Der positive Einfluss einer vielfältigen Belegschaft wird immer wieder unter Beweis gestellt. Aber zu sagen, dass etwas ideal ist und systematische Änderungen zu implementieren, um etwas zu bewirken, sind zwei verschiedene Dinge, und das eine ist viel schwieriger als das andere.

Viele Unternehmen, die versuchen, vielfältigere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte einzustellen, tun sich schwer damit. Vielleicht haben sie die besten Absichten, aber unbewusste Vorurteile und ein kleiner Bewerber*innen-Pool können die besten Absichten zunichtemachen. Um Diversity erfolgreich in Ihrem Einstellungsprozess zu erhöhen, müssen Sie Problembereiche identifizieren und einen Plan zur Beseitigung dieser Probleme erstellen.

Eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen, ist die Implementierung eines strukturierten Prozesses für Video-Vorstellungsgespräche. Eine strukturierte Vorgehensweise bei Vorstellungsgesprächen hilft Ihnen, Probleme in Ihrem Personalbeschaffungsprozess, wie unbewusste Vorurteile, zu identifizieren und Ihrem Team die Gelegenheit zu geben, diese zu beheben. Darüber hinaus trägt die Video-Komponente dazu bei, die geografischen Barrieren zu überwinden, die Ihre Bemühungen zur Personalbeschaffung einschränken, und stellt sicher, dass vielfältigere Menschen Zugriff auf Ihren Einstellungsprozess haben. Dadurch wird Ihr Bewerber*innen-Pool vergrößert und es werden Bewerber*innen aus allen Gesellschaftsschichten angesprochen.

Einige Menschen denken, dass eine Software für Video-Vorstellungsgespräche mehr Diskriminierung auslöst als sie löst, da sie die schlimmsten Charakterzüge einer Person in den Vordergrund stellt. Die Wahrheit ist aber, dass es nichts Diskriminierendes an der Technologie oder der Praxis selbst gibt. Ein gut organisierter, strukturierter Prozess für Video-Vorstellungsgespräche hilft, Entscheidungsträger zu eliminieren, die sich hinter einem unstrukturierten Prozess verstecken, um ihre voreingenommenen Entscheidungen zur Einstellung zu rechtfertigen. Durch die Implementierung eines strukturierten Verfahrens in allen Phasen der Personalbeschaffung erhält die beste Person für den Job die beste Bewertung für eine bestimmte Stelle.

5 Möglichkeiten, wie strukturierte Video-Vorstellungsgespräche Diversity am Arbeitsplatz verbessert

1. Identifizierung bewusster und unbewusster Vorurteile

Wenn Sie eine Software für Video-Vorstellungsgespräche verwenden, wird alles aufgezeichnet und an einem sicheren Ort gespeichert. Dadurch ist es einfach, zu überprüfen, ob Vorurteile während des Einstellungsprozesses zum Tragen gekommen sind. Das System zeigt Ihnen, ob eine*r der Entscheidungsträger*innen vom Prozess abgewichen ist, was auf interne Vorurteile hinweisen könnte. Außerdem liefert es Beweise, wenn eine Beschwerde eines*einer Bewerbers*in auftaucht, der*die behauptet, dass er*sie aufgrund von Diskriminierung nicht ausgewählt wurde.

Die Software geht aber noch einen Schritt weiter, sodass Sie die Daten nicht manuell durchsuchen müssen, um Hinweise auf Vorurteile im Team zu finden. Stattdessen können Sie das System verwenden, um Berichte zu erstellen und herauszufinden, ob Ihre Mitarbeiter*innen angemessen agieren. Wenn beispielsweise vier Personen Ihres Gremiums denselben*dieselbe Bewerber*in gut bewertet haben, aber ein*e andere*r Mitarbeiter*in der*die Bewerber*in aus keinem ersichtlichen Grund schlecht bewertet hat, müssen Sie vielleicht nachhaken, warum das so ist. Die Bewertung könnte auf Vorurteilen basieren oder vielleicht hat die eine Person etwas gesehen, was dem Rest des Teams entgangen ist. In jedem Fall werden bessere Entscheidungen für Ihr Unternehmen getroffen.

2. Geringere Distanzen zwischen Personalvermittler*innen und Bewerber*innen

Ein großer Teil der Gründe, warum einige Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre Belegschaft zu diversifizieren, liegt darin, dass sie nicht über einen ausreichend großen Bewerber*innen-Pool verfügen. Ältere Prozesse zur Personalbeschaffung bevorzugen Bewerber*innen, die in der unmittelbaren Umgebung leben, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich Bewerbungen von immer den gleichen Personen erhalten.

Indem Sie eine strukturierte Software für Video-Vorstellungsgespräche verwenden, können Sie geografische Barrieren überwinden und mit Bewerber*innen im ganzen Land kommunizieren. Dadurch erhalten Sie eine größere Auswahl an Bewerber*innen und Sie können mit Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Kulturen in Verbindung treten, von denen eine*r der*die Beste für den Job sein könnte.

3. Mehr Unterstützung für Bewerber*innen mit Behinderungen

Für Bewerber*innen mit Behinderungen kann es viel einfacher sein, mit Personalvermittler*innen über ein Video-Vorstellungsgespräch in Verbindung zu treten. Wenn ein*e Bewerber*in eine körperliche Behinderung hat, kann es anstrengend sein, zu einem Ort zu reisen, um ein Vorstellungsgespräch zu absolvieren. Daher kann es sein, dass er*sie sich das tolle Jobangebot entgehen lässt.

