Als Greenhouse im Jahr 2012 gegründet wurde, hatten wir ein Ziel und eine Mission: Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu unterstützen. Und nicht nur US-Unternehmen. Unser Ziel war es, Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, Daten, Struktur und Fairness in ihren Einstellungsprozess einzubringen und es ihnen zu ermöglichen, Top-Talente zu finden, zu gewinnen und zu halten. Heute haben wir mehr als 5.500 Kund*innen weltweit. Gleichzeitig expandieren wir weiter und bringen effizientere Einstellungsprozesse in immer mehr Regionen weltweit.

Greenhouse hat im Januar 2020 seinen EMEA-Hauptsitz in Dublin eröffnet. Seitdem hat das Unternehmen seine Belegschaft verdreifacht, um über 700 Kunden in der EMEA-Region ideal zu betreuen, darunter HubSpot, Intercom, LearnUpon, Poppulo, Webdoctor und Booking.com. Warum wir uns entschlossen haben, nach Irland zu expandieren, und warum gerade jetzt?

Streben nach mehr Flexibilität

Wir leben im Zeitalter des hybriden Arbeitens, was bedeutet, dass immer mehr Unternehmen die Entscheidung ihrer Mitarbeiter*innen, von zu Hause aus zu arbeiten, unterstützen und fördern. Und wir freuen uns, dass Greenhouse zu 100 Prozent mit an Bord ist. In Irland werden wir über 100 Stellen neu besetzen, darunter Hybrid- und Remote-Positionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Customer Success und Support, Professional Services und Talentakquise.

Leo Varadkar, Tánaiste (stellvertretender irischer Premierminister) und Minister für Unternehmen, Handel und Beschäftigung, äußerte sich zum Wachstum von Greenhouse in Irland wie folgt: „Remote- und Hybridarbeit bietet ein großes Potenzial für Unternehmen, ihre Mitarbeiter*innen und Gemeinden in ganz Irland, und wir wollen, dass diese Konzepte nach Covid zu einem festen Bestandteil unseres Lebens werden. Wir freuen uns zu sehen, dass Greenhouse Software die Chancen nutzt, die Remote- und Hybridarbeit bieten können. Diese 100 neuen Arbeitsplätze kommen unserer Gesellschaft zu Gute und zeugen von den Fähigkeiten und Talenten, die Irlands Technologiesektor bietet.“

Im Kontext der aktuellen, weltweiten Einstellungswelle setzen irische und europäische Unternehmen auf dezentralisierte Arbeitsmodelle, da sie nun sowohl auf nationaler als auch auf globaler Ebene um Talente konkurrieren. Gute Talente zu finden und einzustellen, ist für viele Unternehmen nach wie vor eine Herausforderung und kann auch ihr größtes Wachstumshemmnis sein.

Global agierende Unternehmen dabei zu unterstützen, gute Einstellungsprozesse und DE&I einzuführen und umzusetzen

Führungskräfte auf der ganzen Welt erkennen, wie wichtig es ist, die richtigen Talente einzustellen. Greenhouse-CEO Daniel Chait sagt: „Da der Wettbewerb um Talente zunimmt, hat die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen für 84 Prozent der CEOs oberste Priorität. Millionen von Führungskräften erleben aus erster Hand, wie positiv sich eine strukturierte und integrative Einstellungskultur auf ihr Unternehmen auswirkt“.

Um auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es von entscheidender Bedeutung, ein breites Spektrum an Bewerber*innen zu erreichen.

- Daniel Chait, Mitgründer and CEO von Greenhouse

Chait erklärte weiter: „Da Unternehmen ihr Engagement für Diversity und Fairness verstärken wollen, verzeichnen wir bei Greenhouse in allen europäischen Märkten eine große Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen. Unser irisches Team hat Hunderten von europäischen Unternehmen dabei geholfen, ihre Einstellungsstrategie mithilfe von Technologie in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln. Wir freuen uns, das Team in den nächsten zwei Jahren um diese 100 neuen Stellen zu erweitern, da wir unsere Aktivitäten in der gesamten EMEA-Region noch weiter ausbauen werden.“

Und im Kontext eines immer härter werdenden Wettbewerbs um großartige Talente suchen Unternehmen natürlich auch nach der richtigen Technologie, um sich dafür ideal zu positionieren. An dieser Stelle kommt Greenhouse ins Spiel. Talent Leaders und Business Leaders sowie Recruiting-Manager nutzen unsere branchenführenden, innovativen Produkte und unser Engagement für DE&I, um Vorurteile abzubauen und individualisierte Onboarding-Prozesse zu schaffen.

„Die Schaffung von Arbeitsplätzen boomt in ganz Europa. Seit Januar 2021 konnten Greenhouse-Kunden in der EMEA-Region über die Plattform von Greenhouse die durchschnittliche Anzahl der monatlichen Einstellungen um über 30 Prozent steigern“, sagt Colm O'Cuinneain, General Manager EMEA bei Greenhouse. „Angesichts der hohen Nachfrage nach Talenten, dreht sich alles um die Bewerber*innen. Unternehmen müssen den Bewerber*innen einen besseren Einstellungsprozess bieten, indem sie dabei klare Strategien verfolgen, die eine zielgerichtete Kultur schaffen, sodass Bewerber*innen sich von Anfang an zugehörig fühlen und ihre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen können.“

Greenhouse veranstaltete kürzlich das Open Forum: Transform Your Hiring Practices (EMEA), ein virtuelles Event mit Podiumsdiskussionen und praxisbezogenen How-To-Sessions mit den besten Fachleuten und Führungskräften aus dem Vereinigten Königreich und der EU. Sie haben das Event verpasst? Kein Problem. Hier finden Sie Aufzeichnungen der Live-Präsentationen.