Auf dem Talentakquise-Markt ist die Widerstandsfähigkeit der Schlüssel. Wenn Sie sich dieses Jahr darauf vorbereiten, alles zu meistern, was auf Sie zukommt, fragen Sie sich: Habe ich die Tools, die mir helfen, effektiv um Talente zu werben, die Candidate Experience zu verbessern und mich auf die Qualität der Einstellung zu konzentrieren? Wenn Sie wie die Mehrheit der TA-Fachkräfte sind, lautet die Antwort leider nein.

Mehr als die Hälfte (58 %) der Unternehmen sind mit ihrem bestehenden Applicant Tracking System (ATS) unzufrieden. Und jedes vierte Unternehmen möchte sein System in diesem Jahr ersetzen.

Greenhouse hat vor kurzem mit Aptitude Research das E-Book „Moving from a legacy ATS: When You Need a modern talent acquisition system“ herausgegeben. Lassen Sie uns einige der wichtigsten Ergebnisse zum Stand der Technik für den Talentakquise-Markt erkunden.

Informieren Sie sich über Ihre Optionen

Wenn Ihnen die Technologie fehlt, um Ihre Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen, müssen Sie einige Möglichkeiten in Betracht ziehen. Sie können:

Bleiben Sie auf Kurs

Fahren Sie mit Ihren Legacy-Systemen fort und vermeiden Sie die Unterbrechung oder das Änderungsmanagement, die unvermeidlich mit einem Wechsel zu einem moderneren System einhergehen.

Investieren Sie in einen HCM-Anbieter

Wenn Sie bereit sind, eine Änderung vorzunehmen, Ihre aktuellen Systeme jedoch nicht vollständig ersetzen möchten, können Sie das Personalbeschaffungsmodul aus Ihrem bestehenden ATS nutzen und in ein Ökosystem von Anbietern investieren, um die Lücken zu schließen.

Holen Sie sich das Beste auf dem Markt

Wenn Sie eine moderne Erfahrung und Expertise in allen Bereichen der TA-Tech priorisieren, können Sie in einen erstklassigen Anbieter investieren.

Warum Ihre bestehende TA-Technik ersetzen?

Bei der Entscheidung, Ihre TA-Tech zu ersetzen, kommt es darauf an, was Ihr TA-Team und Ihr Unternehmen priorisieren. Denken wir über die Talentakquise-Trends nach – in den letzten zwei Jahren war die Effizienz der Treiber Nummer eins für die Investitionen in TA-Tech. Unternehmen suchten Technologieanbieter, um die Besetzungszeit zu verringern, die Produktivität und Geschwindigkeit von Personalvermittler*innen zu steigern und die allgemeine Entscheidungsfindung zu verbessern.

Und während die Effizienz immer noch wichtig ist, geht der Fokus wieder zur Qualität der Einstellung als treibende Kraft für TA-Investitionen 2023. Ein Grund für diese Verschiebung ist der verstärkte Fokus auf die Bindung. Da die Personalbeschaffung ein wachsendes Problem ist, schenken Führungskräfte den Tech-Entscheidungen mehr Aufmerksamkeit und die Personalbeschaffung dient als erste Verteidigungslinie für die Fluktuation. Die frühzeitige Identifizierung hochwertiger Neueinstellungen hilft Unternehmen, sich auf zukünftige Bedürfnisse vorzubereiten.

82 % der Führungskräfte konzentrieren sich in diesem Jahr mehr auf die Talentakquise als in der Vergangenheit.

Manchmal kann es einen Konflikt zwischen der Qualität der Einstellung und der Effizienz geben, aber Sie sollten auch auf nichts verzichten müssen, wenn Sie neue Technologie in Betracht ziehen. Moderne TA-Systeme können Ihnen helfen, in beiden Fällen bessere Ergebnisse zu erzielen.

Was können Sie von einem modernen TA-System erwarten?

Früher gab es nur wenige große TA-Anbieter, die eigenständige Produkte in definierten Kategorien wie Hintergrund-Überprüfung, Job-Boards, ATS, Bewertungen und Onboarding anbieten. Heute ist der Markt riesig und es gibt Tausende von Anbietern. Viele von ihnen bieten mehrere Lösungen an oder haben neue Technologiekategorien entwickelt, was die Entscheidung für Sie viel komplizierter macht.

Wenn Sie bereit sind, TA-Tech-Anbieter zu bewerten, empfehlen wir Ihnen, Ihre Anforderungen zu definieren, bevor Sie Partner in Betracht ziehen.

Der moderne Technologie-Stack für die Talentakquise umfasst drei Ebenen:

Die großen Vier der Talentakquise

Vier wichtige Technologielösungen: CRM, ATS, Onboarding und interne Mobilität

Ökosystem

Ein System von Lösungen, die den Wert der integrierten Talentakquise steigern

Die Grundlage

Die Grundlage für die Entwicklung von Integrations-, Daten- und Automatisierungsfunktionen

In der Kombination stellen diese Kategorien einen ganzheitlichen Ansatz für die strategische Talentakquise dar.

Die Vorteile eines modernen TA-Systems

Warum sollten Sie all die Anstrengungen und das Änderungsmanagement durchlaufen, die mit dem Ersatz Ihrer TA-Tech verbunden sind? Ein modernes System erleichtert die Tiefe der Funktionalität, das Fachwissen in der Talentakquise und die Integration in andere Lösungen. Wenn Sie in ein solches System investieren, können Sie besser um Talente konkurrieren und sich auf eine unsichere Zukunft vorbereiten. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile eines modernen TA-Systems:

Bessere Fähigkeit, um Talente anzuwerben

Innovative Technologie unterstützt einen effizienteren Einstellungsprozess, der zu einer besseren Candidate Experience führt.

Erhöhte Kundenbindung

Ihr Talent wirkt sich direkt auf die Kundenbindung und Zufriedenheitsmetriken aus. Wenn Sie hochwertige Talente einstellen, können Sie die Kundenbedürfnisse besser erfüllen und Ihre gesamte Unternehmensmarke verbessern.

Bessere Kommunikation mit Bewerber*innen

Laut Aptitude Research erhalten 58 % der Bewerber*innen nie eine Antwort von Arbeitgebern. Traditionelle Systeme sind nicht darauf ausgelegt, die Candidate Experience zu verbessern, während moderne Systeme Hindernisse beseitigen und sicherstellen, dass sich keine Bewerber*innen vergessen oder ignoriert fühlen.

Höhere Qualität der Einstellung

Unternehmen, die ihre Qualität der Einstellung verbessern, haben drei Merkmale gemeinsam – sie investieren in die Technologie, verwenden Daten, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und sammeln kontinuierliches Feedback, auf das sie dann reagieren. In Wahrheit kann ein modernes TA-System Verbesserungen in allen Bereichen der Einstellung unterstützen.

Bleiben Sie dran für den nächsten Beitrag über den Übergang zu einem neuen ATS, in dem wir die Schritte und Überlegungen beim Ersatz Ihres aktuellen TA-Anbieters besprechen.

Möchten Sie tiefer in den TA-Tech-Markt eintauchen und Ihre eigenen TA-Tech-Bedürfnisse definieren? Laden Sie das E-Book hier herunter.