Wenn Sie eine Software für Video-Vorstellungsgespräche verwenden, können alle Bewerber*innen das Vorstellungsgespräch entspannt zu Hause absolvieren und diejenigen mit Behinderungen müssen sich nicht zusätzlich zum Stress eines Vorstellungsgesprächs auch noch Sorgen um die Anreise machen. Ihre Bewerber*innen können sich stattdessen auf das Vorstellungsgespräch konzentrieren und sicherstellen, dass sie ihre Fähigkeiten adäquat präsentieren.

4. Einfache Zusammenarbeit mit anderen Personalvermittler*innen

Es gibt zwei Arten von Video-Vorstellungsgesprächen: vorab aufgezeichnete und Live-Gespräche. Beide verfügen über Aufnahme- und Freigabefunktionen. Vorab aufgezeichnete Vorstellungsgespräche (auch als einseitige Vorstellungsgespräche bekannt) werden nur von dem*der Bewerber*in durchgeführt und automatisch aufgezeichnet. Auch bei Live-Interviews gibt es die Möglichkeit, diese aufzuzeichnen.

Die Aufnahmen können einfach mit anderen Mitarbeiter*innen in Ihrem Team über die Plattform geteilt werden. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Vorurteile eine Rolle bei der Entscheidung spielen, müssen Sie lediglich das Video-Vorstellungsgespräch, in das der strukturierte Leitfaden integriert ist, an ein paar Mitarbeiter*innen senden, sodass sie ihre Bewertung abgeben können. Mehr Meinungen bedeutet, dass es weniger Chancen auf diskriminierende Maßnahmen in Ihrem Personalbeschaffungsprozess gibt.

5. Verringerung der Reisekosten für Bewerber*innen und Personalvermittler*innen

Die Anreise zu Vorstellungsgesprächen kann sowohl für Personalvermittler*innen als auch für Bewerber*innen teuer sein, insbesondere wenn der*die Bewerber*in nicht in der unmittelbaren Umgebung wohnt. Flüge, Hotelübernachtungen, Essen – so eine Reise kann sehr kostspielig werden, und alles, was ein*e Bewerber*in möglicherweise für ein Jobangebot bezahlen muss, kann ihn*sie davon abhalten, zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch zu gehen. Diejenigen, die arbeiten, bewerben sich vielleicht nicht einmal auf die offene Stelle, wenn es bedeutet, dass sie zu einem Vorstellungsgespräch reisen müssen, weil sie es sich nicht leisten können. Sie könnten die beste Person für die Stelle sein, aber Sie werden keine Gelegenheit bekommen, mit ihnen zu sprechen, wenn sie sich in dieser Situation befinden.

Mit einer Software für Video-Vorstellungsgespräche müssen Sie sich keine Sorgen darum machen, dass Bewerber*innen aufgrund der Reisekosten abspringen. Sie treten mit den Bewerber*innen über das Internet in Kontakt und es entstehen keinerlei Kosten. Das Beste daran ist, dass Video-Vorstellungsgespräche die gleiche Erfahrung wie ein persönliches Vorstellungsgespräch bieten, sodass Sie auf keine Bewerber*innen verzichten müssen, weil es an einem menschlichen Element fehlt.

Woran Sie denken sollten, wenn Sie Diversity durch Video-Vorstellungsgespräche erhöhen wollen

Diversity am Arbeitsplatz wird immer wichtiger in unserer modernen Welt. Wenn Ihr Unternehmen keinen Wert auf Diversity legt, werden die besten Menschen davon absehen, sich bei Ihnen auf offene Stellen zu bewerben und Sie könnten ein Markenproblem bekommen. Es gibt sogar einige Untersuchungen, die darauf hinweisen, dass es sich negativ auf die finanzielle Leistung eines Unternehmens auswirkt, wenn es keine vielfältige Organisation hat.

Eine Software für Video-Vorstellungsgespräche in Verbindung mit einem strukturierten Prozess für Vorstellungsgespräche kann ein tolles Tool sein, um Vorurteile in Ihrem Personalbeschaffungsprozess abzubauen und Diversity in Ihrem Unternehmen zu erhöhen. Ein weiterer guter Ansatz ist, sicherzustellen, dass Menschen, die Sie einstellen, auch bleiben wollen. Außerdem sollten Sie sich Ihre Unternehmenskultur ansehen, um herauszufinden, ob interne Änderungen vorgenommen werden müssen, um ein vielfältigeres Unternehmen zu werden.

Diversity ist nicht immer einfach zu erreichen, insbesondere für große Unternehmen, in denen es noch keine Priorität hat. Doch durch die Nutzung der richtigen Tools kann Ihr Unternehmen die notwendigen Änderungen vornehmen, um auf den richtigen Weg zu kommen. Wenn Sie strukturierte Video-Vorstellungsgespräche verwenden, werden Sie feststellen, dass Sie vielfältigere Menschen einstellen, nicht weil sie einen anderen Hintergrund haben als Sie, sondern weil sie die Besten für die Stelle sind.