Hier ist ein hilfreicher Leitfaden vom CEO von Greenhouse

Es haben bereits mehr Unternehmen von Google Hire zu Greenhouse als jeder anderen Personalbeschaffungslösung gewechselt – allein im letzten Jahr sind über 50 Unternehmen von Google Hire zu Greenhouse Recruiting umgestiegen. Tatsächlich verwenden bereits einige Portfoliounternehmen von Alphabet (Googles eigener Dachgesellschaft) Greenhouse. Nach Bekanntmachung, dass Google Hire seinen Betrieb einstellen wird, fehlt es nicht an Optionen, die Sie bei der Bewertung Ihrer nächsten Einstellungslösung in Betracht ziehen sollten. Wahrscheinlich sind Sie bereits auf eine Reihe großartiger Angebote gestoßen, um Ihre Plattform zu wechseln.

Aber wir wissen, dass dies keine Entscheidung ist, die auf die leichte Schulter genommen werden sollte.

Letztendlich geht es um Einstellungen. Und genau diese sind der wichtigste Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Denn ohne die richtigen Personen in den richtigen Rollen werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre Ziele zu erreichen, dieses neue Produkt zu entwickeln oder Ihren Kunden effektiv zu dienen.

Als jemand, der gesehen hat, wie Tausende von Unternehmen ihren Einstellungsprozess managen, habe ich viel darüber gelernt, was es braucht, dass ein Unternehmen erfolgreich ist. Hier sind drei Dinge, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie Ihr nächstes ATS nach Google Hire bewerten.

Structured Hiring und intelligente Anleitung führen garantiert zu Erfolg

Wie sieht Ihr Wachstumsplan aus? Planen Sie, im nächsten Jahr mehr als eine Handvoll Menschen einzustellen? Wenn ja, brauchen Sie einen Structured-Hiring-Prozess, der Ihnen das Leben leichter macht. Denken Sie über die spezifischen Attribute und die unbedingt notwendigen Fähigkeiten nach, die Sie in den Rollen benötigen, für die Sie Vorstellungsgespräche führen, bevor Sie die Rolle ausschreiben. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Structured Hiring aussieht, oder wie es Sie zum Erfolg führt, dann seien Sie unbesorgt: Wir haben die für Sie passende Lösung.

Bestimmen Sie auch das richtige Tool für Ihr Team, um alle Ihre Bedürfnisse in jedem Schritt des Einstellungsprozesses zu erfüllen. Von der Beschaffung, der Terminplanung, dem Bewerbungsmanagement bis hin zur Angebotserstellung. Greenhouse hat das größte Ökosystem für Integrationspartner mit über 300 Partnern, die sich nahtlos integrieren lassen, wenn Sie Ihren Tech-Stack vergrößern.

Passen Sie Ihre Einstellungsworkflows an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an

Ihr Unternehmen ist einzigartig und hat wahrscheinlich sehr spezifische Anforderungen, wenn es um die Einstellung geht. Einfache, anpassbare Workflows und Benutzerberechtigungen helfen Ihrem Team, das richtige Maß an Transparenz zu schaffen.

Die Mitglieder Ihres Teams haben viele Aufgaben. Ihre Zeit ist unglaublich wertvoll. Je mehr Hilfe sie also bekommen, desto besser. Funktionen wie personalisierte Dashboards, automatisierte Aufgaben und die Möglichkeit, mit einer mobilen App unterwegs zu arbeiten, werden Ihr Team anleiten. Alle diese Tools tragen dazu bei, dass Ihre Teams wertvolle Zeit gewinnen, um sich wieder auf das zu konzentrieren, was zählt: die Einstellung der besten Leute für Ihr Unternehmen.

Meine Fixierung auf Greenhouse begann, als ich die Harvest API entdeckte, die benutzerdefinierte Konfigurationen ermöglicht und bei der Automatisierung hilft. Wir können unsere Vorstellungsgespräche automatisieren, während die Interaktion immer noch „menschlich“ bleibt, und die manuelle Arbeit massiv reduzieren. Greenhouse trägt nicht nur zur Verringerung der Arbeitsbelastung des Teams bei, sondern hilft zudem, dass die Bewerber*innen ihre Interaktionen mit uns als potenziellem Arbeitgeber genießen können.
Die UX ist absolut atemberaubend. Mit ihr kann unser Team ganz einfach wichtige Dokumente wie den Lebenslauf überprüfen – was mit der UX der Mitbewerber ein eher schwieriger Prozess ist.

– Emily Yarrington, Greenhouse-Kundin und Head of Talent bei Lark

Behandeln Sie Daten wie Ihren besten Freund

Unternehmen nutzen jeden Tag Daten, um objektive Geschäftsentscheidungen zu treffen und kontinuierlich ihre Prozesse zu iterieren, um sie zu verbessern. Dies ist auch der Fall bei Einstellungsentscheidungen, die auf Daten und Fakten basieren sollten. Unabhängig von der Größe und den Zielen Ihres Unternehmens können Sie mit Greenhouse Ihre Einstellungsbemühungen mit automatisierten Berichten überprüfen und iterieren, um alle über die Leistung auf dem Laufenden zu halten. So sparen Sie Zeit bei manuellen Berechnungen und stellen sicher, dass die Aktivitäten Ihres Teams transparent sind.

Passt Greenhouse zu Ihrem Unternehmen?

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Greenhouse Ihrem Unternehmen helfen kann, Ihre Einstellungen auf die nächste Stufe zu bringen, wenden Sie sich an unser Team.