Greenhouse wurde im neuen 9-Grid™ für Talentakquise 2023 von Fosway zum Core Leader ernannt und stärkt seine Position, indem das Unternehmen an die Spitze des Core-Leader-Quadranten rückt. Der Bericht ist der Beweis dafür, dass der Markt für Talentakquise (TA) in Europa widerstandsfähig bleibt, auch wenn er mit den Herausforderungen der wirtschaftlichen Unsicherheit zu kämpfen hat.

Das ist bereits das dritte Jahr, in dem sich Greenhouse in diesem Marktforschungsbericht eine Aufwärtsentwicklung gesichert hat. Mit über 1.000 Kunden in der Region EMEA und mehr als 29 Millionen verarbeiteten Bewerbungen für in Europa ansässige Kunden unterstützen wir europäische und globale Organisationen dabei, ihre Einstellungsstrategien erfolgreich aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Die Teams der Talentakquise müssen sich auf die nächsten Schritte vorbereiten, und es besteht ein dringender Bedarf, die Prozesse in Bezug auf die Candidate Experience zu verbessern, das Onboarding in einer virtuellen Welt durchzuführen und eine starke Grundlage für Structured Hiring zu etablieren, um Top-Talente zu gewinnen.

Die Ergebnisse des neuen Berichts von Fosway 9-Grid™ für Talentakquise 2023 decken sowohl größere Markttrends als auch die Frage, wer diese wichtigen Akteure sind, auf. Die Ernennung zum Core Leader im Fosway 9-Grid™ spiegelt unser Engagement und unsere Entwicklung in der Region EMEA wider, Unternehmen jeder Größe zu betreuen.

Das Fosway 9-Grid™ ist das erste fünfdimensionale Modell in der Region EMEA. Im Gegensatz zu anderen Analysemodellen konzentriert es sich auf Lösungen für die Talentakquise, die für in Europa ansässige, internationale Unternehmenskunden relevant sind.

Einige Dinge, die wir aus dem Bericht gelernt haben

Der Bericht hebt einige wichtige Trends in der Talentakquise hervor. Hier erfahren Sie, wie sie mit unseren Produkten und unserer Sichtweise übereinstimmen und wie Sie Greenhouse nutzen können, um sicherzustellen, dass Sie erfolgreich bleiben.

Die nächste Große Resignation kommt – Unternehmen müssen sich auf die Verbesserung ihres Wertversprechens für ihre Mitarbeiter*innen konzentrieren

Obwohl passive Bewerber*innen in einer Rezession seltener den Arbeitsplatz wechseln, zwingen hohe Inflationsraten die Kandidat*innen dazu, sich einen Job mit höherer Bezahlung zu suchen. Und der Bericht zeigt, dass „20 % der Unternehmen ihr Wertversprechen an ihre Mitarbeiter*innen verringert haben“ – wodurch es schwieriger wird, Toptalente zu gewinnen. Die erfolgreichsten Unternehmen werden diese Zeit nutzen, um ihre Wertversprechen zu verbessern, indem sie Strategien für die Talentgewinnung und -bindung entwickeln, sich auf ein nachhaltiges Wachstum vorbereiten und einen steten Structured Hiring-Prozess mit Software wie Greenhouse aufbauen. Auf diese Weise sind sie der Konkurrenz einen Schritt voraus, wenn sich der Markt wieder ändert.

Software, die Erfolg mit KI verspricht, ist mit Vorsicht zu genießen

In dem Bericht wurde ein starker Fokus auf KI gelegt, wobei eine gewisse Vorsicht zum Ausdruck gebracht wurde. Diese Praktiken werden derzeit überprüft, und es werden Rechtsvorschriften entwickelt, um die Einhaltung der rechtlichen und ethischen Standards der EU (der europäische „AI Act“) zu gewährleisten. Aus diesem Grund kann die Verringerung von Vorurteilen bei den Einstellungsentscheidungen nicht nur Anbietern überlassen werden, die ihren Erfolg durch KI versprechen. Structured Hiring schafft die Voraussetzungen dafür, dass der technologische Fortschritt durch durchdachten, evidenzgestützten und menschlichen Input unterstützt wird. Die Grundlage von Structured Hiring umfasst die Erstellung von Interview-Kits, die Dokumentation der Vorstellungsgespräche und Antworten sowie die Kommunikation mit den Bewerber*innen, um allen Bewerber*innen eine faire und einheitliche Evaluation zu ermöglichen, die auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen basiert.

Das Onboarding kann die Geheimwaffe eines Unternehmens in Bezug auf die Gewinnung von guten Talenten sein

Führende Unternehmen verwenden eine Einstellungssoftware, die alle Aspekte des Einstellungsverfahrens und der Onboarding-Prozesse unterstützt, um die Erfahrung für alle zu verbessern – von Hiring Managern über Personalvermittler*innen bis hin zu Bewerber*innen. Dem Bericht zufolge werden fast 60 % der Unternehmen ihren Ansatz für flexible Arbeit im Jahr 2023 ändern, was bedeutet, dass sie weiterhin mit den Herausforderungen des virtuellen Onboardings konfrontiert sein werden.

Greenhouse Onboarding (und neue Funktionen wie Greenhouse Goals für neue Mitarbeiter*innen) ermöglichen es neuen Mitarbeiter*innen, schneller produktive, engagierte und aktive Mitglieder des Unternehmens zu werden.

Innovation hat einen großen Einfluss auf die Technologie der Talentakquise und nimmt Fahrt auf. In nur drei Jahren haben wir einen großen Sprung nach vorne gemacht, wenn wir uns anschauen, was Anbieter ihren Kunden bieten können.

– David Wilson, CEO, Fosway Group

Die durchschnittliche Anzahl der Integrationen pro Kunde steigt weiter

Der beste Tech-Stack für die Personalbeschaffung ist der, der für Ihr Unternehmen funktioniert. Es gibt keinen festgelegten Mix aus Tools, der für jede Größe, Phase oder Kategorie eines Unternehmens geeignet sind. Fosway betont in seinem Bericht, dass TA-Käufer weiterhin Integrationen in ihren Tech-Stack für die Einstellung von Mitarbeiter*innen hinzufügen. Ein gut sortiertes, nahtloses und individuelles Integrationsökosystem ist kein Nice-to-have mehr – es ist mittlerweile unerlässlich. Greenhouse hat das größte Partner-Ökosystem aufgebaut, das mittlerweile über 450 Partner umfasst. Wir bieten unseren Kunden kostenlose und offene APIs an, mit denen sie jeden Schritt und jede Dimension ihres Einstellungsprozesses abdecken können. 2022 haben wir über 60 neue Integrationen hinzugefügt, darunter Microsoft Dynamics, Oyster, Paylocity und Sapia.

Wir freuen uns, Teil des Fosway-Grids zu sein, da es eine maßgebliche Bewertung der TA- und HCM-Systeme in der EMEA ist. Fosway ist das führende, unabhängige Forschungsunternehmen in der Region und ein vertrauenswürdiger Berater für Tausende von globalen Organisationen, die nach der richtigen Technologie suchen.

Sie möchten mehr über die wichtigsten Trends der Talentakquise für das Jahr 2023 erfahren? Hier erfahren Sie mehr über das Fosway 9-Grid™ 2023.