Repräsentation. Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (engl. DEIB). Faire Einstellungspraktiken. In den vergangenen Jahrzehnten wurden diese Begriffe zu geläufigen Schlagwörtern, die für engagierte Diskussionen über Einstellungspraktiken sorgten.

Aber wie steht es um die Gehaltstransparenz? Dieses zunehmend gefragte Konzept sollte Teil eines jeden Personal- oder Vorstellungsgesprächs sein, um eine volle Implementierung zu erreichen. Denn Gehaltstransparenz betrifft auch Sie!

Was ist Gehaltstransparenz?

Obwohl es verschiedene Definitionen von Gehaltstransparenz gibt, geht es im Kern um diese Grundsätze:

• Ihre Offenheit in Bezug auf Lohn- und Gehaltsangaben, einschließlich, wie leicht es den Mitarbeitenden fällt, diese Angaben für sich selbst und andere Kolleg*innen aufzudecken
• Klare Kommunikation der Gehaltsrichtlinien
• Förderung eines sicheren Arbeitsplatzes, an dem sich die Mitarbeiter*innen in der Gehaltsbesprechung wohl und sicher fühlen
  
  

Inwieweit Sie Gehaltstransparenz unterstützen, hat direkte Auswirkungen auf deren Wahrnehmung in Ihrem Unternehmen. Einige Unternehmen geben nur Informationen darüber weiter, wie die Gehälter festgelegt werden. Andere bieten vollständige Transparenz über die Gehaltsspanne für jede Rolle, einschließlich Faktoren wie Wohnort, Marktvergleich des Gehalts oder ob Sie pendeln oder zu Hause arbeiten.

Warum ist eine vollständige Gehaltstransparenz erstrebenswert?

Bewerber*innen schätzen Unternehmen, die ihre Gehaltsstruktur offen und ehrlich kommunizieren. Aber wussten Sie auch, dass es geschäftsfördernd ist? Angefangen bei der Reduzierung ungleicher Vergütung, über die Schaffung einer Kultur der Offenheit im Unternehmen bis zu erhöhter Produktivität kommen Sie in den Genuss aller Vorteile von Gehaltstransparenz.

• Gehaltstransparenz unterstützt Sie dabei, Ihre DEI-Ziele zu erreichen. Ungleiche Vergütungsstrukturen in verschiedenen Gruppen werden reduziert, darunter aufgrund von sexueller Orientierung, Geschlecht und ethnischer Herkunft. Daten von Handshake haben gezeigt, dass Organisationen 13 % mehr Bewerbungen von schwarzen Studenten erhalten, wenn sie die Gehaltsspanne im Stellenangebot auflisten.
• Transparenz ermutigt die Mitarbeiter*innen, zu bleiben. Eine Payscale-Studie hat ergeben, dass 72 % der Arbeitnehmer*innen, die keine Gehaltserhöhung oder keine Begründung dafür erhielten oder der Begründung nicht glaubten, innerhalb der ersten sechs Monate einen Arbeitsplatzwechsel außerhalb des Unternehmens planten. Wenn Arbeitsnehmer keine Gehaltserhöhung erhielten, aber die Begründung glaubten, sank die Wahrscheinlichkeit ihrer Kündigung. Zudem zeigten sie sich gleichermaßen zufrieden wie diejenigen, deren Gehalt erhöht wurde.
• Transparenz sorgt für Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Wenn Sie offene Gespräche über die Vergütung führen und Gehaltsinformationen in Stellenausschreibungen aufführen, fördern Sie eine ehrliche Beziehung zwischen Bewerber*innen oder Arbeitnehmern und Ihrem Unternehmen. Statt diese Angaben zu verheimlichen und ein Gefühl von Verschwiegenheit zu schaffen, führen Sie durch Transparenz.
• Gehaltstransparenz fördert eine Kultur der Offenheit. Michelle Cheng, Talent Director bei Notion Capital, erklärt, dass Unternehmen, die Gehaltstransparenz fördern, „alle wie Erwachsene behandeln und eine Kultur der Offenheit [etablieren]“, nach der Top-Talente suchen. Unternehmen, die Gehälter offen bekanntgeben, sind auch eher geneigt, gleichberechtigte Gehälter zu zahlen.
• Transparenz ist für Top-Talente attraktiv. Gehaltstransparenz weckt mehr Interesse bei unterschiedlichen Talenten. Aber wussten Sie auch, dass es die Besten der Besten anzieht? In einem hart umkämpften Markt können Top-Bewerber*innen wählerisch sein, wo sie sich bewerben. Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen können Ihr Wettbewerbsvorteil sein, insbesondere wenn sie den gängigen Gehältern auf dem Markt entsprechen.

