Wir haben unsere Plattform so aufgebaut, dass unsere Technologiepartner tief in diese Bereiche investieren können", sagt Henry Tsai, VP für Produkt und Design bei Greenhouse.

Greenhouse konzentriert sich auf Innovationen in unserem Fachgebiet – der Software für die Personalvermittlung. Deshalb greifen wir auf ein wachsendes Netzwerk von erstklassigen Lösungen zurück, um die beste Hiring Cloud für jedes Unternehmen zu entwickeln.

- Greenhouse VP für Produkt & Design Henry Tsai

Unsere Tech-Integrationskategorien:

• HRIS
• Hintergrundüberprüfungen
• Bewerber*innen-Feedback
• Bewerber*in-SMS
• Bewerber*innen-Reisen
• Employer Branding
• E-Signatur
• Spesenabrechnung
• I9/e-verify
• Job-Werbung
• Job Research
• OFCCP-Compliance
• Einführung von neuen Mitarbeiter*innen
• Produktivität und Zusammenarbeit
• Personalbeschaffungsmarketing
• Personalbeschaffungsoptimierung und -analyse
• Referenzen-Checks
• Beschaffung durch Empfehlung
• Terminplanung
• Single Sign-on
• Social Media
• Beschaffung
• Tests
• Vorstellungsgespräche per Video
• WOTC

Sie möchten wissen, wie Greenhouse Hiring Cloud Ihnen helfen kann, den richtigen Tech-Stack zu entwickeln? Lesen Sie unseren Leitfaden.