Dieses Jahr war für fast jedes Unternehmen eine Herausforderung – es hat auch neue Ideen hervorgebracht, die den Weg zum Erfolg prägen werden. Ausgestattet mit den Erkenntnissen aus dem Jahr 2020 werfen globale Unternehmen überall einen Blick darauf, was sie tun sollten, um ihr Ergebnis zu erhalten und zu verbessern. Und die innovativsten globalen Unternehmen gehen noch einen Schritt weiter, indem sie in ihre Mitarbeiter*innen investieren.

Wenn es darum geht, ist die Einstellung eine strategische Funktion jedes erfolgreichen Unternehmens. Wenn eine Rolle mit hoher Priorität nicht schnell besetzt oder nicht der richtigen Person angeboten wird, können die Auswirkungen auf das nachgelagerte Geschäft tiefgreifend sein.

Die weltweit führenden Unternehmen gewinnen immer wieder, weil sie verstehen, dass ihre Mitarbeiter*innen positive Geschäftsergebnisse erzielen. Diese Unternehmen sind in der Lage, einen konsistenten und wiederholbaren Einstellungsprozess zu nutzen und zu optimieren, indem sie eine unternehmensweite Denkweise annehmen. Die strukturierte Einstellung kodifiziert dieses Konzept in großem Umfang:

• Der*die ideale Bewerber*in wird durch die Unternehmensziele der Stelle bestimmt.
• Mit einem durchdachten Prozess und durchdachten Anweisungen werden alle Bewerber*innen beurteilt.
• Einstellungsentscheidungen basieren auf Daten und Beweisen

Structured Hiring hört dort nicht auf. Nahezu alle Führungskräfte wünschen sich auch eine Verbesserung der globalen Wirtschaft und erkennen die strukturierte Einstellung als einen Weg, um schneller dorthin zu gelangen. Einige der stärksten wirtschaftlichen Investitionen bestehen darin, inklusives Wachstum aufrechtzuerhalten, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, das maximale produktive Potenzial aller Menschen bei der Arbeit freizusetzen. Einer Studie von McKinsey zufolge könnte beispielsweise 1 die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter die US-Wirtschaft um 4 Billionen Dollar und die Schließung der rassischen Wohlstandslücke um weitere 1,5 Billionen Dollar steigern. Einer der Vorteile der strukturierten Einstellung für Unternehmen besteht darin, Vorurteile zu reduzieren und die Vielfalt und Gerechtigkeit Ihrer Belegschaft zu erhöhen, wodurch diese Ziele näher an die Realität heranrücken.

Aus unserer Arbeit mit Top-Unternehmen wie DropBox, HubSpot, Booking.com und Wayfair haben wir gesehen, dass strukturierte Einstellung die Effizienz verbessert, Prozesse optimiert, Vielfalt erhöht und positive Geschäftsergebnisse liefert. Werfen wir einen Blick auf vier Möglichkeiten, wie die strukturierte Einstellung Ihrem Unternehmen durch eine unstrukturierte Zeit helfen kann.

1) Bieten Sie Bewerber*innen und Neueinstellungen eine positive Erfahrung

Mit Structured Hiring können Sie Ihre globale Marke konsistent und effektiv präsentieren und Ihrem Unternehmen die Gewissheit geben, dass jeder – von Personalchefs über Personalvermittler*innen bis hin zu Bewerber*innen – eine faire und positive Erfahrung mit Ihrer Marke macht. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Talentmarke weiter stärken können, indem Sie unser eBook herunterladen.

2) Vielfältige und integrative Teams aufbauen

Structured Hiring ebnet die Voraussetzungen für Bewerber*innen und ermöglicht es Unternehmen, möglichst vielfältige und integrative Teams einzustellen. Wir sind einzigartig positioniert, um einen gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen, um Ihre DE&I-Ziele zu erreichen – Greenhouse ist die einzige Einstellungsplattform, die forschungsgestützte Tools zur Reduzierung unbewusster Vorurteile anbietet. Für weitere DE&I-Tipps erfahren Sie, wie Sie sinnvolle DE&I-Gespräche in Ihrem Unternehmen veranstalten.

3) Stellen Sie effektiv und konsistent und in großem Maßstab ein

Ein Structured Hiring-Prozess bedeutet, dass Ihr Unternehmen über die Tools verfügt, um mit der Geschäftsexpansion Schritt zu halten. Greenhouse bietet intelligente Software, die darauf ausgelegt ist, mit Ihnen zu skalieren, wie z. B. erweiterte Datenkonfiguration, Berechtigungen, Arbeitsabläufe und ein globalisiertes Interviewer-Erlebnis, um Ihnen dabei zu helfen, die Anforderungen der komplexesten Geschäftssysteme zu erfüllen.

4) Datengesteuerte Entscheidungen treffen

Große Unternehmen stützen sich heute auf die Daten, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen – und die Einstellung von Mitarbeiter*innen ist da keine Ausnahme. Mit einem Structured Hiring-Prozess können Sie bestimmte Plattformen nutzen, um Ihre Einstellungsdaten zu speichern und zu verfolgen. Mit anderen Worten, keine Tabellenkalkulationen oder losen Notizblöcke mehr, um die Gespräche mit Bewerber*innen zu verfolgen. Und Greenhouse geht noch einen Schritt weiter – jeder Teil der Greenhouse-Plattform schützt Sie und die kritischen Informationen Ihrer Bewerber*innen über eine sichere und redundante globale Infrastruktur. Greenhouse ist außerdem ISO 27001-zertifiziert, vollständig DSGVO- und CCPA-konform und wird jährlich einem SOC 2 Typ 2-Audit unterzogen.

Auch in einer unstrukturierten Zeit ist Struktur möglich, wenn es um einen der größten Bereiche des Geschäftserfolgs geht: die Einstellung. Wir hoffen, dass dies Ihnen hilft, sich in diesen sich verändernden Zeiten zurechtzufinden und besser zu verstehen, warum eine strukturierte Einstellungsgrundlage es Ihrem Unternehmen ermöglicht, Ihre Ziele zu erreichen – heute, morgen und darüber hinaus. Erfahren

Sie, wie Greenhouse umfassende Systemimplementierungen, Datenmigrationen, Vor-Ort-Support, Teamschulungen und mehr für Ihr Unternehmen bereitstellen kann.