In einer idealen Welt wären Verantwortliche der Personalbeschaffung, Manager und alle anderen am Einstellungsprozess Beteiligten perfekt aufeinander abgestimmt. Dennoch haben die meisten von uns aufgrund eines unstrukturierten Einstellungsansatzes frustrierende Erfahrungen gemacht.

Structured Hiring erleichtert die Abstimmung zwischen Verantwortlichen der Personalbeschaffung und Hiring-Managern, verbessert die Erfahrung der Bewerber und führt letztendlich zu besseren Einstellungen.

Das eBook Structured Hiring 101 enthält:

• Detaillierte Beschreibungen der einzelnen Stadien des Structured Hiring-Prozesses
• Gewöhnliche Hindernisse und Einwände und wie man sie überwindet
• Einen Aktionsplan für die Einführung von Structured Hiring in Ihrer Organisation
• Interaktive Arbeitsblätter, die Sie als Gesprächsleitfaden für Verantwortliche der Personalbeschaffung/Hiring-Manager verwenden können