Bei Greenhouse wissen wir, dass wir strategisch vorgehen müssen, um uns in den Einstellungen messbar zu verbessern und auf der Hiring Maturity-Kurve aufzusteigen. Deshalb tun wir unser Bestes, damit Sie in Ihren Einstellungsabläufen neue Produktfeatures und -funktionen leichter verstehen und anwenden können.

Zu diesem Zweck möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir unsere bevorstehenden Produktveröffentlichungen, mit denen Sie Ihren Einstellungsprozess verbessern können, thematisch unterschiedlich verpacken werden. Auf diese Weise können wir die Wirkung neuer Funktionen sinnvoller ankündigen und Ihnen den Einsatz der neuen Funktionen leichter verständlich schildern, damit Sie Ihre Abläufe stärken und das bereits volle E-Mail-Postfach entlasten können.

Wenn ein neues Paket veröffentlicht wird, stellen wir Ihnen unsere neuesten spannenden und innovativen Funktionen zur Verfügung, die Kernthemen von Greenhouse 2023 zugeordnet sind.

Unsere Produktthemen 2023

In diesem Jahr konzentrieren wir unsere Produktentwicklung auf drei Schlüsselthemen, die auf den aktuellen Talentmarkt und das Feedback der Greenhouse Community eingehen.

Unsere Themen 2023 zur Verbesserung Ihres Einstellungsprozesses sind:

Rechenschaftspflicht: Verbessern Sie die Fähigkeit Ihres Teams, sich an der Zielsetzung zu orientieren, zusammenzuarbeiten und die Ziele zu erreichen

Umfang: Skalieren Sie das Unternehmen auf verschiedene und remote-arbeitende Teams auf der ganzen Welt

Talentfindung: Steigern Sie die Qualität Ihrer Pipeline kontinuierlich

Das kommt Ihnen wahrscheinlich alles bekannt vor, und genau das ist auch beabsichtigt. Wir haben unsere Produkt-Roadmap um diese Themen herum organisiert, da sie darauf basieren, was wir für unsere Kunden bereits aufgebaut haben und weiter ausbauen werden.

Da wir uns in diesem Jahr auf diese drei Themen konzentrieren – Rechenschaftspflicht, Umfang und Talentfindung – lassen Sie uns untersuchen, wie diese neuen Funktionen zu den Themen passen, damit Sie Ihre Einstellungsprozesse verbessern können.

Unser Frühjahrsthema: Rechenschaftspflicht

Es steht außer Frage, dass es der Arbeit eines engagierten Teams bedarf, um großartige Kandidaten einzustellen und messbare Ergebnisse zu erzielen. Das beginnt damit, dass Sie Ihre Teams und die Arbeitgebermarke zur Rechenschaft ziehen.

Wir fügen einer bereits breiten Tool-Palette drei Funktionen hinzu, die die Rechenschaftspflicht in Ihrem Unternehmen erhöhen sollen, wie z. B. Interview-Bewertungskarten, Job-Kickoff-Formulare und In-App-Erinnerungen, um unbewusste Vorurteile abzubauen.

Mit diesen neuen Funktionen können Sie mehr Transparenz schaffen und klarere Erwartungen an Ihre Teams setzen.

Greenhouse Goals: Einstellungsziele mit Greenhouse Goals festlegen, verfolgen und messen, damit Ihr Team sich an den Erwartungen ausrichten, effizienter arbeiten und die Ziele besser einsehen kann – alles an einem Ort.

Greenhouse Onboarding-Ziele für neue Mitarbeiter*innen: Messen Sie den Fortschritt Ihrer Neueinstellungen einfach anhand von Onboarding-Meilensteinen, die ihnen die nötige Struktur und Sicherheit geben, um schneller zu produktiven, selbstbewussten Teamkollegen zu werden.

Lohntransparenz: Ziehen Sie mehr Bewerber*innen an und machen Sie einen großen Schritt in Richtung gerechte Bezahlung mit einer standardisierten Methode, die die Gehaltsspannen für Stellen anzeigt. Auf diese Weise können Sie manuelle Fehler reduzieren und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.

Veröffentlichungen zu Skalierung und Talentfindung

Während wir in diesem Frühjahr den Schwerpunkt auf die Rechenschaftspflicht setzen, haben wir eine Reihe anderer Funktionen eingeführt, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu skalieren, wie z. B. die automatisierte Benutzerverwaltung, Verbesserungen für große Mengen an Bewerber*innen und ein HRIS Link-Entwicklungszentrum. Wir haben auch Funktionen entwickelt, die die Qualität Ihrer Pipeline verbessern, wie z. B. „Senden im Auftrag von“ und Verbesserungen in der Berichterstattung in Greenhouse Sourcing Automation.

Das können Sie erwarten

Wir geben vierteljährlich Ankündigungen auf unserem Release-Hub heraus, in denen die Ressourcen und Anleitungen zu jeder Version beschrieben sind, damit Sie diese Funktionen sofort nutzen können.

Wir freuen uns sehr, Ihnen diese neuen thematischen Veröffentlichungen präsentieren zu können und bei jedem Schritt Ihr strategischer Einstellungspartner zu sein.

Hier finden Sie weitere Details zu unseren Frühjahrsveröffentlichungen und einen kleinen Vorgeschmack darauf, was wir sonst noch auf Lager haben.