In einem People-First-Unternehmen wie Greenhouse sind wir sehr darauf bedacht, großartige Leute einzustellen, die unser Unternehmen und unsere Kultur wachsen lassen. Menschen, die bedacht sind und abwägen, Eigenschaften, die besonders wichtig sind, wenn es darum geht, strategische Beratung zu leisten, die allen unseren Stakeholdern zugutekommt. Deshalb freue ich mich sehr, mit Jung-Kyu McCann, unserem neuen Chief Legal Officer, zu sprechen.

Ich habe mit Jung über ihre Leidenschaft für das Lernen gesprochen, ihr Interesse daran, diverse Teams zu gewinnen und zu entwickeln, und ihre Erfahrung, Unternehmen zu helfen zu wachsen.

Greenhouse: Warum Greenhouse? Warum wollten Sie ein Teil diese Unternehmens sein?

Jung: Als ich die Vorstellungsgespräche durchlief, habe ich mit vielen Leuten im Team gesprochen. In jedem Gespräch konnte ich das Engagement für die Mission von Greenhouse spüren. Jeder war der Überzeugung, eine Rolle dabei zu spielen, dem Unternehmen zu helfen, diese Mission zu erfüllen. Diese Art der Verpflichtung führt zu Verantwortlichkeit, ein wirklicher Wunsch, andere zu unterstützen. Es bietet jedem eine Möglichkeit, gute und sinnvolle Arbeit zu leisten.

Greenhouse: Können Sie etwas über Ihre Karriere erzählen bevor Sie zu Greenhouse gekommen sind und wie Ihre bisherige Berufserfahrung Sie auf diese Funktion vorbereitet hat?

Jung: Ich habe meine juristische Karriere bei einer Anwaltskanzlei in New York begonnen und war dort mehr als 15 Jahre lang damit beschäftigt, Unternehmen aller Größen zu verschiedenen Unternehmensfragen und in verschiedenen Phasen des Geschäftswachstums beraten, einschließlich IPOs und Akquisitionen in New York und Silicon Valley.

Die Zusammenarbeit mit Kunden weltweit und aller Größen und verschiedenen Problemen und Krisen in meiner Karriere zu begegnen hat mir gezeigt, dass es für jedes Problem eine Lösung gibt. Ich habe diese Lektion gelernt und sie spielt bei allem, was ich tue, eine Rolle.

In meinen Funktionen bei Broadcom und Apple lernte ich die Best Practices großer börsennotierter Unternehmen für das Management des Vorstands und der Unternehmensführung, die Einbeziehung der Aktionäre, die Berichterstattung an die SEC, Fusionen und Übernahmen und vieles mehr kennen. In meiner letzten Position als Chief Legal Officer bei Druva leitete ich das Rechtsteam und baute es aus, um ein schnell wachsendes Unternehmen zu unterstützen, und half dabei, ein privates Unternehmen darauf vorzubereiten, als öffentliches Unternehmen zu florieren.

Durch all diese Erfahrungen habe ich Fähigkeiten, Fachwissen und Einblicke gewonnen, die mich darauf vorbereitet haben, einem ambitionierten, schnell wachsenden Unternehmen Greenhouse, das viel ändern will, beizutreten.

Greenhouse: Worauf freuen Sie sich am meisten, wenn Sie bei uns mitarbeiten?

Jung: Jede neue Funktion erfordert neues Wissen, neue Denkweisen und neue Beziehungen. Ich freue mich darauf, Greenhouse und seine Miarbeiter*innen kennenzulernen und von meinen neuen Kollegen zu lernen. Das Unternehmen hat ein unglaublich talentiertes Team und 10 Jahre damit verbracht, ein zielorientiertes Unternehmen aufzubauen, das innovative Produkte in einem sich schnell ändernden Markt entwickelt. Als Ingenieurunternehmen, das komplizierte und wichtige Probleme löst, die für fast alle Unternehmen der Welt anwendbar sind, bietet Greenhouse für mich die interessantesten Chancen.

