Die Beschaffung und Einstellung von Spitzentalenten war noch nie so wettbewerbsintensiv wie heute. Kluge Personalverantwortliche wissen, dass sie innovativ sein müssen, um die richtigen Bewerber für offene Stellen zu gewinnen. Aber während es wichtig ist, die Energie nach außen zu lenken, ist es auch wichtig, die strategische Abstimmung zwischen dem Personalverantwortlichen und dem Hiring Manager sicherzustellen.

Begleiten Sie Gem und Greenhouse bei diesem aufschlussreichen Gespräch zum Einstellungsprozess zwischen dem Hiring Manager Khang Tran, Leiter der technischen Abteilung bei Hipcamp, und Joeri Leemans, Personalverantwortlicher der technischen Abteilung bei Sonder.

Was Sie lernen werden:

• Wie Personalverantwortliche und Hiring Manager ihre Strategien abstimmen können, um skalierbare, wiederholbare Prozesse zu schaffen
• Universeller Einstellungsprozess – Problempunkte sowohl aus der Perspektive der Personalbeschaffung als auch aus der Perspektive der Hiring Manager (und wie sie behoben werden können)
• Was Sie beachten sollten, wenn es um Ihre Einstelldaten-Metriken geht und wie Sie aus ihnen lernen können