Anfang dieser Woche haben wir ein Profil der Personalverantwortlichen von Pinterest, Kate Fiedelman, veröffentlicht. Obwohl sie auch Personalverantwortliche für den technischen Bereich ist, legt Kate ihren Schwerpunkt insbesondere auf Diversität. Kate sagt, dass der Einsatz von Greenhouse dazu beigetragen hat, Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu beseitigen. Die Verwendung von Interview-Kits hilft sicherzustellen, dass relevante Fragen gestellt werden, um die Fähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten, und Berichtsbögen helfen, den Prozess zu objektivieren.

Die Erstellung eines Berichtsbogens zum Vorstellungsgespräch zwingt Hiring Manager und Personalverantwortliche dazu, sich zusammenzusetzen und die Fähigkeiten und Eigenschaften zu identifizieren, die für eine erfolgreiche Tätigkeit in einer bestimmten Position erforderlich sind. Bei jedem Vorstellungsgespräch sind die Interviewer dafür verantwortlich, Fragen zu stellen, die diese spezifischen Eigenschaften bewerten. Das System bietet Hiring Managern einen klaren, aggregierten Überblick über das Feedback der Interviewer – es ist einfach zu sehen, welche Eigenschaften ein Bewerber hat, nicht hat oder was noch zu entscheiden ist. Anstatt sich auf ein Bauchgefühl zu verlassen (oder sich von Voreingenommenheit beeinflussen zu lassen), ermöglicht dieses System Unternehmen, evidenzbasierte Entscheidungen darüber zu treffen, ob ein Bewerber eingestellt wird oder nicht. Außerdem bietet es Hiring Managern eine einfache Möglichkeit, Feedback von allen zu sammeln, nicht nur von dem, der am lautesten schreit. Das Beste daran ist, dass Personalverantwortliche weniger Zeit damit verbringen, Interviewer zu überprüfen, und sich mehr auf die Einstellung erfolgreicher Bewerber konzentrieren können.

Wir haben eine interaktive Vorlage für den Berichtsbogen erstellt, die Sie herunterladen, ausfüllen und an Ihr Einstellungsteam verteilen können. Sie ist anpassbar, sodass Sie die Einstellungsphase, den Zweck oder die zu stellenden Fragen hinzufügen können.

Laden Sie ein kostenloses Arbeitsblatt des Berichtsbogens für Vorstellungsgespräche herunter