Durch die Standardisierung eines unternehmensweiten Onboarding-Prozesses für alle neuen Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Rolle oder dem Team, dem sie beitreten, stellen Sie sicher, dass alle zu Beginn die gleichen Informationen erhalten. Sie versorgen Ihren neuen Mitarbeiter mit wichtigen Informationen über das Unternehmen und darüber, wie er oder sie in das Unternehmen passt, und schaffen so ein Gefühl des Vertrauens. Unseres Erachtens ist das eine Anleitung, um sich willkommen zu fühlen!

Im Arbeitsblatt „Entwerfen Sie einen Onboarding-Plan für Ihr Unternehmen“ geht Greenhouse-Portfoliomanagerin Jennifer Ho auf die folgenden Szenarien ein und erläutert, woran Sie denken sollten, wenn Sie neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen aufnehmen:

• Die Woche davor
• Der Tag des Onboarding
• Die erste Woche