Bei Greenhouse glauben wir daran, die Unterschiede der Menschen anzunehmen und jede Stimme wertzuschätzen. Unsere Mitarbeiter*innen sind unser Lebenselixier, und wir bemühen uns – vielleicht sogar noch mehr als eine derzeit verteilte Organisation, in der wir physisch getrennt sind – sicherzustellen, dass jeder unterstützt, anerkannt und einbezogen wird. Wir haben es bereits gesagt, und wir sagen es noch einmal – eine Kultur der Zugehörigkeit schafft die Grundlage dafür, dass Menschen mit allen Hintergründen ihr authentischstes Selbst sein und ihr Bestes geben können.

Zugehörigkeit schafft einen Ort, an dem Ihre Mitarbeiter*innen groß träumen können, in dem Wissen, dass sie umfassend unterstützt werden, und einige der sinnvollsten Aufgaben ihres Lebens erledigen können.

–Daniel Chait - CEO von Greenhouse

Aus dieser Kultur der Zugehörigkeit erwächst ein vielfältiges Team von Mitarbeitern*innen, die unser Unternehmen in jeder Hinsicht verbessern und Greenhouse nicht nur einzigartig machen, sondern im Wesentlichen zu dem, was wir sind. In dieser Folge der The People of Greenhouse-Reihe möchten wir Ihnen unseren Superstar-Kundenprogrammmanager Zakiya Daley vorstellen. Erfahren Sie, wie sie es schafft, außergewöhnliche Arbeit zu leisten und sich gleichzeitig für Inklusivität einzusetzen, eine engagierte Mutter zu sein und sich Zeit für sich selbst zu nehmen.

Greenhouse: Wie würden Sie sich jemandem beschreiben, den Sie gerade getroffen haben?

Zakiya: Ich führe immer damit an, indem ich mich wie eine Mutter benehme. Es ist meine wichtigste Rolle und das, wofür ich am meisten brenne. Ich denke, als Mütter haben wir manchmal das Gefühl, dass wir beweisen müssen, dass wir mehr als nur das sind, und wollen diese Identität manchmal herunterspielen. Aber wenn du weißt, dass ich eine Mutter bin, rückt es für mich den Rest von mir ins rechte Licht.

Greenhouse: Sie sind eine arbeitende Mutter. Wie wirkt sich das darauf aus, wie Sie über die Arbeit denken und mit anderen am Arbeitsplatz in Kontakt treten?

Zakiya: Als ich meine erste Tochter bekam, arbeitete ich in einem Unternehmen, das mir sehr gefiel, aber ich fühlte mich in der Rolle nicht erfüllt. Mir war sofort klar, dass sich das ändern muss. Ich kämpfte auch mit dem Schuldgefühl, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder zur Arbeit gehen zu müssen, und konnte es nicht ertragen, zu etwas zurückzukehren, das ich nicht liebte, da ich wusste, dass ich Zeit mit meiner Tochter dafür opfern würde. Seitdem habe ich bewusst nach Rollen und Unternehmen gesucht, die sich meinen Werten entsprechen und wirklich ein hohes Maß an Erfüllung bringen würden.

Als berufstätige Mutter muss ich auch bewusster darauf achten, Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen. Mein Teller ist wahnsinnig voll, sodass Dinge, wie sich Zeit zu nehmen, um Kollegen auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen, manchmal im Gedrängel untergehen. Ich habe gelernt, dass die Verbindung mit anderen über Slack-Kanäle und die Teilnahme an größeren Communities wie unseren ERGs es mir ermöglicht, gezielter mit meinen Kollegen in Kontakt zu treten.

Greenhouse: Was sind die lohnendsten und herausforderndsten Aspekte, wenn man Mutter ist und Vollzeit arbeitet?

Zakiya: Die lohnendsten Aspekte einer Vollzeit-Arbeitsmutter sind ein Selbstbewusstsein und eine Identität außerhalb meiner Familie. Ich denke, als Mütter gehen wir von der Minute an, in der wir erwarten, sofort in den „Muttermodus“ – zumindest habe ich das getan – und es ist schwer, sich davon auf eine natürliche Weise zu lösen. In gewisser Weise zwingt mich die Arbeit, jeden Tag für eine Weile meinen Mutterhut abzunehmen und mich als Profi neu zu entdecken.

Für mich sind die herausforderndsten Aspekte, ein Gleichgewicht zu finden, nicht nur zwischen Arbeit und Elternschaft, sondern auch für die Selbstfürsorge.

Als berufstätige Mutter versuche ich natürlich, 100 % für die Arbeit und noch mehr für meine Mädchen und meine Familie zu geben. Was ich jetzt lerne, ist, dass ich niemandem 100 % geben kann, wenn ich mir nicht die Zeit zum Aufladen nehme. Und was noch wichtiger ist: Es ist in Ordnung, nicht immer 100 % zu geben. Es ist wirklich eine selbstverschuldete Erwartung und ich lerne, mein Bestes zu geben, was auch immer das in einem bestimmten Moment ansieht.

Greenhouse: Was bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz für Sie und warum ist sie wichtig?

Zakiya: Bei Diversity am Arbeitsplatz geht es um mehr als nur Statistiken oder das Erreichen eines bestimmten Ziels für Ihre Diversity-Ziele. Es geht darum, die Gedanken, Ideen, Meinungen und Erfahrungen jedes Mitglieds Ihrer Organisation wertzuschätzen und allen Gruppen Möglichkeiten zu bieten, erfolgreich zu sein. Als schwarze Frau in der Tech-Branche war ich in Umgebungen, in denen ich die einzige farbige Person (POC), die einzige Mutter und sogar die einzige Frau war. Diese Räume fühlten sich nicht einladend an und waren manchmal sogar entmutigend Daher ist es für mich wichtig, nicht nur darin zu arbeiten, sondern dazu beizutragen, einladendere Umgebungen für alle zu schaffen – insbesondere für unterrepräsentierte Gruppen.

Greenhouse: Welche Elemente der Greenhouse-Unternehmenskultur oder unserer Mission sind Ihnen am wichtigsten?

Zakiya: Vielfalt und Inklusion und Work-Life-Balance. Diese fühlen sich ziemlich offensichtlich an, aber sie haben den größten Einfluss auf meine Fähigkeit, Höchstleistungen zu erbringen. Wir sind in Bezug auf DE&I noch bewusster geworden, und für mich ist es motivierend zu wissen, dass wir uns dem Aufbau eines Arbeitsplatzes verschrieben haben, der jeden wirklich ermutigt, jeden Tag sein Bestes zu geben. Ich habe auch das Glück, dass Greenhouse immer so viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt hat. Seit ich hier bin, habe ich mich zu einem vollständig verteilten Teammitglied entwickelt, sodass ich jetzt mehr Zeit mit meinen Kindern verbringen kann und für zusätzliche Unterstützung näher an die Familie ziehen kann. Das allein ist unbezahlbar.

Greenhouse: Warum ist es Ihrer Meinung nach wichtig, sich am Arbeitsplatz zugehörig zu fühlen?

Zakiya: Zugehörigkeit ist ein Grundbedürfnis und am Arbeitsplatz ebenso wichtig wie in allen Lebensbereichen. Wenn Sie sich akzeptiert fühlen und wirklich ein Teil von etwas sind, ist es einfacher, Ideen auszutauschen und mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

Wir bei Greenhouse sind bestrebt, ein integratives Unternehmen zu sein – und wir wissen, dass ihre Stimmen etwas bewirken, wenn Menschen gehört werden. Erfahren Sie mehr über Greenhouse-Mission unter greenhouse.io/mission.