Ihr Leitfaden für den Aufbau einer starken Einstellungsgrundlage, auch wenn Sie nicht einstellen

Einstellungspläne können sich immer ändern. Manchmal ist es eine strategische Geschäftsentscheidung, um das Wachstum zu drosseln und sich auf andere Geschäftsbereiche zu konzentrieren. In anderen Fällen stellen wirtschaftliche oder äußerliche Umstände, die Sie nicht kontrollieren können, Ihren Einstellungsplan auf den Kopf. Als Personalvermittler*innen wissen Sie bereits, wie Sie flexibel sein können und sich an die ständig verändernden Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen können. Aber was fassen Sie ins Auge, wenn Sie nicht aktiv einstellen?

Wir wissen, dass der Wert eines Personalbeschaffungsteams weit über die Beschaffung und Einstellung von Bewerber*innen hinausgeht. Wir haben dieses neue E-Book mit dem Titel „Aufrechterhaltung der Einstellungsmentalität: Praktische Anleitung zum Aufbau einer starken Einstellungsgrundlage, auch wenn Sie nicht einstellen“ zusammengestellt, um Ihnen praktische Anleitungen zu geben, wie Sie Ihre Einstellungsstrategie jetzt stärken können, damit Sie für das, was als Nächstes ansteht, gerüstet sind.

Hier zeigen wir Ihnen einen kleinen Einblick in den Leitfaden:

Best Practices für die Prozessstrukturierung des Vorstellungsgesprächs

Das Vorstellungsgespräch ist der Eckpfeiler Ihrer Einstellungsstrategie. Nehmen Sie sich die Zeit, um alle Aspekte dieses Workflows aufzubauen oder zu aktualisieren und Ihr Team auf den Erfolg einzustellen, wenn die Einstellung wieder Fahrt aufnimmt. Sie erfahren:

• den Rahmen für einen strukturierten Prozess für Vorstellungsgespräche
• Best Practices für das Berichtsbogen-Design
• wie Sie effektive Vorstellungsgesprächs-Kits vorbereiten

Wie Sie Schulungen angehen und Ihre Einstellungsteams stärken

Eine effektive Einstellungsstrategie erfordert Teamarbeit. Erstellen Sie mit Ihrem Lern- und Entwicklungsteam spezielle Schulungen oder passen Sie unsere bereits vorhandenen Schulungsvorlagen an, darunter:

• Praktische Schulungsressourcen für neue Administratoren
• PowerPoint-Präsentationen für jede Benutzerebene

Kreative Möglichkeiten, um Ihre Talentmarke zu fördern

Ihre Marke hat eine faszinierende Geschichte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens außerhalb des Vorstellungsgesprächs durch Hervorhebung von Folgendem präsentieren können:

• hilfreiche Anpassungsoptionen für die Karriereseite
• Tipps, damit sich Ihre Marke aus Sicht der Bewerber*innen von anderen abhebt

Pflege Ihres wertvollsten Assets, Ihrer Talentpools

Aktuell ist es besonders wichtig, gehaltvolle Beziehungen zu Bewerber*innen aufzubauen. Wir besprechen:

• Tools für die Organisierung Ihrer Talentpools
• den Einsatz Ihrer Mitarbeiter, um großartige Talente zu finden

Best Practices für die Datenbereinigung, um fundiertere Entscheidungen treffen zu können

Intelligente Entscheidungen erfordern gute, bereinigte Daten. Setzen Sie mit Vertrauen die Einstellungen fort, indem Sie Ihre vorhandenen Daten auf fehlende und ungenaue Informationen überprüfen und Ihre Teams stärken, indem Sie saubere Daten für fundierte Entscheidungen bereitstellen. Hier finden Sie Anleitungen zu:

• den 6 Datenpunkten, die Sie auf Ungenauigkeiten überprüfen sollten
• Ressourcen für eine gründliche Datenbereinigung