Immer schlankere Recruiting-Teams stehen vor der Herausforderung, eine scheinbar endlose Pipeline von Kandidaten zu bewältigen und nach einer magischen Lösung zu suchen, die ihren überfüllten Top-of-Funnel sowohl schnell als auch effektiv rationalisiert. Seit Jahren wird die Technologie der künstlichen Intelligenz (KI) als großartige Möglichkeit gelobt, viele Aspekte des Einstellungsprozesses zu beschleunigen. Aber die Realität ist, dass es immer noch ein sehr großes ethisches Problem gibt, sich ausschließlich auf Technologie zu verlassen, um zu beurteilen, wer im Einstellungsprozess vorankommt – und wer nicht. Was können Sie also tun, um sicherzustellen, dass Sie mit den Einstellungsanforderungen Schritt halten können, während Sie gleichzeitig Vorurteile abbauen und eine menschliche Note vermitteln?

Wählen Sie sorgfältig die richtige Technologie für Top-of-Funnel-Effizienz

Die Anwendung eines Tools zur Verfolgung und Automatisierung von Prozessen am oberen Ende des Trichters kann Recruiting-Teams dabei helfen, einen Zustrom von Bewerbungen zu bewältigen, indem Kandidaten danach gefiltert werden, ob sie die richtigen Kriterien erfüllen, um in einer Rolle erfolgreich zu sein. Diese Art der Automatisierung ist kein Ersatz für menschliche Interaktion – es ist einfach ein weiteres Werkzeug, um den Rekrutierungsprozess für alle Beteiligten fairer, konsistenter und effizienter zu gestalten. Dies könnte so aussehen, als würde man in Greenhouse ein Tool wie automatisches Ablehnen oder automatisches Vorrücken verwenden, aber stellen Sie zunächst sicher, dass Sie die richtigen Kriterien haben, um sicherzustellen, dass Sie immer noch inklusiv sind.

Es gibt auch einen großen zusätzlichen Bonus, indem mehr Zeit für die Personalvermittler*innen freigesetzt wird. Sie können strategischere Aufgaben übernehmen und eine aktive Rolle bei der Entscheidungsfindung und dem Aufbau einer wettbewerbsfähigen Talentstrategie spielen.

Die Automatisierung sollte den Rekrutierungsprozess effizienter machen – es Personalvermittler*innen ermöglichen, mehr Zeit als Berater*in und Bewerber*in zu verbringen, um eine nahtlose und positive Erfahrung zu machen.

–Megan Buttita, Research Director, Emerging Trends in Talent Acquisition, Worldwide Services Group bei IDC

Unabhängig davon, ob Ihr Bewerberprüfungsprozess Menschen, automatisierte Regeln oder KI-Algorithmen umfasst, ist die Gewährleistung der Objektivität in jedem Schritt des Prozesses von entscheidender Bedeutung. Greenhouse hat sich mit dem globalen Analyseunternehmen IDC zusammengetan, um hilfreiche Fragen und Antworten zu erstellen, in denen detailliert beschrieben wird, wie Sie die Automatisierung in Ihrem Rekrutierungsprozess am effektivsten nutzen können. In den Fragen und Antworten können Teams Folgendes erkunden:

• Wie die richtige Art der Automatisierung den Rekrutierungsprozess für Personalvermittler*innen und Bewerber*innen fairer, konsistenter und effizienter gestalten kann
• Welche Arten von Technologien helfen Personalchefs und Personalvermittler*innen dabei, Geschäftsziele in messbare Daten umzuwandeln, um schnellere, bessere und gerechtere Einstellungsentscheidungen zu treffen
• Welche Fragen sind bei der Bewertung verschiedener Automatisierungsangebote und -anbieter*innen zu stellen?
  

Greifen Sie auf die exklusiven Fragen und Antworten zu, um Einblicke zu erhalten, wie Sie die Automatisierung in Ihrem Rekrutierungsprozess nutzen können.