Es gibt ein neues Muster bei Stellenausschreibungen: Stellen werden veröffentlicht, auch wenn ein Unternehmen nicht aktiv dafür einstellt. In Anbetracht des derzeitigen Beschäftigungs- und Wirtschaftsumfelds ist es verständlich, dass einige Stellenbörsen leer sind. Unklar war, warum die Stellen weiterhin ausgeschrieben blieben, wenn die Unternehmen keine Mitarbeiter*innen einstellten. Nach einigem Herumstöbern im Netzwerk von Greenhouse haben wir herausgefunden, dass die meisten Unternehmen dafür einen von zwei Gründen haben: Entweder wollen sie nicht, dass es so aussieht, als würden sie keine neuen Mitarbeiter*innen einstellen, oder sie wollen eine Pipeline für den Fall aufbauen, dass Stellen wieder angeboten werden.

Lassen Sie uns darüber sprechen, warum Sie keine Stellen auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen sollten, wenn Sie keine Mitarbeiter*innen einstellen.

Warum Sie inaktive Stellen von Ihrer Karriereseite entfernen sollten

Einfühlungsvermögen für die Bewerber*innen

Es ist ein harter Markt für Kandidat*innen. Da die Arbeitslosenquoten so hoch sind wie nie zuvor, konkurrieren viele talentierte und eifrige Bewerber*innen um die wertvollen offenen Stellen. Denken Sie an die Tabellen mit den Stellenangeboten, die diese Bewerber führen und in denen nun neben dem Namen Ihres Unternehmens „Stellenangebot inaktiv“ steht. Das führt zu anderen wichtigen Gründen, um inaktive Stellen von Ihrer Website zu nehmen.

Ihre Arbeitgebermarke

Es ist kein gutes Zeichen für Bewerber*innen, die nach ihrer Bewerbung nie wieder etwas von Ihrem Unternehmen hören, da die Stelle inaktiv war. Die meisten, wenn nicht sogar alle Unternehmen wollen zeigen, dass sie ehrlich und transparent sind, und Sie wollen bei diesem ersten Kontakt nicht die falsche Botschaft aussenden, indem Sie ungenau oder ungewollt irreführend sind.

Sauberkeit von Daten in Ihrem System

Es ist eine gute Vorgehensweise, ständig Pipelines mit Bewerber*innen aufzubauen, auch wenn Sie keine aktiven Stellen haben, aber es wird Ihre Pipeline-Daten und Daten der Bewerber*innen durcheinander bringen, wenn Sie echte Bewerber*innen mit Ihren potenziellen Kandidat*innen vermischen.

Warum Sie stattdessen Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen veröffentlichen sollten

Ausschreibungen für potenziellen Kandidat*innen ermöglichen es Interessierten, ihr allgemeines Interesse an einer Stelle in Ihrem Unternehmen zu bekunden, auch wenn Sie keine aktuellen Stellenanzeigen sehen, die auf Ihre Fähigkeiten zutreffen. Bei den Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen handelt es sich um die Gelegenheit, allgemeine Bewerbungen an das Unternehmen zu schicken, die sich nicht auf eine bestimmte Stelle beziehen. Wenn Sie „Interesse an zukünftigen Stellenangeboten“ auf einem Stellenportal eines Unternehmens lesen, dann ist das eine Ausschreibung für potenzielle Kandidat*innen.

Deshalb empfehlen wir Ihnen, von inaktiven Stellen auf Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen zu wechseln.

Transparenz

Die Bewerber*innen wissen, wofür sie sich bewerben, da sie eine Bewerbung mit allgemeinem Interesse verfassen. Sie sind von Ihrem Unternehmen begeistert und können Ihnen sagen, warum sie gerne mit Ihnen zusammenarbeiten würden, obwohl sie wissen, dass es sich um eine potenzielle zukünftige Stelle und nicht um eine sofortige Einstellung für eine bestimmte Aufgabe handelt.

Organisation

Wenn sie gut eingerichtet sind, sind Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen, die mit einem CRM verknüpft sind, eine großartige Quelle für saubere Daten für Ihre Personalbeschaffungsabteilung. Wenn Sie Ihre Pipelines mit den potenziellen Kandidat*innen von Ihren Pipelines mit den aktiven Bewerber*innen getrennt halten, können Sie einen klaren Überblick über die Bewerber*innen gewährleisten und sich ein genaues Bild von den Aktivitäten und der Leistung Ihres Teams machen.

Die beste Vorgehensweise wäre, dass potenzielle Kandidat*innen das Interesse an bestimmten Abteilungen, Standorten oder Stellen zum Ausdruck bringen. Sie können mit geordneten Pools potenzieller Kandidat*innen den Überblick behalten und Kommunikations-Kampagnen einrichten, um sie an Ihre Marke zu binden. (Viel besser als das Unternehmen zu sein, von dem sie nie wieder gehört haben, oder?)

Sich für den Erfolg in der Zukunft einrichten

Pipelines von Bewerber*innen aufzubauen, gibt Ihnen einen Vorsprung, wenn Ihr Team bereit ist, wieder einzustellen. Ein gutes CRM mit strukturierten Pools von potenziellen Kandidat*innen bedeutet, dass Sie eine Gruppe von potenziellen Kandidat*innen haben, die Sie ansprechen können, wenn Sie wieder aktiv Einstellungen vornehmen.

Die Bedenken, die wir über die Wirkung einer leeren Karriereseite hören, und der Drang der großartigen Personalverantwortlichen in unserem Netzwerk, kontinuierlich Pipelines aufzubauen, sind verständlich. Wir hoffen jedoch, dass Sie die Einführung von Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen in Betracht ziehen werden, um diese Bedenken und Intuitionen aufzugreifen. Die Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen sind eine ideale Alternative, die Ihnen und Ihren Bewerber*innen durch den Aufbau von Beziehungen auf transparente und strukturierte Weise langfristige Erfolge ermöglicht.

Erfahren Sie, wie Sie gute Pipelines von passiven Bewerber*innen mit Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen aufbauen, indem Sie unseren Leitfaden lesen.