Laut einer neuen Studie von Cubiks sind 82 Prozent der Hiring Manager der Meinung, dass die Einschätzung der kulturellen Eignung wichtig ist. Das ist schlüssig, da 54 Prozent angaben, dass ihr Unternehmen eine klar definierte Kultur hat. Während sich Hiring Manager*innen oft darauf konzentrieren, ob Bewerber*innen der Tätigkeit gewachsen sind, sollten Bewerber*innen auch zu den Werten, Überzeugungen und Verhaltensweisen des Unternehmens passen.

Es kann schwierig genug sein, die kulturelle Eignung von Bewerber*innen zu bestimmen, die im Büro arbeiten werden. Die kulturelle Eignung virtueller Bewerber*innen zu bewerten, kann jedoch noch entmutigender sein. Wie können Sie sicher sein, dass eine Person in die virtuelle Arbeitsumgebung passt und eine gute Ergänzung für Ihr Team ist?

Wenn Sie das nächste Mal ein Video-Vorstellungsgespräch führen, stellen Sie ein paar der folgenden Fragen, damit Sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, ob die Bewerber*innen zur Kultur Ihres Unternehmens passen:

1. In welcher Art von Arbeitsumgebung sind Sie am produktivsten und glücklichsten?

Die Antwort von Bewerber*innen auf diese Frage gibt Ihnen eine Vorstellung davon, welche Arbeitsumgebung sie am angenehmsten finden und somit für ihre Produktivität förderlich ist. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie für eine virtuelle Stelle einstellen, da Sie jemanden finden möchten, der gerne weitgehend unabhängig arbeitet. Während die Arbeit im Homeoffice ihre Vorteile hat, ist sie nicht für alle geeignet.

2. Wie würden ehemalige Kolleg*innen Ihren Arbeitsstil am besten beschreiben?

Diese Frage gibt den Bewerber*innen die Möglichkeit, Ihnen aus der Sicht anderer über ihren Arbeitsstil zu erzählen. Haben ihre ehemaligen Kolleg*innen oft ihre Fähigkeit gelobt, Aufgaben mit strengen Fristen zu priorisieren und zu erledigen? Dies ist gut zu wissen, wenn Sie nach virtuellen Mitarbeiter*innen suchen. Darüber hinaus können die Bewerber*innen über ihre Stärken sprechen, ohne arrogant zu sein.

3. Welcher Managementstil motiviert Sie, Ihre beste Arbeit zu leisten?

Der Managementstil eines Unternehmens kann ein hilfreicher Faktor sein, wenn es darum geht, die kulturelle Eignung potenzieller Mitarbeiter*innen zu bestimmen. Laut einer Studie mit ca. 2000 Personen, die von Harris Interactive durchgeführt und von Glassdoor in Auftrag gegeben wurde, würden 53 Prozent der Mitarbeiter*innen länger in ihrem Unternehmen bleiben, wenn sie sich von ihrem Chef mehr geschätzt fühlen würden. In Anbetracht dieser Tatsache wäre es hilfreich, herauszufinden, bei welchem Managementstil potenzielle Mitarbeiter*innen ihre beste Arbeit leisten.

4. Wenn Sie in einem Team arbeiten, welche Rolle übernehmen Sie in der Regel?

Dies ist eine großartige Frage, die Sie in einem Vorstellungsgespräch im Allgemeinen stellen sollten, aber sie können damit auch einschätzen, ob Bewerber*innen zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Für eine virtuelle Stelle suchen Sie wahrscheinlich nach jemandem, der sich in einem Team behaupten kann – nicht nach den gefürchteten Teamkollegen, die sich stark auf alle anderen verlassen.

5. Was waren die positiven/negativen Aspekte Ihrer früheren Arbeit und Ihres Arbeitsumfelds?

Diese letzte Frage gibt den Bewerber*innen die Möglichkeit, Ihnen mehr über ihre vorherige Rolle und ihre Erfahrungen zu erzählen, sowohl gute als auch schlechte. Dies wird Ihnen helfen zu entscheiden, ob das Arbeitstempo und die Struktur Ihres Unternehmens mit den Präferenzen der Bewerber*innen übereinstimmen.

Finden Sie heraus, was ihnen an der Stelle am besten gefallen hat und was ihnen nicht gefallen hat. Wenn Bewerber*innen die Tatsache nicht mochten, dass sie bei ihrer letzten Stelle hauptsächlich in Teams gearbeitet haben, passen sie wahrscheinlich besser in ein unabhängigeres Arbeitsumfeld.

Spielt die kulturelle Eignung eine Rolle in Ihrem Einstellungsprozess? Wenn ja, welche Fragen stellen Sie bei Vorstellungsgesprächen, um die kulturelle Eignung von Bewerber*innen zu bewerten?

Josh Tolan ist CEO von Spark Hire, einer Lösung für Video-Vorstellungsgespräche, die von mehr als 2.000 Unternehmen auf der ganzen Welt verwendet wird. Erfahren Sie mehr über die Einstellung für die kulturelle Eignung und verbinden Sie sich mit Spark Hire auf Facebook und X.

Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch einen Berichtsbogen für die Bewerber*innen erstellen, wissen Sie genau, wonach Sie suchen.