Man kann mit Sicherheit sagen, dass sich die Art und Weise, wie Personalverantwortliche über Daten denken und diese nutzen, in den letzten Jahren verändert hat. Historisch gesehen war der Maßstab für die Personalbeschaffung einfach die Zeit bis zur Einstellung.

Heutzutage wenden fortgeschrittene Personalverantwortliche Daten auf neue Art und Weise auf ihren Betrieb an, indem sie analytischer darüber nachdenken, wie ihre Teams Bewerber finden und einstellen.

Sehen Sie sich jetzt die Diskussion von Greenhouse und Hired an:

• Verstehen der richtigen Personalbeschaffungsmetriken für Ihr Unternehmen
• Umsetzbare Ratschläge, die Ihnen helfen, den Einstellungszielen näher zu kommen
• Aufbau eines leistungsstarken Personalbeschaffungssystems.