Sie haben gerade Ihren Abschluss gemacht, möchten den Beruf wechseln oder sind Neueinsteiger*in? In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt fragen sich Hunderte von Bewerber*innen, wie sie ihren Traumjob bekommen. Viele Bewerber*innen sind mit der Situation überfordert, weil sie sich überlegen müssen, wie sie sich am besten von der Masse abheben können.

Nichts funktioniert.

Keine Sorge – wir haben sechs praktische Tipps zusammengestellt, um sich von der Masse abzuheben und schnell einen neuen Job zu finden.

1. Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Ganz gleich, ob Sie gerade frisch von der Uni kommen oder bereits Berufserfahrung haben, Sie haben sich wahrscheinlich bereits ein Netzwerk von Experten aufgebaut. Und wie wir alle wissen, ist Ihr Netzwerk auch Ihre wertvollste Quelle, wenn Sie versuchen, einen neuen Job zu finden. Dafür gibt es gute Gründe:

Selbst mit einem kleinen Netzwerk können Sie über Ihre Verbindungen auf ein breiteres Netzwerk zugreifen. Die Menschen in Ihrem Netzwerk kennen vielleicht jemanden, der gerade einstellt, oder sie arbeiten in einem Unternehmen, in dem Ihre Fähigkeiten gesucht werden oder sie bringen Sie mit Mentor*innen zusammen, die Sie den richtigen Leuten vorstellen.

Außerdem können die Personen in Ihrem Netzwerk Ihren Lebenslauf schnell an die richtige Person innerhalb ihres Unternehmens weiterleiten oder Sie direkt an den Hiring Manager verweisen. Empfehlungen sind einer der besten und schnellsten Wege, um ein Angebot zu erhalten!

Ein weiterer Vorteil eines starken Netzwerks? Öffentliche Empfehlungen. Bitten Sie vertrauenswürdige Kontakte, eine Empfehlung für Ihr LinkedIn-Profil zu schreiben, damit Personalvermittler*innen und Hiring Manager sehen, dass andere Menschen Ihre einzigartigen Fähigkeiten schätzen.

Tipp: Wenn Sie jemanden bitten, eine Empfehlung für Sie zu schreiben, sollten Sie genau angeben, was Sie möchten – z. B. Dinge über Ihre Leistung – und Sie sollten anbieten, im Gegenzug eine Empfehlung für die Person zu schreiben.

2. Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf

Stellen Sie sich ein Meer von Menschen vor, alle in schwarzen Anzügen. Stellen Sie sich jetzt vor, Sie tragen einen rosa Anzug. Ihre persönliche Marke ist der rosa Anzug – das stellt Sie unter den Tausenden anderer Bewerber*innen heraus.

Und wenn Sie sich eine Strategie für die Suche nach dem perfekten Job überlegen, ist es entscheidend, dass Sie als Bewerber*in herausstechen. Und wie macht man das am besten? Bauen Sie sich eine einprägsame, persönliche Marke auf, die aus einer Mischung aus beruflichen Fähigkeiten, Arbeits- und Lebenserfahrungen sowie persönlichen Eigenschaften besteht, die Sie auszeichnen – wie unkonventionell, mutig oder kreativ.

Und so machen Sie das:

• Seien Sie authentisch. Sie wollen professionell wirken, aber sich treu bleiben. Es gibt niemanden wie Sie, und Ihre persönliche Marke sollte Ihre Einzigartigkeit widerspiegeln und sich in Ihren Kernwerten niederschlagen.
  
  

• Heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Vielleicht sind Sie Designer, aber Sie nutzen einen neuartigen Ansatz oder Sie haben sich auf illustratives Design spezialisiert. Stellen Sie Ihre Besonderheiten heraus und zeigen Sie diese.
  
  

• Verwenden Sie einen einheitlichen Stil. Schaffen Sie eine einheitliche Marke in allen Ihren sozialen Kanälen, aber vergessen Sie nicht, sich überall im gleichen Stil zu präsentieren. Sie bauen kontinuierlich Ihre Marke auf, was bedeutet, dass Sie sich mit anderen austauschen und regelmäßig Inhalte posten.
  
