Wir wissen, dass Unternehmen ihre Modelle einer verteilten Belegschaft zunehmend ausbauen. Der Workplace Intelligence Report von Greenhouse bestätigte, dass Mitarbeiter offen für Fernarbeit sind, und dass viele Unternehmen flexible Arbeitsvereinbarungen zur Verfügung stellen, um Millennials- und Gen- Z-Personen anzuziehen und zu halten. Die Realität ist, dass flexible Fernarbeit nicht nur eine wünschenswerte Option ist, sondern eine nötige Voraussetzung für jedes Unternehmen darstellt.

Dieser Leitfaden enthält:

• Anleitung und Ratschläge für Rekrutierungsmanager zum Umgang mit sämtlichen Aspekten der Ferneinstellung
• Bewährte Verfahren für Video-Interviews und die Durchführung von interaktiven Ferninterviews, wie z. B. Codierungstests
• Ausführliche Tipps für ein effektives Onboarding von Fernmitarbeitern
• Ideen zur Förderung von Unternehmenswerten und zur Aufrechterhaltung Ihrer Unternehmenskultur in einer verteilten Arbeitsumgebung
• Bewährte Verfahren für die Arbeit an verteilten Standorten