Mein Weg in den Bereich HR-Technologie war nicht linear. Ich begann meine Karriere in der Marketingkommunikation und Werbung bei Agenturen, wo ich sah, wie der Raum durch digitale Fähigkeiten auf den Kopf gestellt wurde. Die Technologie entwickelte sich schneller, als die Unternehmen bereit waren zu übernehmen, und wir waren gezwungen, strategische Wetten einzugehen, bei denen der ROI nicht messbar war. Es war schnell, lustig und manchmal beängstigend.

Ich sehe eine ähnliche Verschiebung im Personalbeschaffungsmarketing. Die Technologie entwickelt sich schnell, neue Key Performance Indicators (KPIs) werden unter die Lupe genommen und der Druck, die Effizienz zu steigern, steigt. Darüber hinaus verlassen sich Unternehmensleiter stärker auf ihre Personalabteilungen, da der Wettbewerb um großartige Talente immer härter wird.

Angesichts dieser parallelen Verschiebungen hielt ich es für hilfreich, eine allgemeine Roadmap zu teilen, die mich durch die sich verändernde Landschaft des digitalen Marketings führte.

Schritt 1 – Daten, Daten, Daten

Unternehmen können einen großen Einfluss auf das Marketing haben. Aber wenn sie nicht auf intelligente Weise Daten erfassen, ist es sehr schwierig, organisiert zu bleiben und potenzielle Kandidat*innen zu finden. Aufgrund dessen verlieren sie die Möglichkeiten. Deshalb war ich begeistert, als Greenhouse sein eigenes CRM ankündigte. In Verbindung mit Greenhouse Recruiting schafft das CRM eine einzige Quelle der Wahrheit, um alle Ihre Beziehungen zu potenziellen Bewerber*innen aufrechtzuerhalten. Die Speicherung Ihrer Personalbeschaffungsdaten in einem zentralen und leicht zugänglichen Raum ist entscheidend für die Skalierung Ihrer Marketingbemühungen. Sie können das Dach der Automatisierung nicht aufsetzen, ohne den Ziegelstein zu legen; und das bedeutet, die Grundlage mit sauberen und genauen Daten zu schaffen.

Schritt 2 – Marketing-/E-Mail-Automatisierung

Sobald Sie die Grundlage geschaffen haben, gibt es viele großartige Technologien, um diese Daten zu aktivieren. Unternehmen wie MixMax helfen dabei, Branding und Marketingkommunikation aufzusetzen, um Lücken für Personalvermittler zu schließen. ConveyIQ, ehemals Take the Interview, wurde umbenannt, um blinde Kommunikationsflecken im Rekrutierungsprozess zu beheben und Text-/E-Mail-Tropfkampagnen hinzuzufügen.

Schritt 3 – Haben Sie keine Angst, Ihre Hände dreckig zu machen

Im digitalen Marketing gibt es keine Wunderwaffe mehr. Manchmal geht es darum, kleine Wetten einzugehen und zu sehen, wie es für Ihr Unternehmen funktioniert. Entdecken Sie neue Technologien, um zu sehen, welche Kombinationen am besten für Ihre Anforderungen sind. Manchmal sind Ihre Instinkte richtig, selbst wenn die Kennzahlen nicht leicht verfügbar sind.

Wenn Sie nach Systemen suchen, die Ihnen bei der Optimierung Ihrer Rekrutierungsdaten und -prozesse helfen können, finden Sie auf unserer Partnerseite die neuesten Lösungsintegrationen, die Sie mit Ihrer Greenhouse-Recruiting-Technologie kombinieren können.