  

• Seien Sie sichtbar. Personalvermittler*innen durchforsten das Internet, insbesondere die sozialen Medien, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie sind. Wenn Sie online nicht sichtbar sind, ist es viel schwieriger für diese Leute, Sie zu finden und kennenzulernen. Ihre persönliche Marke hilft nicht viel, wenn sie niemand sieht.
  

Kaylee Chappelow von Greenhouse hat eine solide persönliche Marke aufgebaut, die ihre Arbeit, ihre Interessen und ihre lustige Persönlichkeit hervorhebt.

Profitipp von Kaylee: „Videos funktionieren gut auf LinkedIn, weil sie ansprechend sind und den monotonen Feed mit Text und statischen Beiträgen aufbrechen. Ihre Beiträge müssen sich nicht auf Ihre spezifische Stelle konzentrieren. Seien Sie authentisch, indem Sie Tipps und Ratschläge geben, die bei Ihrem Publikum gut ankommen.“

Denken Sie daran, dass Ihre persönliche Marke genauso ist, wie Sie sich auch bei potenziellen Arbeitgeber*innen vermarkten (wie eine riesiges Plakat). Ihre Marke sollte darstellen, wer Sie sind und den Personalvermittler*innen sagen, was sie über Sie wissen müssen, was Sie tun, wer Sie sind und was Sie einzigartig macht.

3. Präsentieren Sie Ihre datengestützten Erfolge

Obwohl professionelle Soft Skills (früher als „soziale Kompetenzen“ bezeichnet) wie Teamwork und Kommunikation für den Erfolg im Job unerlässlich sind, verfügen die meisten Bewerber*innen bereits über diese Fähigkeiten. Damit kann man weder aus der Masse herausstechen noch kann man Personalvermittler*innen davon überzeugen, Sie zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

Was überzeugt, sind harte Fakten wie Statistiken oder generierte Umsätze.

Jessica Delorenzo, Vice President of Global Human Resources bei Kimball Electronics, empfiehlt, dass Sie „Details über Projekte, Erfolge und den Mehrwert aufgrund Ihrer Qualitäten und Stärken“ angeben.

Machen Sie diese Fähigkeiten bei LinkedIn und in Ihrem Lebenslauf deutlich. Möchten Sie sich auf eine Stelle im Content-Marketing bewerben? Haben Sie ein E-Book erstellt und beworben, wodurch sich die E-Mail-Registrierungen um 34 % erhöht haben? Solche Statistiken zeigen ganz klar, welchen Mehrwert Sie bringen.

4. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit

Unternehmen stellen keine Lebensläufe eine, sie stellen Menschen ein. Zeigen Sie, wer Sie sind, indem Sie persönliche Angaben in Ihrem Lebenslauf angeben, wie:

• Hobbys, die etwas mit dem Job zu tun haben, auf den Sie sich bewerben

• Bücher oder Podcasts, die sich auf Ihre Arbeit beziehen und die Sie mögen

• Freiwilligenarbeit oder Engagement in der Gemeinschaft

Ihr Lebenslauf dient in erster Linie dazu, Ihre Erfahrungen zusammenzufassen, daher ist er sehr limitiert. Aber Ihr Anschreiben nicht. Hier können Sie auf menschlicher Ebene eine Verbindung zu dem Unternehmen herstellen. Bringen Sie Professionalität und Ihre Persönlichkeit in Einklang durch:

• Ihren Ton

• Mehr Konversationssprache

• Einen strategischen Farbstrich (je nachdem, wo Sie sich bewerben)

• Auch persönliche Geschichten, die sich auf die Stelle beziehen, geben dem Hiring Manager eine bessere Vorstellung davon, wer Sie sind.

• Zeigen Sie, dass Ihre Lebenserfahrungen mit der Arbeit zusammenhängen, die Sie leisten werden.

Und ja, wir wissen, dass es eine Debatte darüber gibt, ob das Anschreiben wirklich notwendig ist. Die kurze Antwort lautet: Nein, das ist es nicht. Aber wenn es richtig gemacht wird, kann es eine Chance sein, sich gegenüber der Konkurrenz zu behaupten.

