GESUCHT: Kreative Fachleute im Bereich Personalbeschaffung, die wissen, worauf es ankommt, um die nächste Generation von Talenten anzuziehen und die besten Bewerber*innen von Hochschulen und Universitäten zu rekrutieren.

Verantwortlichkeiten: Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Talenten an den Hochschulen, Aufbau von Beziehungen zu Hochschulen und deren Studierenden und Mitarbeiter*innen, direkte Interaktion mit den Studierenden auf Karrieremessen, Informationsveranstaltungen und Lebenslaufprüfungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertungen von Bewerber*innen, um die besten Bewerber*innen zu ermitteln, Förderung der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens und Gestaltung der Unternehmensbotschaft, um Student*innen anzusprechen, die ihre Karriere vorantreiben möchten, und Sicherstellung, dass die Personalbeschaffungs-Strategie an den Hochschulen mit dem aktuellen und zukünftigen Talentbedarf des Unternehmens übereinstimmt.

Personalbeschaffung an Hochschulen wird immer wettbewerbsintensiver, und die besten Student*innen erhalten mehrere konkurrierende Jobangebote. Hochschulabsolvent*innen wissen, welchen Beitrag sie für Ihr Unternehmen leisten können, denn sie verfügen über aktuelle Kenntnisse der neuesten Tools und Technologien, die zu erlernen Ihre derzeitigen Mitarbeiter*innen möglicherweise viel Zeit und Geld kosten würde. Bei so vielen Unternehmen, die sich um die frischen Köpfe und Fähigkeiten von Hochschulabsolvent*innen bemühen, können sich die besten Studenten ihren Arbeitgeber*innen aussuchen, weshalb es wichtiger denn je ist, sich von der Masse abzuheben.

Die Unternehmen wissen, dass sie diese wertvollen Student*innen finden müssen, die in ihrem Unternehmen wirklich etwas bewirken können, und daher erkennen sie die Notwendigkeit, sich bei ihren Personalbeschaffungs-Bemühungen an den Hochschulen einen gewissen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Um diese Bemühungen zu lenken, haben immer mehr Unternehmen Spezialisten eingesetzt, die ein umfassendes Hochschul-Personalbeschaffungsprogramm aufbauen und vorantreiben, um sicherzustellen, dass sie über eine starke Pipeline der besten Talente verfügen, die aus Hochschulen und Universitäten hervorgehen.

Wer sind die Hochschul-Personalvermittler*innen?

Hochschul-Personalvermittler*innen oder ähnliche Bezeichnungen wie Campus-Personalbeschaffungs-Spezialist oder Universitäts-Personalvermittler*innen, gehören zu den neuen Arten von Personalbeschaffungs-Positionen, die in den letzten Jahren entstanden sind, da die Unternehmen bestrebt sind, die besten Bewerber*innen vor der Konkurrenz zu gewinnen und einzustellen. Genau wie Personalbeschaffer*innen für soziale Medien, Spezialist*innen für Personalbeschaffungs-Marketing, Manager*innen für Bewerber*in-Erfahrung und Spezialist*innen für Arbeitgeber-Branding sind Hochschul-Personalvermittler*innen ein wichtiger Bestandteil jeder erfolgreichen Personalbeschaffungs-Strategie geworden.

Anstatt darauf zu warten, dass sich Top-Talente auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben, besteht eine proaktivere Strategie darin, aktiv nach Top-Bewerber*innen zu suchen und sie anzusprechen, bevor sie ihren Abschluss machen. Und genau das ist Job von Hochschul-Personalvermittler*innen. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Hochschulen selbst und den Aufbau von Beziehungen zu Studierenden und Mitarbeiter*innen können Hochschul-Personalvermittler*innen sich um eine weitere Einbindung durch Arbeitgeberpartnerschaftsprogramme bemühen, Student*innen zu Veranstaltungen in Ihr Büro oder auf Ihren Campus einladen, Infoveranstaltungen sponsern und das ganze Jahr über auf Veranstaltungen zur Karriereentwicklung auf dem Campus und außerhalb des Campus aktiv sein. Diese Personalbeschaffungs-Spezialisten können helfen, die besten Student*innen zu ermitteln, die die nächsten großartigen Mitarbeiter*innen Ihres Unternehmens sein können. Sie müssen nicht nur in der Lage sein, vielversprechende Student*innen anzusprechen und die Talente unter den Millennials für sich zu gewinnen, sondern auch in der Lage sein, die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens zu präsentieren und die einzigartigen Möglichkeiten hervorzuheben, die ihnen die Arbeit in Ihrem Unternehmen bietet.

