Ihre Lieblings-Jobmesse wird jetzt virtuell präsentiert. Nehmen Sie am zweiten Event unseres Greenhouse Open Forums unter dem Motto „Building Belonging“ (Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls) teil – eine Veranstaltung, bei der alle Teilnehmer am 16. Juni vor einem Bildschirm Ihrer Wahl kostenlos mitmachen können.

Haben Sie schon gehört? Das Greenhouse Open Forum ist wieder da – und diesmal besser denn je. Dieses Jahr präsentieren wir eine Serie von vier eintägigen Events. Jeder Tag steht unter einem eigenen Motto und ist ganz auf Ihre Anforderungen und Ziele zugeschnitten.

Die Einführungsveranstaltung Join the Talent Makers bot eine Vielzahl aufschlussreicher Diskussionen „Kamingespräche“ und Workshops. Mehr als 1500 Teilnehmer aus 56 Ländern besuchten Seminare wie Elevating the candidate experience with a hospitality-driven approach und From chaos to confidence: Why structured hiring is worth the effort. Sie haben etwas verpasst? Keine Sorge: Alle Seminare sind auf Anfrage erhältlich. Sie können also jederzeit jedes Thema unter die Lupe nehmen, für das Sie sich interessieren. Das Feedback der Teilnehmer am letzten Open Forum-Event unter dem Motto „Join the Talent Makers“ fiel durchwegs positiv aus:

Erkenntnisreiche Diskussionen und tolle Vorträge von Branchenexperten. Nahtlose virtuelle Umsetzung – ich hatte das Gefühl, an einer echten Konferenz teilzunehmen.

– Teilnehmer am Open Forum: Join the Talent Makers

Alles war bestens organisiert und voller interessanter Foren. Mir persönlich hat die Veranstaltung viel Wertvolles geboten, und ich werde einige dieser Strategien in meinem eigenen Personalbeschaffungsprozess anwenden.

–Teilnehmer am Open Forum: Join the Talent Makers

Sie fragen sich, ob Sie noch Zeit haben, um Ihren Platz beim nächsten Event zu buchen – und ob Ihr Budget dafür ausreicht? Die gute Nachricht lautet: Alle Open Forum-Events werden auf virtueller Basis angeboten und sind den Teilnehmern kostenlos zugänglich.

Build Belonging am 16. Juni

Am 16. Juni 2021 präsentieren wir Ihnen das nächste Event in unserer Serie. Building Belonging ist eine interaktive DE&I-Veranstaltung, die Ihnen dabei helfen wird, durch klügere Einstellungspraktiken ein vielfältigeres, inklusiveres und leistungsfähigeres Unternehmen zu werden. An diesem Tag voller faszinierender Workshops, Podiumsdiskussionen und anderer toller Angebote erfahren Sie, wie Sie Ihre DE&I-Einstellungsziele durch umsetzbare Strategien erreichen können.

Die Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls ist eine Aufgabe, für die alle gleichermaßen verantwortlich sind

Erfolgreiche Unternehmen werden von talentierten Einzelnen aufgebaut, aber unbewusste Vorurteile in Menschen und Systemen behindern häufig die Suche nach nihnen. Ein Structured Hiring-Ansatz kann Ihnen bei der Entwicklung von Teams behilflich sein, die sich durch größere Vielfalt und mehr Inklusion auszeichnen – und diese Veranstaltung zeigt Ihnen, wie das geht.

Sie kennen das schon aus „Talent Makers: How the best organizations win through structured and inclusive hiring“: Wenn es darum geht, eine Kultur der Zusammengehörigkeit zu entwickeln, sind wir alle gefordert. Talent Practitioner können Einstellungsteams zu gerechteren und vorurteilsfreien Interview- und Einstellungspraktiken anleiten. Unternehmensführer und Talent Leaders haben die Macht, mit ihrem Handeln und ihren Richtlinien Einfluss geltend zu machen. Das geschieht aber nicht automatisch, sondern setzt ein bewusstes Engagement und eine klare Strategie voraus.

Diversity-Initiativen sind nur erfolgreich, wenn die Führungskräfte eines Unternehmens eine aktive Rolle spielen und den Ton für eine unternehmensweite Beteiligung und Unterstützung vorgeben.

– Porter Braswell, Mitgründer und CEO von Jopwell, „Talent Makers“

Das interaktive Format von Open Forum hilft Ihnen bei der Entwicklung der Tools und Strategien, die Sie brauchen, um zu faireren und gerechteten Einstellungspraktiken zu gelangen. Sie werden das Event nicht nur voller guter Anregungen verlassen, sondern auch eine klare Vorstellung davon haben, welche konkreten Maßnahmen Sie ergreifen können.

Die Einstellungspraxis ist ein entscheidender Aspekt Ihrer Bemühungen um Diversität, Gleichstellung und Inklusion: Sie übt einen direkten Einfluss auf die proportionale Repräsentation innerhalb von Unternehmen aus und ist ein Kernprozess, der Unternehmen die Gelegenheit bietet, Qualität und Inklusion zu festen Bestandteilen ihrer Entscheidungsfindung zu machen.

– Joelle Emerson, Gründerin und CEO von Paradigm Strategy, „Talent Makers“

Was Sie erwarten können

Zu den Seminaren, die im Rahmen von „Building Belonging“ angeboten werden, gehören „Mindfulness and Diversity: Discover the science behind bias and how to create change with compassion“, „Embracing inclusive leadership in a remote/hybrid working world“ und „How to foster fairness and inclusion: A guide for recruiters and hiring managers“.

Die Teilnehmer*innen können dieselbe interaktive Lernerfahrung erwarten, die zu einem Synonym für Greenhouse geworden ist: von Erfolgsgeschichten unserer Kunden bis zu Diskussionen über Meinungsführerschaft, die Sie keinesfalls verpassen wollen.

Dank des digitalen Formats der Veranstaltung können die Mitglieder unserer Open-Community (also auch Sie!) teilnehmen und Vieles lernen, und Sie können mit Kolleg*innen und Experten kooperieren und Kontakte knüpfen. Sie werden Gelegenheit haben, an Rundtischgesprächen teilzunehmen, bei es denen schwerpunktmäßig um DE&I-Themen gehen wird.

Wir hoffen, auch Sie werden sich am 16. Juni zu unserem Open Forum: Building Belonging zuschalten, wo wir die klügsten Köpfe der Personalbeschaffung und DE&I unter einem Dach zusammenführen werden. Die Teilnahme an allen Seminaren ist völlig kostenlos. Warten Sie also nicht länger und melden Sie sich heute noch an.