5. Fügen Sie Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf ein

Wir sind uns darüber bewusst, dass die Jobsuche allein schon sehr schwierig ist, aber wir leben in einer Welt der künstlichen Intelligenz (KI). Und manchmal müssen Sie sich auch mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) auseinandersetzen, die Lebensläufe analysieren. Das bedeutet, dass Algorithmen Informationen extrahieren und sie in einer durchsuchbaren Datenbank speichern.

Einige ATS-Plattformen, die den Menschen in den Vordergrund stellen, wie Greenhouse, tun dies nicht. Warum? Nicht alle Systeme analysieren die Daten ordnungsgemäß, sodass qualifizierte Bewerber*innen gegebenenfalls durchs Raster fallen. Dadurch wird es umso schwieriger, herauszufinden, wie man die Stelle bekommt.

Aber das bedeutet nicht, dass Schlüsselwörter nicht wichtig sind. Schlüsselwörter helfen Hiring Managern, Bewerber*innen mit relevanter Berufserfahrung und Fachwissen schnell zu finden. Außerdem zeigen sie, dass Sie die nötige Erfahrung haben, nach der in der Stelle gesucht wird.

Bei Greenhouse scannen unsere Personalvermittler*innen Ihren Lebenslauf manuell, um sicherzustellen, dass ein Mensch entscheidet, ob Sie qualifiziert sind. Aber anhand von Schlüsselwörtern kann man einfacher (und schneller) herausfinden, ob Sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um den Job zu erledigen. Verwenden Sie die Schlüsselwörter, die Sie in der Stellenbeschreibung sehen.

6. Erstellen Sie ein starkes Online-Portfolio

Online-Portfolios geben Unternehmen eine Vorstellung davon, welche Arbeit Sie leisten würden, wenn Sie eingestellt würden. Hier können Sie Ihre erfolgreichste Arbeit präsentieren. Wenn Sie ein Portfolio erstellen möchten, das sich von anderen abhebt, sollten diese Dinge enthalten sein:

• Echte Projekte, an denen Sie gearbeitet haben

• Eine persönliche Vorstellung, die über Ihre Ausbildung und Erfahrung hinausgeht

• Beispiele Ihrer erfolgreichsten Arbeiten – fügen Sie nicht jedes Projekt hinzu

• Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, oder Referenzen, die Sie erworben haben, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen

• Referenzen, die sich direkt auf Ihre Talente beziehen

So geht die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs ganz schnell

Anstatt bei jeder Bewerbung einen komplett neuen Lebenslauf zu erstellen, sollten Sie eine Vorlage erstellen, die Sie regelmäßig aktualisieren. Es ist einfacher und schneller, bei Bedarf kleine Änderungen vorzunehmen. Aktualisieren Sie, wenn Sie:

• Einen neuen Job, eine Zertifizierung oder einen neuen Abschluss haben

• Neue Fähigkeiten hinzufügen möchten

• Sich Ihre Kontaktinformationen geändert haben

• Sie das Format oder die Art und Weise ändern möchten, wie Sie Informationen darstellen

Sobald Sie eine solide Vorlage haben, können Sie KI oder Lebenslauf-Builder wie Resume.io verwenden, um Änderungen vorzunehmen, die sich auf die Stelle beziehen, wie z. B. Ihre Zusammenfassung oder das Hinzufügen von Schlüsselwörtern. Beides beschleunigt die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs.

Es ist sehr schwierig, herauszufinden, wie man den perfekten Job findet, und der Arbeitsmarkt ist unglaublich hart umkämpft. Aber es gibt Hoffnung. Sie müssen einen Weg finden, sich vom der Masse der Bewerber*innen abzuheben. Nutzen Sie diese Tipps für Ihre Bewerbung. Sobald Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, lesen Sie unseren nächsten Blog, um zu erfahren, wie Sie im Gespräch überzeugen!

Brauchen Sie weitere umsetzbare Tipps für die schnelle Jobsuche? In diesem Blog geben unsere Personalvermittler*innen weitere Ratschläge.