Werden Sie zum Talent Maker, um Ihre Einstellungen zum Erfolg zu machen

Die Suche nach geeigneten Kandidat*innen und die Einstellung der richtigen Mitarbeiter*innen ist wettbewerbsintensiver und für das Unternehmenswachstum wichtiger als je zuvor, sodass das gesamte Unternehmen in den Einstellungsprozess einbezogen werden muss. Und wenn Sie die Besten für sich gewinnen möchten, müssen Sie die Besten sein. Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Greenhouse einen Vortrag über Talent Makers bei der RecFest UK veranstalten wird. Der Titel des Vortrags lautet Die Mentalität der Talent Maker übernehmen: Wie Sie eine Kultur für großartige Einstellungen aufbauen.

In diesem Vortrag wird der General Manager of EMEA Colm O’ Cuinneain von Greenhouse erläutern, wie Unternehmen von einem strukturierten, inklusiven und kollaborativen Einstellungsprozess profitieren. Er wird den Rahmen für die Talententwicklung vorstellen – wie Führungskräfte strategische Einstellungen priorisieren und danach handeln – und Tipps für die Entwicklung außergewöhnlicher Talentstrategien geben, die zu großartigen Teams führen.

Die Talent Makers™ in People-First-Unternehmen sind die Helden und Führungskräfte, die die Art und Weise verändern, wie Unternehmen ihre Prioritäten setzen und in Talente investieren. Es sind diejenigen, die in ihren Branchen erfolgreich sein werden. Angefangen bei der Einstellungsstrategie über Ihre Arbeitgebermarke bis hin zu Bewerbererfahrung – Talent-Making sollte sowohl ein Prozess als auch eine Philosophie in Ihrem Unternehmen sein. Colm erzählt aus eigener Erfahrung, wie die Greenhouse-Software in der EMEA-Region skaliert wurde und geht darauf ein, was es bedeutet, ein Talent Maker zu sein, d. h. ein Einstellungsheld zu sein, der den Unterschied ausmacht.

Die Personalbeschaffung und die Arbeitswelt allgemein durchlaufen momentan große Veränderungen. Für Führungskräfte und Einstellungsteams war es noch nie so wichtig, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Es beginnt mit der Implementierung eines strukturierten Prozesses und einer Talent Maker-Denkweise, um Ihre Bewerber*innen zu beeindrucken und den Prozess für alle Beteiligten so fair und reibungslos wie möglich zu gestalten. Darauf werde ich in meinem Vortrag auf der RecFest eingehen.

– Colm O’Cuinneain, General Manager of EMEA bei Greenhouse

Was Abteilungsleiter*innen von dieser Veranstaltung erwarten können

Tools, um ein Katalysator für Veränderungen zu sein: Erfahren Sie, wie Sie ein*e großartige*r Partner*in für Ihr Talentteam werden und übernehmen Sie die Führung bei der Suche und Bindung von Talenten.

Die Talent Maker-Denkweise: Personalbeschaffung ist für Personalvermittler*innen nicht nur ein Job. Finden Sie heraus, wie Sie mit einer neuen Denkweise aus Ihrem Unternehmen ein People-First-Unternehmen machen können.

Denkanstöße für die Verbesserung der Beziehung zwischen Ihnen und Ihren Personalvermittler*innen: Erkennen Sie, wie wichtig Ihre Rolle bei der Personalbeschaffung ist und wie solide Partnerschaften mit Personalvermittler*innen den Prozess verändern können.

Was Talent Practitioner von dieser Veranstaltung erwarten können

Strategien, um das Chaos in Ihrem Einstellungsprozess zu beseitigen: Ihr Einstellungsprozess muss vielleicht etwas überarbeitet werden. Sie erfahren, wie Sie eine strategische Personalbeschaffung priorisieren und so den Geschäftserfolg vorantreiben können.

Praktische Tipps zur Reduzierung von Vorurteilen bei der Personaleinstellung: Erfahren Sie, wie Sie Vorurteile durch datengestützte und skalierbare Structured Hiring-Praktiken reduzieren können, um die richtige Person für die jeweilige Position einzustellen.

Tools und Praktiken, um Ihren Geschäftspartner*innen einen Mehrwert zu bieten: Erkennen Sie den Wert großartiger Personalbeschaffung und erfahren Sie, wie Sie dies an Ihre Führungsebene kommunizieren, um deren Unterstützung zu erhalten.

Treffen Sie uns auf der RecFest! Besuchen Sie uns am Stand 8, direkt bei der Insights-Bühne und reservieren Sie einen Platz für den Vortrag von Colm, der um 10:15 Uhr auf der Brand Experience-Bühne beginnt. Auch an unserem Stand wird über Talent Maker gesprochen: Reservieren Sie etwas Zeit, um daran teilzunehmen (konsultieren Sie dazu die Agenda).