Ich kann es kaum erwarten, mich einzubringen und einige dieser komplizierten Herausforderungen lösen, und arbeite mit einem Team zusammen, das mutig, konzentriert und integer arbeitet.

Greenhouse: Wie deckt sich unser Leitbild, menschliches Potenzial am Arbeitsplatz freizusetzen, indem wir jedem Unternehmen helfen, bei der Einstellung von Personal großartig zu sein, mit Ihrem eigenen Leitbild bzw. Ihren eigenen Zielen?

Jung: Einige meiner größten Erfolge in meiner beruflichen Laufbahn sind darauf zurückzuführen, dass ich talentierten Menschen geholfen habe, sich beruflich weiterzuentwickeln, und sie dann in höheren Positionen erfolgreich waren.

Ich habe immer versucht, Bewerber*innen einzustellen, die das Potenzial haben, mehr zu erreichen, als die Stellenbeschreibung vorgibt, weil das zu einer natürlichen Entwicklung im Rahmen der Karriere führt, zu Motivation und Erfolg.

Wenn wir uns mehr auf Potenziale konzentrieren als auf Erfolg in der Vergangenheit bei sehr spezifischen Aufgaben, dann haben Bewerber*innen mit unterschiedlicheren Lebenshintergründen die Möglichkeit, ihr menschliches Potenzial bei der Arbeit freizusetzen und alle werden davon profitieren.

Greenhouse: Was begeistert Sie am meisten an der Zukunft von Greenhouse?

Jung: Eine unterschiedlichere Belegschaft ist nicht nur für die Leute gut, sondern führt zu einer besseren finanziellen Performance. Investoren wissen das und priorisieren Investitionen in Unternehmen, die ihre Mitarbeiter an erste Stelle setzen und sich um Diversity, Führung und Mitarbeiterentwicklung kümmern.

In den vergangenen Jahren haben die SEC, die Nasdaq und andere Aufsichtsbehörden Vorschriften erlassen, um die Unternehmen dafür verantwortlich zu machen, wie sie eine vielfältige Belegschaft anziehen, entwickeln und halten. Die größten Vermögensverwalter weltweit, einschließlich BlackRock, Vanguard, State Street und T Rowe Price, sind alle davon überzeugt, dass Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, ein Wettbewerbsvorteil ist, der zu einer besseren finanziellen Performance führt.

Ich gehe davon aus, dass immer mehr Unternehmen diese Botschaft von ihren größten Investoren hören und Greenhouse als das beste Tool nutzen werden, um die besten Kandidaten für jede Stelle zu finden und einzustellen.

Greenhouse: Was sind außerhalb Ihrer Arbeit Ihre Interessen oder Leidenschaften?

Jung: Ich habe endlich Zeit gefunden, um zu einigen meiner Leidenschaften meiner Kindheit zurückzufinden. Nachdem ich meine Geige 30 Jahre lang vernachlässigt hatte, wurde ich kürzlich Mitglied der zweiten Geigengruppe eines Orchesters, in dem kein Vorspielen stattfindet. Es hat eine Weile gedauert, bis meine Finger mithalten konnten, aber es ist toll, Teil eines Ensembles zu sein, das wunderschöne Musik macht. Mein erstes Konzert steht vor der Tür, also wünschen Sie mir Glück!

Ich habe auch wieder mit dem Tennisspielen begonnen (zunächst mit Doppelspielen, da ich den Platz nicht mehr wie früher abdecken kann) und bin dem neuesten Pickleball-Wahn erlegen.

Ich bin ein ARMY (also ein BTS-Fan) und ein großer K-Drama-Fan. Ich habe während der Pandemie angefangen, K-Dramen zu sehen, damit ich etwas habe, worüber ich mit meiner K-Drama-besessenen Teenager-Tochter sprechen kann, aber jetzt bin ich noch besessener als sie!

Bei Greenhouse sind wir davon überzeugt, dass das Potenzial von Menschen, Großartiges zu leisten, vor allem damit zusammenhängt, dass sie zur richtigen Zeit in der richtigen Position und im richtigen Team sind. Erfahren Sie hier mehr über die Mission und die Werte von Greenhouse.