Es ist keine Untertreibung, wenn wir sagen, dass wir in schwierigen und sich schnell verändernden Zeiten leben. Die jüngsten Executive Orders (EOs) in den USA in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) haben eine intensive Debatte und Unsicherheit darüber ausgelöst, wie Unternehmen am besten vorgehen sollten. Und aus den Gesprächen mit unseren Kunden geht klar hervor, dass sich immer mehr die Frage stellen, wie sie die Vorschriften einhalten und gleichzeitig optimale Einstellungspraktiken implementieren sollen.

Eine Frage, die in diesen Diskussionen oft auftaucht, ist, ob Greenhouse sich weiterhin für DE&I einsetzen wird. Die kurze und klare Antwort lautet ja. Wir sehen einfach keinen Konflikt zwischen guten, leistungsbasierten Einstellungsentscheidungen und einer strukturierten und inklusiven Personalbeschaffung. Für uns sind diese zwei Aspekte ein und dasselbe. Unsere Produkte sind darauf ausgelegt, faire, unvoreingenommene Einstellungspraktiken zu unterstützen und sie erlauben keine illegalen, diskriminierenden Praktiken für oder gegen eine bestimmte Gruppe oder Einzelperson.

In diesem Beitrag möchte ich erläutern, 1) inwiefern unsere Produkte unsere Kunden dabei unterstützen, optimale Einstellungspraktiken einzusetzen und 2) warum unser internes Engagement und unsere Werte den Aufbau eines großartigen Unternehmens fördern.

Unsere Produkte helfen Unternehmen, effektiver einzustellen

Umgang mit rechtlichen und Compliance-Fragen

Wir haben viele Fragen von unseren Kunden zu den rechtlichen und Compliance-Auswirkungen der EOs erhalten, insbesondere, ob eine unserer Produktfunktionen mit diesen neuen Vorschriften in Konflikt stehen. Die Antwort lautet: Nein, tun sie nicht. Unsere Produkte sind darauf ausgelegt, objektive und rechtlich fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und Unternehmen bei der Einhaltung der Gesetze zu unterstützen, indem sie faire, leistungsbasierte Einstellungsentscheidungen fördern.

Für wen ist Greenhouse geeignet?

Wir werden häufig gefragt, ob Greenhouse nur für Unternehmen geeignet ist, die stark in DE&I investiert haben, oder ob es ein Tool für alle Unternehmen ist, die sich auf eine optimale Personalbeschaffung konzentrieren. Die Antwort ist einfach: Greenhouse ist für jeden Arbeitgeber gedacht, der die besten Mitarbeiter*innen mit fairen, datengestützten und leistungsbasierten Praktiken einstellen möchte.

Unsere Tools helfen Unternehmen, Vorurteile abzubauen und strukturierte, objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Alle unsere Funktionen – unabhängig davon, ob sie für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration vorgesehen sind oder nicht – helfen Unternehmen, Fehler (oder Vorurteile) aus dem Einstellungsprozess zu eliminieren – ein Muss für die Einstellung von Top-Talenten.

Was Greenhouse nicht tut, ist, Personaleinstellungen dem Zufall zu überlassen oder Vorzugsbehandlungen zu fördern – sei es also, bestimmte soziale Gruppen, ethnische Herkunft oder andere Faktoren, die für die Arbeitsleistung irrelevant sind, zu bevorzugen.

Im Kern sind unsere Produkte darauf ausgelegt, Unternehmen zu helfen, Structured Hiring zu nutzen, um die besten Talente konsequent, fair und effektiv einzustellen, ganz gleich, welche Prioritäten sie bei der Personalsuche haben.

Wir führen unser Unternehmen mit talentierten Menschen unterschiedlichster Herkunft

Bei einer kürzlich unternehmensweiten AMA (Ask Me Anything) wurde ich gefragt, ob Greenhouse sich weiterhin für unsere DE&I-Initiativen einsetzen würde. Meine Antwort war einfach: Ja, wir stehen zu 100 Prozent zu IDEA (Inclusion, Diversity, Equity and Allyship – ein Rahmenwerk, das unsere Praktiken intern bestimmt). Das bedeutet, dass wir auch weiterhin in unser IDEA-Team investieren, unsere Arbors (unsere Mitarbeiterressourcengruppen) unterstützen und bei der Einstellung, Führung und Beförderung unserer Mitarbeiter*innen für Fairness sorgen werden.

Für uns hat sich nichts geändert. Unser Ansatz für Diversity ist keine Reaktion auf Trends, sondern ein Kernwert und bewährtes Best Practice, das seit jeher zu unserem Erfolg beiträgt. Wir haben die besten Talente gefunden und gesehen, wie einzigartige Perspektiven Innovationen fördern.

Und da wir eine inklusive, diskriminierungsfreie Kultur grundsätzlich schätzen, haben die Menschen das Gefühl, dass sie wirklich dazugehören und ihr Bestes geben können. Auch wenn sich die Situation ändern mag – und andere um uns herum vielleicht einer Mode folgen – wird sich unser Engagement für Fairness und starke Einstellungspraktiken nie ändern.

Wir haben uns schon immer zum Ziel gesetzt, die beste, qualifizierteste Person für jede Rolle hier bei Greenhouse einzustellen, und das werden wir auch weiterhin tun.

Zukunft

Angesichts des sich wandelnden politischen und gesellschaftlichen Dialogs zu diesem Thema sind viele Unternehmen verunsichert. Greenhouse wird sich auch in Zukunft dafür einsetzen, dass Unternehmen mit Klarheit und Zuversicht einstellen können. Die Einstellung der besten Talente ist kein Trend – es ist unser Standard.