Eine der Hauptverantwortlichkeiten der Hochschul-Personalvermittler*innen ist es, die Talentbedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und eine umfassende Strategie zu entwickeln, um aktiv die Talente an den Hochschulen zu rekrutieren, die diese Bedürfnisse erfüllen können. Dies kann bedeuten, ein Praktikumsprogramm zu entwickeln und zu verwalten, um Personen zu finden, die während ihres Studiums wertvolle Arbeitserfahrungen sammeln möchten – und um potenzielle Bewerber*innen zu testen, die Sie nach ihrem Abschluss übernehmen möchten. Es kann auch bedeuten, dass Sie aktiv nach denjenigen suchen, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, und ihnen eine Vollzeitstelle anbieten, bevor sie von einem anderen Unternehmen abgeworben werden.

Tools für die Hochschul-Personalbeschaffung

Bei der Ausübung ihrer Tätigkeit verlassen sich Hochschul-Personalvermittler*innen auf eine Reihe von Tools, die ihnen helfen, Kontakte zu Student*innen zu knüpfen, sie zu engagieren und Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Anstatt beispielsweise Praktikumsangebote oder Stellenanzeigen in den üblichen Job-Börsen zu veröffentlichen, wo sie in der Flut untergehen oder die falschen Talente anziehen können, finden sie andere, neue Wege.

Hier einige Beispiele:

1. WayUp bietet eine Plattform, auf der Anzeigen für eine ausgewählte Zielgruppe von Student*innen geschaltet werden können. Die Nutzer*innen können die Art der Talente auswählen, die sie suchen, ein bestimmtes Hauptfach, eine bestimmte Klassenstufe und/oder einen bestimmten Ort angeben und zahlen nur, wenn sich ein*e geeignete*r Bewerber*in bewirbt.

2. Ein weiteres Tool für Hochschul-Personalvermittler*innen wird von Brazen angeboten, das virtuelle Karrieremessen ermöglicht, sodass Personalvermittler*innen von überall aus mit Talenten an den Hochschulen in Kontakt treten und gleichzeitig die Beziehung zu vielversprechenden Bewerber*innen aufrechterhalten können, während diese von Student*innen zu Mitarbeiter*innen werden.

3. Rakuna ist eine Hochschul-Personalbeschaffungsplattform, die eine mobile App enthält, um Bewerber*innen-Leads zu sammeln und Papierlebensläufe auf Hochschul-Personalbeschaffungsevents zu verarbeiten, so können Hochschul-Personalvermittler*innen organisiert bleiben und Bewerber*innen schneller in die Pipeline bewegen, wenn sie potenzielle Talente finden.

4. HireCanvas ist ein weiteres wertvolles Tool, das ein mobiles Personalbeschaffungs-CRM anbietet, das Arbeitgeber*innen hilft, ihre Personalbeschaffungs-Bemühungen an den Hochschulen zu koordinieren, das Hochschul-Branding zu verbessern und den ROI pro Hochschule zu verfolgen.

Da Hochschul-Personalbeschaffung immer wettbewerbsintensiver geworden ist, müssen Unternehmen darüber nachdenken, wie sie die besten Talente erreichen können, nicht nur bevor die Konkurrenz es tut, sondern auch um sich einen Wettbewerbsvorteil bei aufstrebenden Talenten zu verschaffen. Sie müssen sich Gedanken darüber machen, wie Sie bei den Student*innen einen bleibenden Eindruck hinterlassen, sodass sie sich auch dann an Sie erinnern, wenn sie sich nicht sofort für Ihr Unternehmen entscheiden, sondern erst nach Monaten oder Jahren. Die Ernennung einer*eines engagierten Hochschul-Personalvermittler*in wird dazu beitragen, dies zu erreichen.