Die meisten Unternehmen veröffentlichen offene Stellen auf ihrer Website, auf der sie die Stelle und Qualifikationen beschreiben und Bewerber*innen einladen, eine Bewerbung einzureichen. Dies ist eine großartige Personalbeschaffungstaktik, funktioniert aber noch besser in Verbindung mit SEO-Techniken auf diesen Seiten. So werden Stellenausschreibungsseiten mit höherer Wahrscheinlichkeit:

• Von Jobsuchenden gefunden, die Google zur Suche nach einer Stelle verwenden

• Mehr in den sozialen Medien von Personen geteilt, die daran interessiert sind, Mitgliedern ihres sozialen Netzwerks zu helfen, neue Chancen zu entdecken

Hier sind die 5 wichtigsten SEO-Inhalte einer großartigen Stellenausschreibungsseite

Pflegen Sie zunächst eine eindeutige Seite für jede Position. So ist es für Google einfacher, Ihre Stellenausschreibung mit Personen abzugleichen, die nach diesem Job suchen. So können auch Social-Media-Nutzer*innen die Seite mit Inhalten einfacher teilen. Sie können posten: „Hier ist eine großartige Stelle für Grafikdesigner*innen“ anstatt „Sehen Sie sich den Job als Grafikdesigner (dritter Job von unten) an“.

Fügen Sie jeder Stellenausschreibungsseite ein optimiertes Titel-Tag hinzu. Ein Title-Tag informiert Google-Crawler über eine Webseite. Wenn das Titel-Tag Schlüsselwörter und – im Beispiel unten – eine Branding-Nachricht enthält, wird die Seite ein besseres Ranking erzielen, da Google ihre Relevanz für Suchmaschinennutzer*innen versteht. Die Seite wird von mehr Personen geteilt, da das Titel-Tag, das in den meisten Social-Media-Shares automatisch abgerufen wird, anschaulich ist, was den Teilnehmern Zeit spart, um den Originaltext zu verfassen. Beispiele für gute Titel-Tags:

1. Stellenausschreibung für Grafikdesigner*innen | ABC Corporation
2. Job für Grafikdesigner*innen verfügbar, Chicago | ABC Corp.
3. Stellenangebot für B2B-Grafikdesign | ABC Corp.

Fügen Sie dem Seitentext relevante Schlüsselwörter hinzu, insbesondere im Seitentitel und in den Untertiteln. Seien Sie vorsichtig, die Schlüsselwörter nicht zu sehr auszumalen – 2 bis 3 Erwähnungen pro Schlüsselwort mit einigen Variationen sind in Ordnung. Versuchen Sie auch nicht, zu viele Schlüsselwörter hinzuzufügen – 4 bis 5 pro Seite reichen im Allgemeinen aus.

Ihr interner SEO-Experte oder Ihr SEO-Outsourcing kann Ihnen helfen, gute potenzielle Schlüsselwörter ziemlich schnell zu identifizieren. Es lohnt sich jedoch, Recherche zu betreiben. Schlüsselwörter werden basierend auf ihrer Beliebtheit, ihrer Wettbewerbsfähigkeit, der Absicht der Nutzer*innen und natürlich ihrer Relevanz ausgewählt. In einigen Fällen ist ein spezifischeres Schlüsselwort mit geringerem Volumen (siehe das dritte Beispiel im Abschnitt Titel-Tag) sinnvoller als ein sehr beliebtes Schlüsselwort (erstes Beispiel), da es weniger wettbewerbsfähig ist und eher einen hohen Rang bei Google erreicht.

Versuchen Sie, Links zu Ihren Stellenausschreibungsseiten von maßgeblichen, hochrelevanten Websites und Blogs zu erhalten. Backlinks wie Titel-Tags sind ein sehr wichtiger SEO-Ranking-Faktor. Für Stellenausschreibungsseiten sollten Sie lokale Handelskammern, Websites von Branchenverbänden, Blogs zu dem betreffenden Bereich (z. B. Grafikdesign-Blogs) und Websites mit Branchennachrichten in Betracht ziehen. Senden Sie eine kurze E-Mail-Nachricht an die Verfasser*innen mit einem Link zu Ihrer Stellenausschreibungsseite und fragen Sie sie, ob sie darauf verweisen und/oder ihr Publikum auf diese Chance aufmerksam machen könnten.

Denken Sie wie ein Vermarkter

Wenn Ihr Unternehmen sich mit SEO beschäftigt, werden die meisten dieser Techniken wahrscheinlich bereits auf die Startseite und die Produktseiten Ihrer Website angewendet. Stellenausschreibungsseiten fallen jedoch manchmal aus dem Raster, da sie nicht als hohe Priorität (oder als irgendeine Priorität) für SEO-Kampagnen angesehen werden. Obwohl SEO hauptsächlich auf die Generierung von Verkaufs-Leads oder Online-Umsätzen ausgerichtet ist, ist die Gewinnung von Suchanfragen von Stellensuchenden ein lohnendes Ziel. Die Steigerung von Absatz und Umsatz ist sicherlich entscheidend, aber ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter*innen.

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