Ein*e talentierte*r Jobsuchende*r ist von Ihrem Unternehmen begeistert und schaut sich Ihre Karriereseite an, sieht aber, dass Sie keine offenen Stellen haben, die seinen*ihren Fähigkeiten oder ihrer Erfahrung entsprechen. Eine Woche später schreiben Sie eine Stelle aus, die perfekt zu ihm*ihr gepasst hätte, aber er*sie ist bereits weitergegangen und hat sich woanders beworben.

Derzeit verlieren Unternehmen interessierte und qualifizierte Bewerber*innen, weil sie keine gute Möglichkeit haben, deren Informationen zu sammeln, wenn die aktuellen Positionen nicht passen. Das heißt, wenn eine neue Stelle frei wird, fangen die Personalvermittler oft bei null an und müssen einzeln eine Menge Kontakte knüpfen, um eine Pipeline von potenziellen Kandidat*innen aufzubauen.

Was sind Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen?

Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen bieten Ihnen eine markengerechte Methode, um Informationen über potenzielle Kandidat*innen zu sammeln, potenzielle Kandidat*innen, die sich melden, effektiv zu ordnen und eine Talent-Community von zukünftigen potenziellen Kandidat*innen aufzubauen, die an Ihrem Unternehmen interessiert sind.

Mit Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen können Sie allgemeine Angebote auf Ihrer Karriereseite erstellen, die auf potenzielle Kandidat*innen zugeschnitten sind. Potenzielle Kandidat*innen können ihre Informationen schicken und ihr Interesse an Ihrem Unternehmen bekunden, ohne sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben. Diese potenziellen Kandidat*innen werden direkt in das CRM von Greenhouse eingespielt, damit Sie damit beginnen können, Kontakte aufzubauen und mit ihnen sofort zu kommunizieren.

Nutzen für das Unternehmen

Wenn eine neue Stelle zu besetzen ist, arbeiten die Teams für die Personalbeschaffung unermüdlich daran, qualifizierte Bewerber*innen zu finden, damit sie sich mit dem Hiring Manager auf das richtige Profil abstimmen und die Vorstellungsgespräche beginnen können.

Eine Suche ohne eine bestehende Datenbank von Talenten zu beginnen, kann entmutigend sein und erfordert erhebliche Investitionen und Zeit, um die richtigen Leute zu finden.

Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen helfen Ihrem Unternehmen, eine größere Datenbank von potenziellen Kandidat*innen aufzubauen, die bereits ihr Interesse geäußert haben, für Sie zu arbeiten. Sie haben den ersten Schritt getan, um eine Beziehung zu Ihrem Unternehmen aufzubauen, indem sie sich die Zeit genommen haben, Informationen über sich selbst weiterzugeben.

Wenn diese potenziellen Kandidat*innen in Ihrer Datenbank sind, können Sie sie sofort kontaktieren, indem Sie eine automatisierte Follow-up-E-Mail senden. Außerdem kann Ihr Team die Bewerbungen prüfen, sie relevanten Stellen zuordnen, vielversprechende Profile für Hiring Manager kennzeichnen und sie zum richtigen Zeitpunkt in Kandidat*innen umwandeln.

Durch das kontinuierliche Sammeln von potenziellen Kandidat*innen können Sie Ihren Aktionsradius erweitern und eine größere Gruppe potenzieller Kandidat*innen ansprechen.

Nutzen für potenzielle Kandidat*innnen

Wenn ein*e potenzielle*r Kandidat*in keine Möglichkeit hat, seine*ihre Hand zu heben, um sein*ihr Interesse zu bekunden, bewirbt er*sie sich auf irrelevante Stellen, die nicht zu ihm*ihr passen, oder versucht, das Unternehmen direkt über LinkedIn zu kontaktieren oder die E-Mail-Adressen der Personalverantwortlichen zu erraten.

Das macht es schwierig, diese potenziellen Kandidat*innen effektiv zu ordnen, und den Unternehmen entgehen oft großartige Talente, weil sie nicht in der Lage sind, diese Leute später ausfindig zu machen oder sie in die normalen Prospecting-Workflows einzubinden.

Mit Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen können Sie ein großartiges, auf potenzielle Kandidat*innen zugeschnittenes Erlebnis schaffen und eine Lösung entwickeln, die die Informationen sammelt, die Sie benötigen, um Talente zu kategorisieren und in Zukunft zu finden. Indem Sie potenziellen Kandidat*innen die Möglichkeit geben, mit Ihnen in Kontakt zu treten, bauen Sie Ihre Talent-Community auf und sind in der Lage, auch für Stellen zu rekrutieren, die Sie noch gar nicht ausgeschrieben haben.