Wie macht Gehaltstransparenz unser Unternehmen attraktiver für Top-Talente?

Die Aufgabe, Top-Talente anzuwerben und zu binden, wird zur Hälfte durch den Aufbau einer unvergesslichen Arbeitgebermarke gewonnen. Obwohl Ihre Marke als Arbeitgeber von weit mehr bestimmt wird, steht Gehaltstransparenz doch relativ weit oben.

Der Bericht „Gender Equality Network Trends“ (Netzwerktrends zu geschlechtergerechter Bezahlung) von Handshake zeigt, dass „Studienabsolventen bei der Entscheidung, ob sie sich bewerben, sich mit großer Mehrheit am stärksten von ,Gehaltsspanne im Stellenangebot‘ motivieren lassen“. Und auf die Frage, Faktoren in Bezug auf Geschlechtervielfalt einzustufen, stufte Generation Z Gleichberechtigung als einen der entscheidenden Faktoren ein, ob sie sich bei einem Unternehmen bewerben würden.

Jobsuchende sind eher geneigt, sich um Stellen zu bewerben, deren Gehaltsspanne bekannt ist, aber hinzu kommt, dass Sie ein Vertrauensverhältnis zwischen sich und den Bewerber*innen oder Mitarbeiter*innen aufbauen.

Gehaltstransparenz kann zudem Misslagen aufdecken, wie ungleiche Bezahlungen je nach Geschlecht oder Ethnie. Es ist ein Meilenstein auf dem Weg zu voller Gehaltsparität ... und erstklassige Bewerber*innen wissen das. Diese Offenheit und das Engagement für die Schaffung eines inklusiven und gerechten Arbeitsumfelds ist ein weiterer Magnet für Top-Talente.

So kann unser Gehaltstransparenz-Tool helfen

Gehaltstransparenz zu fördern, ist mehr als nur die Gehaltsspanne in die Stellenausschreibung zu setzen – aber das ist ein Anfang – und aus diesem Grund haben wir unsere Gehaltstransparenz-Funktion eingeführt. Was kann das Gehaltstransparenz-Tool bewirken?

• Erstellen Sie Regeln und geben Sie Gehaltsspannen für Ihre Stellenangebote an
• Setzen Sie Leitplanken, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Genauigkeit zu gewährleisten
• Automatisieren Sie Eingaben, um manuelle Fehler und das Hochladen von falschen Informationen zu minimieren
• Schaffen Sie eine standardisierte, effizientere Eingabe von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen
  
  

Auf diese Weise werben Sie auch mehr Bewerber*innen an, insbesondere unterrepräsentierte Bewerber*innen, indem Sie Ihr Ziel, die Vergütungsdiskrepanz zu schließen und eine offene Kultur am Arbeitsplatz zu schaffen, unterstreichen.

Entdecken Sie die Vorteile der Fokussierung auf die Arbeitnehmer

Ganz gleich, ob es darum geht, Spitzentalente anzuwerben, eine transparente Kultur aufzubauen, die das gesamte vorhandene und zukünftige Personal begrüßt, oder Gehaltsparität zu schaffen, es gibt viele Gründe, transparente Gehälter anzustreben.

Ihren potenziellen Mitarbeiter*innen zeigen Sie vom ersten Moment an, an dem sie sich entscheiden, auf das Stellenangebot zu antworten, dass Sie Ehrlichkeit und Offenheit schätzen, indem Sie den Fokus auf die Mitarbeiter*innen setzen. Unser Gehaltstransparenz-Tool verhilft Ihnen zu mehr Transparenz und einem verbesserten Hiring.

Wollen Sie in alles, was Sie in Ihrem Unternehmen tun, Transparenz einbauen? Lesen Sie unseren Blog, um mehr zu erfahren.