Namen sind wichtig – sie sind ein zentraler Bestandteil unserer Identität. Unser Name repräsentiert, wer wir sind und oft auch, woher wir kommen. Daher sollten wir auf die richtige Aussprache von Namen achten.

Mehr als nur eine Höflichkeit am Arbeitsplatz

Greenhouse weiß, dass eine integrative Einstellungskultur stärkere Unternehmen schafft. Die Schaffung dieser Kultur ist auch in den scheinbar kleinen Details verwurzelt – wie der korrekten Aussprache der Namen unserer Bewerbungskandidaten. Dies ist nicht nur eine Frage der Höflichkeit, sondern bildet die Grundlage echter Inklusion am Arbeitsplatz, die Akzeptanz und Zugehörigkeit in den Vordergrund stellt.

Zitat aus einer Studie aus dem Jahr 2012 mit dem Titel: Teachers, Please Learn Our Names!: Racial Microaggressions and the K-12 Classroom: „Auch wenn ein subtil diskriminierender Unterton bei der falschen Aussprache von Namen oft nicht wahrgenommen wird, fallen derartige Vorfälle im Kontext des historischen und aktuellen Rassismus in die Kategorie der „Mikroaggression“ – als subtile Diskreditierung, die als eine Form der Diskriminierung die rassistische und kulturelle Abwertung einer Minderheit unterstützt.“

Da die falsche Aussprache von Namen im Klassenzimmer eine Form der Ausgrenzung verursacht, beeinträchtigt dies das emotionale Wohlbefinden von Schülern, die einer Minderheit angehören, und behindert im Wesentlichen deren Fähigkeit zu lernen.

Stellen Sie sich nun vor, welche Auswirkungen es für einen Kandidaten haben kann, wenn während seines Traumjob-Interviews sein Name falsch ausgesprochen wird: Verwirrung, Enttäuschung und Frustration – nichts, das Sie in Ihrem Kandidaten-Feedback sehen möchten.

Hallo, mein Name ist – die Candidate Name Pronunciation-Funktion

Mit großem Stolz stellen wir die neue Greenhouse-Funktion zur korrekten Aussprache von Kandidatennamen vor. Hiermit können Ihre Bewerber vor dem ersten Vorstellungsgespräch eine Tonaufnahme der richtigen Aussprache ihres Namens erstellen, sodass Ihr Einstellungsteam bereits im Vorfeld weiß, wie der Bewerber anzusprechen ist.

Und so funktioniert es

Mit dieser neuen Funktion können Kandidaten die korrekte Aussprache ihres Namens vorab aufzeichnen, sobald sie eine Terminanfrage für ein Vorstellungsgespräch über das Greenhouse-System erhalten haben. Bewerber können:

• Tonaufnahmen mit bis zu 10 Sekunden Länge erstellen
• Playbacks anhören, um die Qualität ihrer Aufnahme zu überprüfen
• Neue Aufnahmen erstellen, so oft sie möchten
• Löschungen ihrer Aufnahmen vornehmen