Wir wollen Unternehmen zu hervorragenden Einstellungspraktiken verhelfen, und deshalb arbeiten wir hier bei Greenhouse. Wir möchten anderen dabei helfen, ihren Einstellungsprozess als den wichtigsten Weg zum geschäftlichen Erfolg zu sehen. Warum? Weil effektive Einstellungspraktiken im Endeffekt Menschen mit den richtigen Stellen und Hiring Manager mit den richtigen Talenten verbinden. Außerdem – und das mag vielleicht ein bisschen sentimental klingen – glaube ich, dass das Menschen helfen kann, in ihrem täglichen Leben zu Glück und Zufriedenheit zu finden. Und das ist doch ein lohnendes Ziel.

Aus diesem Grund haben wir das Konzept der Talent Makers entwickelt. Dahinter steht die Überzeugung, dass erfolgreiche Einstellungen eine strategische Fähigkeit widerspiegeln und ein bedeutender Faktor sind, der Unternehmen beim Erreichen ihrer Ziele unterstützt. Mit diesem Konzept wollen wir einen neuen Rahmen dafür schaffen, wie wir über Einstellungen sprechen und uns mit den damit verbundenen Praktiken befassen. In der Geschäftswelt von heute ist ein Wandel zu beobachten, weil CEOs, leitende Angestellte und Hiring Manager zunehmend erkennen, dass sie um Talente ebenso konkurrieren wie um Kunden. Gute Talent Practitioner und versierte Hiring Manager wissen, dass sie das Gespräch suchen und die Art und Weise verändern müssen, wie Unternehmen Talente finden, anziehen und an Bord bringen – und dabei fällt den Talent Makers eine entscheidende Rolle zu.

Wir bieten aber mehr als nur dieses Konzept. Wir haben verschiedene Ressourcen entwickelt, darunter Videos, eine Podcast-Reihe, Blogs und vieles mehr, was Sie auf Ihrem eigenen Weg zum Talent Maker unterstützend begleiten soll. Und das ist nur der Anfang. Wir werden regelmäßig neue Episoden unseres neuen Podcasts, Talent Makers Studio, ausstrahlen und neue Inhalte veröffentlichen. Schauen Sie also immer mal wieder in unserem Talent Maker Hub vorbei.

Was ist ein Talent Maker?

Talent Makers, ein auf der Greenhouse OPEN 2019-Konferenz ins Leben gerufenes Programm, widmet sich den strategischen Aspekten des Structured Hiring, für das Greenhouse bekannt ist. Was unser Produkt betrifft, so machen wir uns ständig über Innovationsmöglichkeiten Gedanken, damit Unternehmen ihr Einstellungsverfahren durch Technologie verbessern können. Dazu gehört aber auch strategisches Denken als Grundlage von Einstellungsentscheidungen. Wir haben diese Denkweise zwar schon immer in unsere Produkte einfließen lassen, aber mit Talent Makers rückt sie jetzt erst richtig in den Mittelpunkt.

Carin Van Vuuren, unser CMO, ließ uns in ihrem Blog anlässlich unserer Bekanntgabe von Talent Makers wissen, dass es verschiedene Eigenschaften gibt, die Menschen in die Riege aufgeklärter und vorausdenkender Führungskräfte befördern:

• Ihr Talentakquise-Prozess führt regelmäßig zu großartigen Ergebnissen.
• Sie fördern echtes geschäftliches Wachstum in ihren Unternehmen und können dies auch durch einschlägige Statistiken nachweisen.
• Sie sprechen offen aus, wie wichtig sehr gute Einstellungspraktiken für das gesamte Unternehmen sind.

Wir wissen, dass die besten Unternehmensvorstände Talentsuche und Einstellungspraktiken zu zentralen Elementen ihrer Strategie machen. Und genau deshalb sind sie so erfolgreich. Aus diesem Grund haben wir den Talent Makers Hub und die Anleitung „Talent Maker Primer“ sowie einen hochinteressanten und als Handlungsgrundlage dienenden Workshop entwickelt.

Talent Makers Studio-Podcasts

Da dies ein neues Konzept ist, gibt es eine beachtliche Kluft zwischen der Absicht, ein strategisch denkender Talent Maker zu werden, und der praktischen Umsetzung dieses Wunsches. Wir haben mehrere Führungskräfte, Talent Leader und Hiring Manager gebeten, über ihre Erfahrungen als Talent Makers zu berichten, u. a. darüber, wie sie Talente in ihrem jeweiligen Unternehmen positioniert haben, was sie dabei gelernt haben und welche neuen Wege sie eingeschlagen haben, um ihre Geschäfte unter dem vorrangigen Aspekt der Talentsuche zu tätigen.

Schalten Sie ein in die erste Staffel von Talent Makers Studio ein, in der wir Ihnen sieben Podcast-Episoden mit erstaunlichen Menschen wie Claude Silver, dem Chief Heart Officer von VaynerMedia, Steven Broudy, Vice President und Vertriebsleiter bei Bevy, und vielen anderen präsentieren. Moderiert wird diese erste Staffel von Lauren Ryan, Head of People Products & Planning bei Stripe. Unsere Episoden stellen Führungskräfte aus allen Geschäftsbereichen, darunter Vertrieb und Technik, in den Mittelpunkt. In Einzelgesprächen schildern diese Führungskräfte anschaulich, welch hohen Wert sie auf gute Einstellungspraktiken legen – und welche Folgen dies für ihr jeweiliges Unternehmen hat.

Talent Maker Primer

Ein Konzept ohne Umsetzung bleibt immer nur eine Idee. Um Ihnen bei der praktischen Implementierung der Strategien von Talent Makers behilflich zu sein, haben wir relevante Forschungsergebnisse zu einer Einführung in das Heranbilden von Talenten zusammengestellt, der wir den Namen Talent Maker Primer gegeben haben.

Dieser Leitfaden enthält besonders nützliche Tipps, mit deren Hilfe Ihr Unternehmen die Konzepte des „Talent Making“ verinnerlichen kann. Bei Gesprächen mit Unternehmensvorständen in verschiedenen Branchen haben wir erkannt, dass viele die Anwerbung von Talenten als ein besonders wichtiges Anliegen beschrieben. Allerdings konnten nur wenige von ihnen konkrete Schritte anführen, um dieser Sorge Rechnung zu tragen. Wir haben diese informative Anleitung als Anstoß zum „Talent Making“ in Ihrem eigenen Unternehmen entwickelt.

Wenn Sie am Talent Makers-Rahmenwerk sowie hilfreichen Tipps und weiteren Anleitungen interessiert sind, werfen Sie einen Blick auf den Talent Makers Primer auf dem Talent Makers Hub.

Talent Maker-Workshops

Im kommenden Herbst präsentieren wir außerdem unsere Talent Maker-Workshops. Diese Sessions unter der Leitung unserer Greenhouse-Talentprofis sind speziell für Hiring Manager und Unternehmensführer konzipiert und sollen diesen helfen, sich auf einem höheren Niveau mit der Einstellungsthematik in ihren eigenen Unternehmen zu befassen. Mehr dazu erfahren Sie auf greenhouse.io/talentmakers/workshop. Dort können Sie sich auch anmelden, um Informationen darüber zu erhalten, wie auch Ihr Unternehmen von diesem Programm profitieren kann!

Die Suche nach hochqualifizierten Talenten und ihre Anwerbung sind Aufgaben, die nicht auf das Personalbeschaffungsteam beschränkt sind – dafür sind alle verantwortlich. Auf greenhouse.io/talentmakers können Sie auf alle Talent Maker-Ressourcen, Podcasts, Videos und mehr zugreifen.