Ein typischer Interviewer hat normalerweise nur eine Aufgabe im Greenhouse-Recruiting – das Interviewen von Bewerber*innen. Aber hinter den Kulissen verbringen Personalvermittler*innen unglaublich viel Zeit damit, diesen Interviewern Berechtigungen zuzuweisen.

Wir haben uns mit Michael Murphy, Senior Product Manager bei Greenhouse, getroffen, um mehr über die vereinfachte Interviewerlaubnisfunktion und ihre Bedeutung für Sie zu erfahren.

GH: Warum ändern wir die Funktionsweise von Berechtigungen in Greenhouse?

MM: Wir haben festgestellt, dass Kund*innen mit mehreren Problemen konfrontiert waren.

Das Zuweisen von Berechtigungen für einzelne Interviewer*innen nahm übermäßig viel Zeit in Anspruch, insbesondere wenn viele diese*r Interviewer*in nicht einmal an dem Prozess teilnehmen

Interviewer-Berechtigungen sind zu weit gefasst – Interviewer*innen können Interview-Kits für jedes Interview zu einem bestimmten Job sehen und können jeden Kandidaten für einen bestimmten Job sehen (einschließlich interner Bewerber*innen, von denen sie möglicherweise nichts wissen müssen).

Die Rolle des/n Job-Admins/Interviewer*in ist verwirrend – wir haben gesehen, wie Leute Job-Admins zu Interviewer*innen herabgestuft haben, weil es so aussieht, als könnten nur Interviewer*innen Scorecards ausfüllen, was nicht das von uns beabsichtigte Verhalten ist.

Daher haben wir die Berechtigungsstruktur innerhalb von Greenhouse Recruiting aktualisiert, um die oben beschriebenen Probleme anzugehen und Ihnen das Leben zu erleichtern.

GH: Was sind vereinfachte Interviewerlaubnisse? Wie wirken sie sich auf die Prozesse unserer Kund*innen aus?

MM: Die vereinfachte Interviewberechtigungsfunktion ermöglicht es Ihnen, während des Planungsworkflows automatisch Berechtigungen zu erteilen. Anstatt unzählige Stunden damit zu verbringen, einzelnen Interviewer*innen pro Job Berechtigungen zuzuweisen – die den Bewerber*innen möglicherweise interviewen oder nicht –, können Sie jeden Benutzer*innen im Moment als Interviewer auswählen, nicht nur Benutzer*innen mit Berechtigungen für den Job.

Diese Änderungen stellen sicher, dass Interviewer*innen nur die Informationen sehen, die sie benötigen – Benutzer*innen, die auf diese Weise einem Vorstellungsgespräch zugewiesen wurden, können nur auf die Bewerber*innen zugreifen, für die sie speziell ein Vorstellungsgespräch geplant haben, einschließlich ihrer Kontaktinformationen und öffentlichen Anhänge (Lebenslauf, Anschreiben usw .).

GH: Wann können Kund*innen mit vereinfachten Interviewberechtigungen rechnen?

MM: Wir gehen davon aus, dass die vereinfachten Interviewberechtigungen vor Ende 2020 vollständig für alle Kund*innen eingeführt werden. um mehr über die neue vereinfachte Interviewberechtigungsfunktion zu erfahren.


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