Die einzigartige Gelegenheit, Mitarbeiter aus dem Nahen Osten und Nordafrika einzustellen

60 % der Bevölkerung des Nahen Ostens und Nordafrikas (MENA) sind unter 35 Jahre alt und damit die Region mit der jüngsten Bevölkerung der Welt. Seit dem Arabischen Frühling wurden große Investitionen in Bildung getätigt: Im Durchschnitt gibt die Region mehr für diesen Sektor aus als die Länder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD).

Die schnell wachsende Talentbasis in dieser Region stellt eine große Chance für globale Technologieunternehmen dar. Und das Talent ist vielfältig. Der Nahe Osten und Nordafrika ist der einzige Teil der Welt, in dem Mädchen Jungen in Mathematik in der High School übertreffen. In Palästina und Tunesien studieren mehr Frauen Informatik als Männer.

Dieser Pool an Talenten ist jedoch aufgrund eines unterentwickelten lokalen Arbeitsmarktes größtenteils ungenutzt. Fast die Hälfte der Hochschulabsolvent*innen in der Region ist arbeitslos, und die Arbeitslosigkeit ist bei Frauen besonders hoch: 83 % der palästinensischen Informatikstudentinnen arbeiten nicht.

Die Aufrechterhaltung einer starken Talent-Pipeline ist eine der größten Herausforderungen für die Technologiebranche, und die Vielfalt der Talente gewinnt weiterhin an Priorität. Die COVID-19-Pandemie hat zu einer erdbebenartigen Verschiebung geführt, die es einfacher gemacht hat, diese Ingenieure für Remote- oder Vor-Ort-Jobs in Europa und Nordamerika einzustellen.

Einführung von Manara

Manara ist ein Social-Impact-Startup, das von den erfolgreichsten Unternehmern und Investoren des Silicon Valley unterstützt wird. Y Combinator, Stripe, Reid Hoffman und andere haben investiert, weil sie die Dringlichkeit erkannt haben, Talente jenseits traditioneller Quellen zu fördern.

Wir sind kein Zero-to-Hero-Bootcamp. Wir sind kein Outsourcing-Unternehmen für billige Talente. Alle unsere Ingenieure sind Absolventen der Informatik. Sie verfügen bereits über fortgeschrittene Englischkenntnisse und zeichnen sich durch Führung und Zusammenarbeit aus.

Sie schließen sich Manara an, um in Top-Technologieunternehmen zu arbeiten, sei es, indem sie in den Westen umziehen oder im Nahen Osten und in Nordafrika zu Hause bleiben und remote arbeiten. Manara bietet einen intensiven, 4-monatigen Trainings- und Überprüfungsansatz, um sicherzustellen, dass sie wirklich das erforderliche Kaliber haben. 71 % der Techniker, die wir an Google verweisen, bestehen die Vorstellungsgespräche vor Ort.

Wir räumen mit Stereotypen über die Region auf, damit die Welt Zugang zu dieser hervorragenden Talentquelle hat.

Sie können Leben verändern – ohne auf Qualität zu verzichten

Unsere Einstellungspartner verändern das Leben von Einzelpersonen und die Wahrnehmung ihrer Gemeinschaften von dem, was möglich ist. Und das Beste? Bei der Qualität müssen Sie keine Kompromisse eingehen. Wir hören immer wieder, dass unsere Ingenieure zu den Top-Bewerber*innen gehören, die Personalvermittler*innen und Personalchef*innen interviewt haben.

Fast 50 % unserer Ingenieure sind Frauen – und ihre Geschichten sind so inspirierend, dass sie online viral gegangen sind.

Samah erkennt jetzt, dass sich Palästinenser*innen für Jobs qualifizieren, die früher unerreichbar erschienen. Tatsächlich haben wir nach ihrem Vorstellungsgespräch bei Google von Personalchef*innen gehört, dass sie einige der besten Rückmeldungen erhalten hat, die sie je gesehen haben.

Rula bewarb sich um Praktika, während um sie herum Bomben fielen. Sie verpasste keinen Tag der Kommunikation mit ihrem zukünftigen Arbeitgeber*innen und verzögerte ihren Starttermin nur um eine Woche.

Dalia sagte, dass sich der Wechsel von Gaza zu Google wie eine Einladung auf einen fremden Planeten anfühle. Es war das erste Mal, dass sie mit einem Flugzeug flog. Sie hat jetzt das Gefühl, „alles ist möglich“. Und wir haben kürzlich von einem 15-jährigen Mädchen in Gaza gehört, das erklärte: „Ich hoffe, mit 19 Jahren wie Dalia zu sein.“

Soziales Unternehmertum und Manara

Während die Zahl der Informatik-Absolventen in MENA weiter wächst, nehmen die lokalen Möglichkeiten nicht mit der gleichen Geschwindigkeit zu. Tatsächlich ist MENA die einzige Region der Welt, in der das Risiko der Arbeitslosigkeit mit zunehmendem Bildungsniveau steigt. In Palästina zum Beispiel sind erschreckende 83 % der Informatikerinnen arbeitslos. Die Nutzung des Humankapitals in MENA ist eine große Herausforderung.

Hier tritt Manara ein.

Wir haben Manara 2018 als Nebenprojekt gegründet. Iliana stammt aus dem Silicon Valley und arbeitete später in Gaza. Laila absolvierte eine der besten Universitäten in Gaza, bevor sie Software-Ingenieurin im Silicon Valley wurde.

Wir wussten, dass es in der Region unglaubliche Talente gibt. Wir wollten beide unsere Teams im Silicon Valley einstellen. Das fehlende Stück? Eine Brücke, um die kleine Lücke zu überwinden, vor der sie standen. Wir haben ein Pilotprojekt gestartet, um Top-Informatiker in der Region in den Schlüsselkonzepten und Soft Skills zu schulen, die sie benötigen, wenn sie in einem globalen Technologieunternehmen arbeiten.

Seitdem ist Manara exponentiell gewachsen. Wir haben eine Gemeinschaft ehrgeiziger Softwareentwickler, die wir dazu inspirieren, Karrieren außerhalb ihrer lokalen Umgebung zu suchen und das Hochstapler-Syndrom anzugehen. Wir bieten Karriere-Mentoring und ein intensives Schulungsprogramm, das von einem Expertennetzwerk aus globalen Technologieunternehmen unterstützt wird.

Unsere Ingenieure wurden von Google, Amazon, Zalando, Careem, Intercom, Repl.it, Qualtrics, Noon und vielen anderen Unternehmen in Europa, den Vereinigten Staaten und Dubai eingestellt.

Die zukünftige Vision

Unsere ultimative Vision ist es, das menschliche Potenzial des Nahen Ostens und Nordafrikas freizusetzen. Wir wollen Vorurteile über die Region beiseite räumen und die Welt für die Belastbarkeit und das Talent dieser Informatiker öffnen.

Möchten Sie die besten Informatiker bei MENA einstellen? Kontaktieren Sie uns unter hire@manara.tech

Um mehr über Manara zu erfahren, sprechen Sie mit uns an unserem Stand beim Greenhouse Open Forum: Transform Your Hiring Practices (EMEA)